Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour sandra27,
Super que tu sois complète pour septembre.
Mais tu as déjà les dates de ta formation ? car chez moi, il faut compter au minimum  6 mois entre l'agrément provisoire et la formation et pas de formation pendant les grandes vacances. Je pense qu'il faut que tu attendes un peu d'avoir fait ta formation avant de demander une 3ème place.

Il s'agit alors d'une rupture de contrat au cours de la période d'essai. Donc elle te devra tes heures travaillées et 10% de CP, rien de plus. Tu n'auras plus qu'à trouver un autre contrat (malheureusement pour toi). Il est vrai que jamais rien n'est garanti dans la durée lorsque l'on signe un contrat.

Super pour toi ! tu seras opérationnelle dans peu de temps.
Mieux vaut en effet apporter bloc de papier et stylo. Penses à apporter également une calculette pour la partie contrat de travail.
Quant au livret d'accueil, il est abordé lors de la 2ème partie de formation.
Après à toi de voir, il peut intéresser les autres stagiaires et permettra d'échanger entre vous.
Bon courage et no stress !

Et bien pas d'ordonnance... pas de médicaments, ni pommade... Si fièvre, appeler directement les parents au travail et leur demander de venir au plus vite. Si les parents de viennent pas... SAMU. C'est incroyable le laxisme de certains parents !

Bon vendredi, bon week-end et bonnes vacances pour d'autres...

Non,
Année complète = contrat sur 52 semaine (CP compris si acquis)
Année incomplète = contrat pour moins de 47 semaines (10 % de CP à partir de juin 2013).
Il s'agit bien d'un contrat en année incomplète comme détaillé ci-dessus et confirmé par votre RAM.
Le contrat démarre mal... Il est encore temps d'y mettre fin (car période d'essai).
Je vous conseille de trouver une assmat plus honnête.
Bon courage.

Bonne soirée et bonne diggestion...
Un peu risqué non avant un début de congés ?

Bonne vacances.

bonjour Kathy38
pourquoi ne pas démissionner avec ce PE ? tu as peut être encore le temps de chercher un autre contrat pour septembre (et à temps plein) car je pense que vos relations vont être très difficile. Tu as raison, sur tes futurs contrats => mettre une mention supplémentaire concernant la baisse d'heures qui entraine automatiquement une augmentation de tarifs. Et bien bon courage à toi.

Merci beaucoup pour vos réponses.

Merci pour ta réponse. J'ai bien compris ton explication => contrat sur 12 mois de date à date. Donc mon contrat ira jusqu'à fin Juillet. En admettant que les PE prennent des congés en août 2013, il n'y aura eu que 2 semaines de CP sur cette première année et non 5. Puis je faire quand même année complète ?