Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Ici temps tout tristounet qui ne demande qu'à tourner à la pluie

Zhom travaille ce week-end, donc je  pense qu'on va rester tranquille à la maison avec mes loulous. Peut-être un peu de pâtisserie, ou si le courage est là, nettoyer la voiture...

Passez un bon samedi, et un très bon anniversaire aux "petites" puces de Lulu

Comme nounou3, je ne sais pas du tout quelles sont les modalités pour une personne employée à domicile.

Vous devriez trouver votre bonheur à l'aide d'un moteur d'un recherche ou sur un forum dédié à cette activité

bonjour,

quand tu parles de cg, tu veux dire cp ??

Si oui, on ne doit pas pratiquer les 10% dès le début du contrat.

Es-tu en année complète ou incomplète pour cet accueil ?

Bonjour les filles,

Ici mes deux bout de choux de 8h à 18h.
Le temps devrait se couvrir mais il fait très doux

Bonne journée à vous toutes avec le week-end qui se profile

bonjour,

je ne sais pas si ton calcul est faux ou si ça revient au même, mais je ne procède pas comme ça.

Je ferais d'une part : 5 mois * heures mensualisées = heures payées
D'autre part : 20 semaines travaillées * nbr d'heures prévues au contrat = heures travaillées

Si c'est à ton avantage, tu fais la différence entre ces deux résultats * ton taux horaire.

oui autant pour moi

non tu dois compter entre 1er août 2015 et fin de ton contrat en juillet 2016.

donc vous êtes en congés en juillet avant le début du contrat. Puis l'accueil débute le 27 juillet avec leur enfant. Ensuite vous ne l'avez pas pendant 3 semaines en août dû aux congés des parents.

Question : ces 3 semaines d'absence du mois d'août étaient-elles prévues à la signature du contrat ? Et si oui, ont-elles été déduites dès le départ du calcul de la mensue ?

Bonjour benten,

Pour le paiement des cp, le fait de vous avoir payée 10% tous les mois dès le début du contrat solde les congés payés. Donc de ce côté-là, les pe ne vous doivent plus rien. Sachez toutefois que cette méthode est hors convention, et souvent désavantageuse pour vous.

Dans votre cas, il vous faut juste calculer la régularisation. C'est à dire comparer le nombre d'heures travaillées entre le début et la fin du contrat, et le nombre d'heures payées par la mensue.
Si les pe vous ont trop payée, il n'y a pas de remboursement de votre part a effectué.
Si les pe ne vous ont pas assez payée, ils devront indiquer ce montant dans votre dernier bulletin de salaire.

Bonjour aslone, contente de ton retour ici   j'espère que tes ennuis de santé sont maintenant derrière.

Bon courage pour la conciliation, reste droite dans tes bottes, parle posément et ne rentre pas dans leur jeu si ils cherchent à te faire sortir de tes gonds tu dis avoir un dossier béton, donc ça devrait le faire.

Merci de partager cette expérience avec nous, et de tout cœur avec toi pour la semaine prochaine.