Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

T'aurais du lui dire que gagné que 22€ c'était pas assez pour toi pour faire les soldes et manger avec ta soeur ou une copine... :-)

Je peux comprendre que des parents veuillent un peu de temps pour eux, surtout quand ils ont des jumeaux mais de là à "rechigner" pour 15€ (différence entre 22€ et 37€) pour deux enfants cela revient à 7€ chacun, c'est même pas le smic horaire pour un salarié lambda ! elle fait 2 heures supp et elle les a les 15€ !

Bonjour,

Je comprends ton dilemme, après tout dépend de la fièvre et de l'âge de l'enfant. Jusqu'à 38,5 pour un enfant de plus de 3 mois pas besoin de médicament juste découvrir et surveiller.

Après revoir les parents pour discuter de ce cas, ils se sont vraiment déchargé sur toi.

Et en ce qui concerne le Samu, oui c'est pas cool mais compréhensible, j'aurai plutôt tendance à appeler et à envoyer un mail (trace écrite) à ma puer pour la prévenir ou au médecin de la pmi pour savoir quoi faire dans ce cas. En plus cela les mettrait face à leur responsabilité et te couvrirais au cas où.

Bonjour,

Moi j'avoue que cela ne me dérange pas.
Je suis souple sur les horaires d'arrivée et sur les repas. Mes journées sont organisées et si un enfant arrive après l'heure prévue il nous rejoint où nous nous trouvons. Pour les repas pareil, s'il a déjeuner tard, quelques soit la raison, il mangera plus tard ou plus important le repas d'après...
Par contre, tout dépassement d'horaires est payé et si je ne suis pas prévenu à l'avance pour le repas, je le compte.

Je comprends que les parents veuillent profiter quand ils le peuvent de leur enfant tout en me prévenant et ne voit pas cela comme un manque de respect.

Bonjour,

Je fait ce métier depuis quelques années déjà et j'en suis très contente. Bien sûr c'est un boulot très prenant, très exigeant, en temps et en énergie, mais cela me plait.

Côté salaire, j'ai un agrément pour 4 enfants et je gagne bien ma vie, +de 2500 euros net mensuel, je jongle avec plusieurs contrats, l'année dernière j'avais 7 contrats. Tout mes contrats sont à des salaires différents, le plus bas salaire horaire que je demande pour un temps plein c'est 3.70€.
Je comprends qu'à Paris certaines assmat demandent même plus car le niveau de vie n'est pas le même mais ailleurs je ne vois pas pourquoi un tel écart.

2.90€ me parait vraiment très bas, et même si vous débutez vous n'avez pas à vous "rabaisser", si vous proposez un lieu de vie adapté aux enfants, si vous avez un bon projet pourquoi vous dévaloriser ?
Oui vous débutez dans le métier mais vous pouvez mettre en avant que justement vous venez d'être formée aux dernières "normes" que justement vous avez l'envie de bien faire, et que vous avez de l'énergie que vous n'êtes pas blasée - et je ne dis pas ça pour les anciennes, c'est juste pour donner des arguments... -

Réfléchissez à ce que vous pouvez apporter en plus aux parents et demandez un salaire en adéquation avec votre projet, plutôt qu'un salaire qui peut vous faire passer pour quelqu'un d'hésitante et peu sûr d'elle. Car même dans les petites villes les parents qui confient leur enfant travaillent et souhaitent le mieux pour leur enfant.

Bonjour,

la loi dit que l'employeur peut modifier les dates des congés pour des "circonstances exceptionnelles" jusqu'au jour du départ, et j'ai vécu ce problème en personne et connait nombre de personnes qui le vivent encore. Dans ce cas, l'employeur peut dédommager l'employé mais ce n'est pas obligatoire.
De plus même si les circonstances exceptionnelles sont difficiles à justifier combien de salariés peuvent se permettre de prendre le risque de se mettre en faute vis à vis de leur employeur, car c'est une faute grave.

Là où je trouve que certaines réponses sont "dures" c'est que au vu de ce qui est écrit,
- Dire que la maman s'est vexée, alors que peut-être elle a des soucis, des problèmes financiers etc... et n'a pas pensé à s'expliquer de suite
- Combien d'assmat aurait trouvé que la maman aurait abusé, si elle avait confié quand même son enfant la matinée, à l'assmat alors qu'elle ne travaillait pas, puisqu'elle s'était trompée. Peut-être se rendant compte de son erreur a-t-elle tout simplement voulu profiter un peu plus de son enfant ?
- Dire de refuser la semaine pour faire comprendre que ce n'est pas automatique, pour les habituer... cela me semble aussi dur car si ça se trouve cette maman n'a pas d'autres moyens de garde et même si elle a d'autres possibilités, je ne trouve pas que refuser cette semaine pour cette raison soit très professionnel. Et en aucun cas je dis que l'assmat doit l'accepter, à elle de voir ce qui l'arrange !

Nos relations avec nos employeurs doivent être respectueuses et il y a un cadre légal qui régit ces relations, et je ne fais jamais du donnant-donnant, justement parce que nous sommes leurs employés et que ce qui pour certains est "donner" de bon coeur peut ne pas l'être et ne pas avoir la même importance, et après cela engendre des incompréhensions des deux parties. Je préfère m'en tenir aux bases légales, et je n'ai aucun scrupule à dire les choses à mes employeurs.

Mais je fais aussi ce métier en tant qu'assmat, après en avoir fait plusieurs, en tant que salariée et en tant que patrons, pour apporter une souplesse (que je me fais payée) aux parents qu'ils ne trouvent pas en crèche, par exemple. Et, il est vrai aussi que j'accepte toutes les heures complémentaires et supplémentaires quand cela m'est possible.

Bonjour,

Je vous trouve super dure avec ces parents !

Dans le milieu hospitalier et même dans beaucoup d'autres métiers un patron peut modifier les dates de congés au dernier moment et même s'il les avaient accepter avant.

Par contre oui l'assmat peut refuser de prendre l'enfant sur une période d'absence prévue.
Mais nous travaillons avec des "patrons" qui ne sont que des parents et qui ne décident pas la plupart du temps de leur emploi du temps car eux-mêmes salariés, et au contraire de multi nationales n'ont pas d'autres employés pour palier à nos absences ou refus, alors un peu d'indulgence et de souplesse me semble indiqué.

Si on veut des horaires fixes sans changement, ce que je ne dénigre pas, on prends les contrats en fonction. On peut aussi demander un salaire en adéquation des contraintes. Si les parents ont besoin d'une disponibilité plus importantes car ils ne sont pas au courant de leur planning à l'avance, on peut demander plus en salaire...

Quand au délai de prévenance, beaucoup de parents ne peuvent faire autrement, que de prévenir au dernier moment, dans le commerce, dans le milieu hospitalier, même des personnes à leur compte...

Bonjour,

Contre les contrats qui s'arrêtent au mauvais moment, il n'y a pas grand chose à faire, juste essayé de retrouver au plus vite de nouveaux parents ou en profiter pour prendre un peu de temps pour soi et se remettre.

Par contre contre les méchantes réflexions sur notre métier, je demande systématiquement aux parents qui me licencient pour diverses raisons une lettre de recommandation, et j'ai toujours eu de très belles lettres plus ou moins longues et plus ou moins bien écrites mais qui font un bien fou à l'égo. Tu pourrais faire de même et demander aux parents de t'écrire quelques mots sur ton travail auprès de leur enfant et ainsi te faire "mousser" auprès de ta belle-mère.
tu peux aussi faire de l'ironie en la remerciant de l'exemple qu'elle te donne et en lui faisant remarquer que tu vas suivre son avis en te faisant entretenir par son fils !

On sait tous que les maladies ne viennent que de nous :-)

ou alors c'est pour que nous ne soyons jamais malade et toujours à notre poste !

Bonjour,

Sujet délicat...
Par contre Cancoillotte je trouve que la réponse qu'on t'a apporté en formation fait un peu délation.
D'accord s'il arrive quelques choses à l'enfant, on peut se sentir un peu responsable d'avoir vu et su mais de là à "dénoncer" un parent à la pmi, ça me semble excessif. De plus je ne vois pas ce que la PMI pourra faire, ils ont un pouvoir sur notre agrément mais il n'ont pas de pouvoir sur les parents.

Je préconiserai d'en parler avec les parents honnêtement et de leur dire les risques encourus.

Et en aucun cas tu ne peux refuser de remettre l'enfant à ses parents s'ils ont l'autorité parentale.
Tu ne peux que discuter et leur faire prendre conscience du danger de l'alcool ou de conduire sans attacher l'enfant ou téléphoner à l'autre parent pour en parler mais tu dois remettre l'enfant.
Dans des cas de grands dangers pour l'enfant, tu peux avertir les autorités police, gendarmerie et essayer de faire patienter le parents mais on ne peut pas refuser de rendre l'enfant.

bonjour,

Alors ces équations ? ton fils a eut une note ?