Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Décidément, en ce moment, les demandes de licenciement de complaisance fleurissent ! c'est dingue ça !

Alors, vous n'avez absulument pas à la licencier, si elle ne souhaite plus travailler, elle doit démissioner.

Et pour votre futur bébé, chercher vite une autre ass mat !

Désolée nasoif, je viens du coup d'aller lire ton mail.
Je comprends bien ce que tu veux dire, bien sûr que tu n'es pas une voleuse ou une fraudeuse pro mais je persiste à penser qu'on ne se fait pas justice soi-même et que les licenciements de complaisance sont à bannir.

Je ne connais pas les détails de ton histoire, ce qui fiat qu'en 9 mois tu n'as pas trouvé de moyens de garde mais pour moi, ce n'est pas une raison.

Bon ceci étant dit, je crois qu'on a carrément dévié le post, mille excuses.

Ton expérience (difficile) te fait penser ainsi mais la loi est là pour l'intérêt général et pas pour l'intérêt particulier (ce n'est pas moi qui le dit mais le code).
Alors, quitte à paraitre dure, je redis que je suis choquée par les licenciements de complaisance qui ouvrent droit à des assedics.
Et ce n'est pas parce que certains abusent beaucoup que ça donne le droit d'abuser un peu !

Certains tuent pour de l'argent, alors j'ai le droit de juste blesser quelqu'un ?
Certains volent des fortunes, ça me donne le droit de voler un peu ? 4* 400€ par exemple ?

Eh bien moi, je dis non. POur moi, le code moral est important. J'assume mes choix.
Quand j'ai commencé à être assmat, au bout d'un mois, je me suis rendu compte que travailler, non seulement ne faisait rien gagner mais je perdais même 300 euros par mois !
Certains m'ont dit, ne dis rien à la caf, d'autres, arrête le contrat, tu ne vas pas travailler à perte.
Eh bien non, j'aurais dû mieux me renseigner, faire d'autres choix, tant pis, j'ai assumé. Et je peux te dire qu'à l'époque notre situation financière était plus que délicate.

Bonjour,

Si la maman reprend le travail le 1er septembre, en effet, il faut prévoir la période d'adaptation fin août, au moins sur une semaine. Je ne vois pas en quoi c'est défavorable, au contraire, je trouve même ça plus simple.

Tu te la fais payer au réel fin août et ta mensu démarre début septembre. Tu multiplies les heures réellement effectuées par ton taux horaire, tu rajoutes les indemnités d'entretien (non proratisable) et les indemnités de repas.

Puisque tu débutes et que visiblement, tu ne connais pas encore grand chose à tout ça, je te conseille de bien parcourir ce site et notamment l'index dans info et articles pour être au point avant de démarrer.
Ca t'évitera bien des litiges et des soucis.

Bon démarrage dans cette belle profession !

Bonjour,

Non, elle a acquis des cp aussi pour le petit, de mi-septembre à fin mai, environ 8 mois 1/2 travaillés soit 8,5 * 2,5 = 21,25 jours arrondis à 22. Donc, elle a bien le droit à ses trois semaines de congés payés.

Attention, on ne calcule pas en jours mais en semaines !
Sinon, ça reviendrait à ne jamiais payer les jours fériés à l'am.

Le montant- de la régul doit être versé lors du dernier jour travaillé.
Pour la paje, il faut ajouter des jours, de la même façon que vous ajoutez du salaire, et pas de problème.

Je ne comprends pas bien non plus.
Votre contrat, c'est quoi ? 20h de présence par mois ? sans précision de jours, ni d'heures ?
Si c'est ça, vous touchez votre mensu comprenant les 20h, bien sûr, par contre, je ne vois pas au nom de quoi vous réclameriez des hc.

Idem, elle ne te paye pas les ie et les ir, mais ça ne fait rien à enlever, je ne comprends pas bien.

Oui, je sais ça, c'est pourquoi il est conseillé de faire deux contrats, pour ne pas perdre d'éventuels droits assedics.
Mais d'après ce que j'ai lu dans cet article, pour ce qui est de la démission ou du licenciement, du préavis, de la période d'essai, une seule relation contractuelle.