Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
Malheureusement oui j'ai connu ce problème ...
Pour moi, suite a mon congé maternité j'ai perdu mes trois contrats, un s'est terminer le 15 octobre 2011 et les deux autres le 12 décembre ( décalage par rapport au préavis).
Je me suis inscrite le 15 octobre, j'ai expliquer que mes deux autres contrats se terminer en décembre ... mais on ne m'a rien dit et on m'a donc calculer mes assedic que sur le plus petit contrat que je venais de perdre, mais lors de la perte de mes deux autres contrats, je n'ai rien eu de plus ( j'ai eu les assedic qu'en janvier) .
On m'a dit que lorsque des contrats se terminer a date rapproché defois il valait mieux attendre pour s'inscrire car les droits son calculer sur la premiere inscription ... Mais ça on ne me l'avait pas dit ... Du coup j'ai eu 300 euros d'assedic au lieu de plus de 900 euros ... On m'a dit que c'était perdu ....

Bonjour,
Je serais egalement intéressé par votre contrat qui a l'air trés bien !
Je vous en remercie d'avance !

Bonjour,
Le calcul du soldes de tout compte c'est ce que l'on a dejà marquer plus haut : salaire de juin, juillet et aout +10 % prime de precarité + 10% CP.
Tout tes papiers ainsi que ton paiement se feras le dernier jours soit le 17/08.

Bonjour,

Pour déduire de ta paie ton absence pour maladie il faut utiliser le calcul de la cour de cassation (la SS prend le relais pour le paiement).
Tu trouvera les détails du calcul dans l'index.

Bon rétablissement.

Je cite : "pour repondre à loet.t tu vas me trouver vénal mais mes 3employeurs me licencie en même temps après ma reprise! donc je vais avoir besoin de l'argent! chomage total pour moi! et un enfant qui viens de naitre!
je veux bien etre arrangeante mais là c'est moi qui me met dans la mouise!"

C'est par rapport a cette phrase que j'avais compris qu'elle ne souhaitais pas prendre ces congé pour ne pas perdre d'argent, or je lui rappeler juste qu'elle les prennent ou pas elle aura la meme chose puisque carence d'assedic plus longue du coup !

Dejà merci !
Tu es sure que c'est 10 jours ??? : mai juin juillet soit 8 jours et 3 enfants donc 11 jours ?

Et sinon pour juillet je peut faire au reel ? ou faire le calcul de la cour de cassation ?

Bonjour,

Si je comprend, il te demande que lorsue tu sort de chez toi (promenade ...) tu n'emmene pas leur enfant mais que tu le conduise chez ses grand parents le temps de ta sortie ?????? Si c'est ça j'hallucine !!!!
Ils ne veulent pas que tu le sorte meme si c'est sans voiture ?
C'est grand parent habite loin ? Il faut que tu prennnent ta voiture ?
Je ne comprend pas pour quel raison ils ont se souhait ...

Bonjour, je vais essayé de te répondre :

Pour les contrat en année complète , tu n'aura rien a ajouter car déjà inclus dans la mensualisation, par contre pour cette année tu aura tes congés en temps mais pas encore  en argent il faudra donc qu'au mois d'aout, tu calcule le nombre de jours de CP acquis (2.5 jours par mois) et que tu déduise ce que tu n'auras pas encore acquit de ta mensualisation ( avec le calcul de la cour de cassation).

Ensuite pour ton contrat en année incomplète, tu aura acquis au mois d'aout 2.5 jours de CP pour 4 semaines de travail (et non, par mois), après pour le paiement tout dépend comment tu l'as indiquer sur le contrat : paiement en 1 fois au mois de juin 2012, paiement par douzième a partir de juin 2012, ou lors de la prise de tes congés ?

Voilà, j'espère t'avoir un peu aidé !

Bonjour,
Je dirais que non vous ne pourrais pas : Le mardi déjà vous serais en dépassement, ainsi que le le vendredi sur !
N'oublier pas que meme un depassement sur 15 min c'est interdit (imaginer le retard d'un parent par exemple)

Il me semble que puisqu'il s'agira d'un CDI et que l'assistante maternelle aura un autre contrat en décembre, alors ce sera a elle de démissioner car la maman n'a aucune obligation de la licencier ... C'est juste a prévoir !