Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

coucou

je suis aller a porto vicchio en avril domage que le temps n'etait pas de la partie mais de bon souvenir

bonjour

moi j'ai mis a contribution les mamans et nous sommes entrain de fabriquer un cadre avec toutes les passions du papa  ,sport , voiture , alimentation  etc ......
j'ai decouper les images et les enfants vont les coller a leur guise sans oublié la photo de la maman avec l'enfant  et ecrit en gros  "mon papa a moi adore "

bonjour

moi je le mets dans la partie du brut mais ils se payent en net

j'ai deja essayer mais cela ne marche pas non plus

le probleme s'est qu'ils ont demenagé ,je n'ai pas leur nouvelles adresse et je l'ai deja fait par tel mon seul moyen de communiquer avec elle pour l'instand et cela a marché une fois mais depuis plus rien

bonjour

une fois les premiers boutons sortis; l'enfant etait contagieux 15 jours avant  ,donc il est souvent trop tard pour eviter une contagion

l'argile est grise  ;je l'applique directement sue les fesses du bébé avec mes mains ,j'etale bien puis je remet la couche
cela part tres bien apres bien sur il ne faut pas en mettre une tonne non plus mais etalé en fine couche pas de soucis

coucou

moi j'ai fait une recherche de chaine automatique et maintenant cela marche tres bien

je t'ai trouve cela

Selon l'article L 226-1 du Code du Travail, les jours de congé pour le décès d'un parent sont un droit acquis.

Suivant les entreprises et les conventions, les durées peuvent varier, mais en règle générale, vous avez droit à :

Article L226-1
Modifié par Ordonnance n°2004-602 du 24 juin 2004 - art. 5 JORF 26 juin 2004
Abrogé par Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007 - art. 12 (VD) JORF 13 mars 2007 en vigueur au plus tard le 1er mars 2008

Tout salarié bénéficie, sur justification et à l'occasion de certains événements familiaux, d'une autorisation exceptionnelle d'absence de :

Quatre jours pour le mariage du salarié ;

Trois jours pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption ; ces jours d'absence ne peuvent se cumuler avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé de maternité prévu au premier alinéa de l'article L. 122-26 ;

Deux jours pour le décès d'un conjoint ou d'un enfant ;

Un jour pour le mariage d'un enfant ;

Un jour pour le décès du père, de la mère, du grand père, de la grand mere, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une soeur.

Ces jours d'absence n'entraînent pas de réduction de la rémunération. Ils sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel.

Les dispositions du présent article sont applicables aux salariés définis à l'article 1144 (1) (1° à 7°, 9° et 10°) du code rural.

NOTA:
(1) l'article 1144 a été abrogé et codifié par l'article 6 I de l'ordonnance n° 2000-550 du 15 juin 2000 sous les articles L722-1 à L722-3, L722-20 et L751-1 du code rural.

Ordonnance 2007-329 2007-03-12 art. 14 : Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du nouveau code du travail et au plus tard le 1er mars 2008.

La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008.

Complément d'information d'un autre internaute :

Les lois et les textes changent et évoluent... Voici les nouveaux textes de loi qui doivent être en vigueur au plus tard le 1er mars 2008.

Tout salarié bénéficie, sur justification et à l'occasion de certains événements familiaux, d'une autorisation exceptionnelle d'absence de :
Quatre jours pour le mariage du salarié ;
Trois jours pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption ; ces jours d'absence ne peuvent se cumuler avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé de maternité prévu au premier alinéa de l'article L. 122-26 ;
Deux jours pour le décès d'un conjoint ou d'un enfant ;
Un jour pour le mariage d'un enfant ;
Un jour pour le décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une soeur.
Ces jours d'absence n'entraînent pas de réduction de la rémunération. Ils sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel.
réponse de : cftc le 2007-04-04

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