Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

j' accepte les enfants malades, et je donne les médicaments avec ordonnance,
mais je prècise aux pe que si l' enfant à 39° il vaut mieux qu'il le garde.
et si l'enfance se réveille de la sieste avec de la tempèrature, j' appelle un pe  le plus facile à joindre et il avise, il vient chercher l'enfant ou envoie un membre de la famille.

travailler plus c'est bien à condition que la pmi nous 'en donne la possibilité!!!!!!

il n' y a pas que les mères qui peuvent rester au foyer!!!
avez vous lu le rapport Tabarot, au début elle dit " l'enfant est suceptible de connaître ds problèmes de développement lorsque le père n' a pas modifié ses horaires de travail " il doit profiter des possibilités de congè de paternité et de congès annuel pour passer du temps avec l'enfant .
je suis d' accord avec patchouli des jours j' ai un amplitude de 7 h du matin je finis à 21H 30  donc 14 h de boulot non stop .
les enfants ont ne les pas heures de bureau , plein temps.
dés fois ils ne font que se croisés.
pour la reconversion, ma soeur a pris des cours du soir elle a repris son premier boulot qu'elle avait laisser à la naissance de son 1°, elle travaille chez un pavillonneur,
je connais une autre asstmat qui ellle maintenant est accompagnatrice dans les bus.
mais nous ne sommes pas militaires la formation pour la reconversion on la fait quand, on touchera quoi comme salaire,il faut être libre pour la faire.
pourtant même le grand patron de la caf à trouver que nous étions un métier mal rétribuer et pas attractif il a dit "une assistante maternelle avec 3 anfants se fait en moyenne 800 e par mois " donc quel est le prix horaire ??!!
mais il n' a pas préciser si temps plein ou autre.

bonjour,
mois de septembre  adaptation, donc payé au réel et mensu au mois d'octobre.

et voilà encore une interdiction!!!!!!! jusqu'ou vont -ils aller  , nous ne sommes pas chauffeur routier, nous sommes des femmes!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!*
c'est du n' importe quoi.
je ne sais pas si ces personnes là se rendent compte de leur bétise!!!!!!!!!!!!!!

bonjour
moi je ne quitterai un cdi fonctionnaire, pour être asst mat;
je ferai plutôt l'inverse.
surtout si  il te faut un minimum de 900 e par mois pour y arriver, dans notre métier la montée du salaire est lente , mais la descente elle trés rapide,un exemple, juste pour la rentrée scolaire j' ai perdu 400e, donc réfléchi bien et je suis sur que je ne suis pas la seule.

non les pe ne me déduise pas les jours enfants malades, si les pe dépassent l'heure de départ j'ajoute, une journée pas prévu au planning j' ajoute.
dernièrement un papa à changer sa semaine de congès , tant pis pour lui il m' ont payé cette semaine comme prévu .
je ne me laisse pas avoir non plus!!!!!!!!!
je travaillais déjà comme ça avant la convention collective.!!!!!!!!

j' ai remarqué que quand je parlais aux pe de semaines travaillées avec un minimum d'heures ils ne comprenaient pas , pourquoi ils devaient me payer des heures complèmentaires , même si je n'avais pas fais le nombre d'heure du mois.
aussi maintenant je n'enlève pas des semaines, mais des jours , je prends un calendrier, j'enlève mes cp, ceux des pe, les rtt, les congés spéciaux ( travail avec des infirmiers), les jours de gardes de papi mamie , les fériès, les ponts , les samedis, les dimanches , comme ça il ne reste que les jours travaillés que je multiplie par le nombre d'heure, je divise par 12 et j' ajoute les 10% de congés payés, et tous les 3 mois je vérifie et jusqu' a présent je ne me suis jamais tropmpée. et aucun soucis avec les pe

je les croise pour toi .