Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Vu la situation, vous etes un peu dans l'obligation de suspendre votre actvité. Le domicile de votre mère n'étant pas conforme niveau sécurité, vous ne pouvez pas exercer chez elle.
Lorsque j'ai appris ma grossesse gemellaire, j'ai envoyé un courrier au CG pour demander une suspension de mon agrément. Lorsque mes jumeaux ont eu 18 mois j'ai renvoyé un courrier pour signaler la reprise de mon activité. La puer a alors pris contact avec moi car j'avais demandé une extension (mes jumeaux prenaient mes deux places). Cela n'a posé aucun probleme pour la reprise; cela a juste pris un peu de temps.

Et effectivement si la copie n'est pas envoyée à pajemploi, les pe ne touchent plus les aides et doivent payer les cotisations.

merci pour vos reponses.

Moi j'ai ma belle-soeur qui forçait sa fille a boire ses biberons étant bébé. Arrivée vers la fin du biberon, la puce tournait la tete pour signifier qu'elle n'en voulait plus et ma belle-soeur lui coinçait la tete pour qu'elle continue à boire encore un peu. Ca l'embetait qu'elle ne finisse pas ses biberons. Et elle donnait la consigne aux autres (mami, papa, ...) de faire pareil qu'elle. Moi je n'aurai jamais accepté de faire ça.

Ladybug, comment tu fais lorsque tu donnes de la banane à un bébé? J'en ai donné un gros morceau à la puce de 13 mois aujourd'hui mais ça glisse et elle avait du mal à attrapper et à garder le morceau dans sa main.

Non, vous ne lui devez rien. Les heures payées en trop sont perdues pour le pe.

Moi aussi, parfois la petite vient à 7h30 alors que le papa ne travaille pas car c'est un jour férié en Allemagne. Il en profite pour faire des travaux dans sa maison; et ça ne me choque pas du tout.
Par contre j'ai une maman qui étant en arret maladie m'a dit qu'elle me déposerait son enfant plus tard que d'habitude, ben j'ai attendu jusqu'à 11h car il avait fait la grasse matinée; et ça je trouve cela plus genant de devoir attendre derriere sa porte sans savoir quand l'enfant va arriver.

Bonjour,
je pense que les parents peuvent imposer autant de semaines d'absences qu'ils veulent même si le contrat ne durera que 7 mois. A la fin du contrat il faudra faire une regularisation pour voir si vous avez travaillé plus de semaines que ce que vous avez été payé.
Et je pense aussi que se sera à vous de démissionner puisque c'est bien vous qui ne pourrez plus accueillir l'enfant.
Concernant les CP, il faudra fixer les dates entre le 1er janvier et le 1er mars.