Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

manounette a écrit :

bbmaydav a écrit :

non la nouvelle ne sera pas  vraiment sur 9mois, c'est un produit en croix qu'on fait
cela veut dire qu'au bout des 9 mois, si le contrat se termine, les parents n'auront pas de regul à payer (ou très peu).
mais si le contrat continue, il faudra refaire un avenant. (ou considérer que c'est un contrat sur 44 semaines/12mois  dans le cas cité au dessus)

le soucis de la maman et de pajemploi
c'est qu'en arettant le contrat en juillet ca fera que 9 mois, alors que la mensu est sur 12
elle pense qu'elle m'aura payer trop ( la difference de 9 à 12 mois)

Bah non Comment veux tu qu'elle t'ai payé trop?
Elle ne te paye pas 12 mois! Elle te paye 42 semaines /12 mois
Je t'ai mis le detail au dessus
Tu lui fais une feuille avec
42 Sem/12 mois = 3,5 semaines de travail sont payées chaque mois
3.5 semaines x 9 mois = 31,5 semaines auront été payées à fin juillet
De là tu écris le Nbre de semaines travaillées sur la periode
33 ou 34 ou autre, à verifier avec elle

Donc soit la mensu reste ainsi et elle te devra la regul en plus!
Soit elle revoit la mensu et verse un peu plus chacun des 9 mois pour avoir quasiment tout payé à fin juillet

manounette a écrit :

chris84 a écrit :

Bonsoir
C'est vite vérifié!
De novembre 2016 à fin juillet 2017 il y aura eu 9 mensus versées
Soit 42 semaines /12 x 9 mois = 31,5 semaines

Combien en aurez vous travaillé?

La maman peut à u contraire modifier la mensu par avenant si vous devez en travailler plus que 31,5 semaines car sinon elle devra vous verser une regul sur juillet 2017, en ce cas on calcule avec produit en croix
Mais uniquement si c'est pour que vous ayez plus que votre mensu actuelle, sinon aucun interet pour vous d'accepter l'avenant

merci chris, pour le moment nous n'avons pas etabli tout nos congés, mais il y aura  entre 5 ou 6 semaines d'absence

je compte environ 39 semaines au calendrier donc environ 33 à 34 semaines travaillées!
donc oui la maman a intérêt à calculer une nouvelle mensualisation
sur 33/9 x 12 = 44 semaines sur 12 mois
ou sur 34/9*12 =  45 semaines sur 12 mois

car au contraire de ce que lui a dit pajemploi, la mensu actuelle sur 42 semaines ne vous aura pas assez payé, et elle vous devra en plus des indemnités de fin de contrat et la mensu de juillet, une  régul d'environ 1,5 à 2,5 semaines en plus!

Pajemploi se trompe, un contrat CDI sur 9 mois n'existe pas.

manounette a écrit :

sophie a écrit :

Une prime de quoi ?

Et solde des 1/120 .... pourquoi un "solde" ?

Alors Sophie, prime par ce que pole emploi m'ont écrit que je pouvais mettre mes régularisations du maintien de salaire de mes congés qui ne m'avais jamais été payé( affaire repris par mon syndicat)
Attention tout etait payés par mois par anticipation 10% et tout mes congés était  pris Ssoldé
la on parle de regul,
donc noter dans prime, que pole emploi m'ont dit
et le solde je parlais juste des 1/120 de tous les salaires brut percu

voila Sophie, s'il est possible de répondre à ma question, je te remercie

Une regularisation de salaire n'est pas une prime.

Et si tu as été payée 10% par mois il n'y a pas de regularisation sur les congés puisque payés chaque mius par anticipation.

manounette a écrit :

sophie a écrit :

Une prime de quoi ?

Et solde des 1/120 .... pourquoi un "solde" ?

Alors Sophie, prime par ce que pole emploi m'ont écrit que je pouvais mettre mes régularisations du maintien de salaire de mes congés qui ne m'avais jamais été payé( affaire repris par mon syndicat)
Attention tout etait payés par mois par anticipation 10% et tout mes congés était  pris Ssoldé
la on parle de regul,
donc noter dans prime, que pole emploi m'ont dit
et le solde je parlais juste des 1/120 de tous les salaires brut percu

voila Sophie, s'il est possible de répondre à ma question, je te remercie

Une regularisation de salaire n'est pas une prime.

Et si tu as été payée 10% par mois il n'y a pas de regularisation sur les congés puisque payés chaque mius par anticipation.

manounette a écrit :

chris84 a écrit :

Donc des activités reprises qui viendront en déduction dès are
Demandez à pole emploi de vous dire si ce sont des activités conservées ou des reprises
Pas sure en effet que ce soit intéressant de vous inscrire maintenant
Mais si vous arrêtez l'an prochain ca sera pour faire autre chose certainement donc autant avoir le complément cette année
Enfin à vous de voir

chris, je me suis mal exprimée, les 2 qui partiront l'an prochain, sont arriver avec les 2 enfants qui viennent de partir effectivement, mais j'avais les 2 restant avec les 2 de partie ensemble
en faite ils ne sont pas arrivés apres la perte des contrat de cet été

il me semble que la date de signature de tes 2 contrats qui restent doit être avant la date d'ouverture de tes droits, pour être des "conservées" mais tu peux demander confirmation à pole emploi

manounette a écrit :

chris84 a écrit :

Tout dépend quand ont commencé les 4 contrats
Si les deux finissant année prochaine ont commencé avant ceux que vous venez de perdre ?

les 2 finissant l'année prochaine sont arriver apres les 2 parties cette été

Donc des activités reprises qui viendront en déduction dès are
Demandez à pole emploi de vous dire si ce sont des activités conservées ou des reprises
Pas sure en effet que ce soit intéressant de vous inscrire maintenant
Mais si vous arrêtez l'an prochain ca sera pour faire autre chose certainement donc autant avoir le complément cette année
Enfin à vous de voir

Bonjour pourquoi attendre , déclarez les deux contrats perdu aux assedics et quand vous perdrez les deux autres ils recalculeront ,
ils recalculent à condition que les deux contrats que vous perdez par la suite soient présent lors de la premiere perte de contrat , je sais pas si je suis bien clair lol ! ex

jai A et B qui partent il me reste C et D , le calcul est fait sur A B puis les deux autres partent donc on recacul les droits !

j'ai A et B qui partent je declare aux assédics , puis je retrouve un contrat Y qui lui n'était pas présent lors de la perte de A et B , si Y me licencie alors là ça n'est pas recalculé car Y n'était pas présent lors de la première perte de contrat