Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Kittylaure,

ok je fais partir un recommandé cet aprèm en prenant note de tes conseils. Je ne connais pas tout aussi pourrait me dire ce qu'est le CCN
Convention Collective de .....? où c'est autre chose. Merci

Moi qui n'aime pas les conflits je suis gâtée.
Celà fait plus d'une semaine que à longueur de journée ça me turlipine en me disant que pour un désaccord sur une histoire de congés à solder et soi disant sur des heures que je lui dois  d'en arriver là.
J'ai l'impression d'être dans le film " Touches pas à mon grizby"
Mais je me dis que j'ai des devoirs et des droits envers mes employeurs et que eux aussi en ont envers moi et c'est pour ça que je ne vais pas laisser tomber

Juste une petite chose encore,
il est très dommage que d'un conflit entre adultes l'enfant en patisse, je ne me sens pas à l'aise du tout.

Dimanche soir.
Aucune nouvelle de mon employeur, je me trouve plantée et par elle et par vous.

Bonjour,
Je reviens vers vous pour vous tenir informé de ma semaine de congé imposé. J'ai bien fait comme vous le l'avez conseillé, mardi un ram  à qui j'ai signalé l'absence de l'enfant le ram m'a renvoyé vers ma puér car elle n'ést pas abiliter à prendre note ce genre de problème mais très gentille. mercredi je suis allée voir ma puér les bureux fermés donc je vais au CCAS qui pareille ne sont pas abiliter  il faut que j'en réfère à ma puér comme je suis un peu têtue et obéissante  hier j'ai téléphoné  à ma puér et manque de chance elle est absente toute la semaine on me donne un n° de tél ou je peux appeler et ou là je pense pouvoir signaler l'absence de l'enfant et que si il y a litige avec mon employeur celà sera pris en considération  je téléphone et je raconte ma petite histoire pour la enième fois la dame très sympatique au téléphone me dit que elle  non plus  n'est pas abiliter pour prendre en considération mon soucis et me conseille de m'en référer à l'inspection du travail et là j'ai l'impression de tourner en rond. aussi je voudrais savoir vous en tant que assit mat avez vous réussi lorsque vous avez eu litige sans en référer à l'un qui vous revoie à l'autre et ainsi de suite. il me reste aujourd'hui encore à signaler à je ne sais pas qui l'absence de l'enfant. merci pour vos réponses

Ne dépendant d'aucun ram sur mon secteur je  me suis présentée  cet après midià un ram qui a bien voulu m'écouter et où j'ai expliqué mon cas et la non présentation de l'enfant que je devais avoir hier. La personne m'a répondu que l'on ne pouvait pas faire grand chose à ce niveau là. Elle me conseille d'appeler mon employeur pour mes horaires de la semaine prochaine et si je n'ai aucune réponse  de sa part de me présenter à l'école comme si j'allais chercher l'enfant. Sinon je n'ai rien appris de plus que ce que vous m'avez appris vous même.
Je suis restée pas mal de temps au ram aussi je n'ai pas eu le temps d'aller voir la puéricultrice J'irai la voir demain

mais jusque là tout ce passait très bien. Lorsqu'il a été question de la réduction de mes heures de travail je continuais quand même je ne suis pas une personne qui plante les gens C'est quand il à été question du solde de mes congés que ça a dérapé. Elle m'a dit que financièrement elle ne pouvait pas me les payer.De mon côté de 125 h je passe à 20 h et qu'en plus au mois de juillet je n'avais son enfant car elle le mettait au centre aéré par la  et que si au mois d'aout le centre aéré était ouvert je ne l'aurai pas non plus . Bon je veux bien être conciliante  j'acceptait de ne plus être mensualiser pour  20 h histoire de les arranger mais maintenant elle m'impose une semaine que je ne voulais pas donc c'est pour toutes ces petites choses  que j'ai donné  ma démission L'enfant vient de prendre 3 ans le 1er avril

Non alex 30 de janvier à septembre je n'ai pas été mensualisée. Je ne savais pas que c'était obligatoire. Je suis nunuche. Et depuis septembre j'ai 2 employeurs.

Lulu 64
Merci pour ton éclaircissement oui effectivement je ne peux pas être en préavis et en congé en même temps merci du renseignement je n'aurais jamais trouvé ça. Pour elle étant mensualisée qu'elle m'impose une semaine de congé en plus ne change rien mon salaire sera le même sans les frais d'entretien naturellement . Donc je vais l'appeler pour là tenir informer que mon préavis à commencer et que donc je ne suis pas en congé. Merci à tous
Je ne dépend d'aucun ram c'est pour celà que je fais appel à vous

merci et encore merci de me répondre.
Non je ne suis pas en congé avec mon autre employeur. N°2
C'est pour ça que je ne voulais pas avoir cette semaine de congé imposé. Je l'ai dit à mon employeur n°1  qui m'a dit qu'elle était en droit de le faire.
Et donc je n'ai pas l'enfant cette semaine, mais je ne peux pas prouver que c'est elle qui m'oblige
Je ne sais pas la réaction de cet employeur si je lui dit qu'elle n'a pas le droit de m'imposer cette semaine. Elle pourrait très bien dire que c'est moi qui n'est pas ouvert ma porte et je fais quoi moi

je viens de lire la convention sur rupture de contrat de l'assistante maternelle. Donc d'après ce que je comprends elle n'a pas le droit de m'imposer une semaine de congé pour solder mon dû.