Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir,

que le retard soit dû à son boulot ou à autre chose cela ne te regarde pas:

1 : tu dois être prévenu

2: cela doit rester EXCEPTIONNEL car elle se doit de respecter les heures du contrat

3 : les heures notées au contrat sont pas faîtes pour le voisin mais bien pour elle donc si elle te l'emmène plus tard que l'heure prévue au contrat elle y perd et s'y elle vient plus tard le soir elle te paye en plus elle ne récupère pas tu lui as expliqué que ça fonctionnait comme ça lors de la signature du contrat on ne récupère pas les heures non faîtes JAMAIS !

Alors tu peux lui rappeler tout ça, tu poses le cadre en tant que pro tu gères ton tps de travail et ta vie privée en fonction de ces horaires là !

Et fait lui comprendre gentiment que ce n'est pas parce qu'elle a le statut d'employeur qu'elle peut faire ce qu'elle veut c'est la convention qu'elle doit respecter pas ses propres envies lol

Bonsoir !

Après un long moment de désespoir quand au fait que la puèr passe bien cette aprèm comme convenu (je n'espérais plus à 15h car elle savait que je devais partir à 16h10) elle est arrivée allelujah!!!!!

Cela s'est très bien passé, ce fut bref et concis !

Quelques questions de routines âges des enfants accueillis,sorties au ram,contact avec d'autres ass mat, comment se passe l'accueil  avec les enfants ( si j'avais fait une période d'adaptation)et le contact avec les pe, le matériel dont je dispose, mon organisation par rapport à mes filles (trajet école, etc...), mes motivations pour ce futur accueil et comment je vais le gérer (tps de travail, etc...).

Elle a noté tout ce que je possédais en matériel de puèr, jeux, jouets etc; et a donné un coup d'oeil dans les chambres , a regardé le jardin depuis le salon et puis voilà !

Un bel échange, une puèr très pro et efficace , pas à chercher la petite bête là ou il n'y en a pas.

Elle m'a clairement dit qu'elle était favorable et que pour elle il n'y avait aucune raison pour que la commission ne suive pas son avis.
Elle m'a dit qu'elle passait mon dossier mardi et que je pouvais l'appeler jeudi matin pour confirmation.

Elle m'a également conseillé de tél au RAM dès demain pour signaler que j'avais une place de disponible.

Elle m'a bien fait comprendre aussi de ne pas hésiter à l'appeler pour quelques questions que ce soit, elle s'est montré très accessible.

Punaise,
ça change de celle d'avant (grincheuse) !!!!!

Par contre, elle ne m'a pas du tout parlé d'une restriction d'âge alors on verra si la question est soulevée jeudi prochain.....

Du coup, j'attends jeudi pour mettre des annonces partout sur le net, dans les boîtes aux lettres, une pancarte sur le pare brise voiture, une devant la maison, une sur le scoot de mon chéri, même sur le dos de mes filles pour l'école.......

mdr

je plaisante bien sûr mais vous avez compris que je vais rechercher activement car malheureusement pour moi mais heureusement pour une collègue, les pe qui m'avaient contacté viennent de trouver !

Mais je ne m'en fais pas j'avais eu bcp de demandes quand j'avais 2 places dispo et j'avais pu choisir alors ça devrait gazer !

Bonne soirée !!!!!

Coucou !

Fonce ! J'ai vu aussi des affiches suer le pare brise arrière  de la voiture ...

perso j'en ai pas eu besoin le net a suffit mais je n'hésiterai pas à mettre tout en oeuvre pour trouver un contrat si je n'ai pas d'appels ...... j'ai déjà fait par contre des affiches que j'ai distribuée dans le centre commercial à 200m de chez moi et dans une clinique aussi pour les employés.

Coucou!

Contacte ta puéricultrice et elle devrait pouvoir te donner une idée.

Mais si tu excerces depuis un certain temps et que tu as suffisamment de place demande une extension sinon une dérogation nominative.

Par contre ne tarde pas car les vacances vont vite arrivé et déjà que l'administration n'est pas rapide en été c encore pire .......

Coucou !

Et bien moi je trouve pas ça normal que cette maman ait le temps de rester pour jouer avec tes enfants car ce temps elle aurait pu l'utiliser pour donner le biberon à son bébé quand même ????????

Et ce n'est pas parce qu'ils sont sympas que tu dois être plus cool ou tolérante bien au contraire ....

et je pense que tu l'as compris ça risque ne faire que dégénerer encore plus  et leur présence chez toi se fera de plus en plus longue......

Tu pourrais aussi aborder le sujet en lui disant que depuis quelques semaines les horaires ne sont plus respectés comme c'était le cas auparavant et que cela te pose problème dans ton organisation et que tu leur demande donc de s'en tenir au horaires du contrat càd arrivée à 16h50 que tu puisses finir à 17h.Avec un grand sourire tu verras tu te sentiras soulagée.

Et je serai toi, je parlerai aussi à la maman pour qu'elle arrête ses débordements quand elle dépose son bébé : petit rappel aussi sur les termes du contrat.

Allez, une fois que ce sera sorti tu seras soulagée.Je sais que ce n'est pas facile mais il faut le dire franchement, tu n'es pas avant tout leur amie mais leur ass mat et comme cela a été dit si ces pe ont du respect pour toi et du savoir vivre ils comprendront mais explique leur clairement que ça te gêne que tu ne peux pas travailler dans ces conditions.

Bonsoir !

Alors aujourd'hui coup de fil de la puèr pour me dire qu'elle était désolée de ne pas déjà être passé.
Elle m'explique qu'elle a été débordée et qu'avec les ponts le mois de Mai est très raccourci et me propose jeudi après-midi.

Espérons qu'elle va pouvoir venir, l'attente est très longue et comme j'ai un contrat qui m'intéresserait au niveau planning plus j'attends plus ça risque de me passer sous le nez..........

Je dois lui en parler d'ailleurs ou pas car rien n'est fait j'ai dit aux pe que je les recontacterait pour les rencontrer si réponse positive qu'en pensez-vous????

Merci !

merci aspirateur mais je ne compte pas sur le CG ni sur quelqu'un d'autre pour me payer mes vacances.

J'ai juste entendu ça (ça me surprenait beaucoup) et je voulais véfifier cette info c'est tout !!!

Bonjour à toutes, et bien toujours pas de visite, on verra la semaine prochaine...

Et toi SEVE11, tu as eu ta réponse?????

Pour les âges, si il y a quelqu'un du département du 33 qui peut me renseigner sur les restrictions quand on accueille 3 enfants.

Je sais que dans certains dép c'est 2 bébé et un de plus de 18 mois, j'ai une collègue qui n'est pas de la même ville mais qui avait 3 agréments sans restriction j'imagine que c'est encore au cas par cas .....

Merci