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Coucou

Votre am a l obligation déjà  de poser ses 5s annuelles sur la période de mensualisation,  que les congés,soient acquis ou non
Et si elle prend en plus 5 autres semaines,  celles là sont sans solde

Pour calculer la mensualisation sur 12 mois  on doit donc deduire TOUTES  les semaines oû l'accueil n'est pas prévu en année incomplète
C est le principe de l'année incomplète
Donc 52s - 5s de congés annuelles de  lam - 5 autres semaines sans solde qu'elle prend = 42s qui restent et qui sont donc les 42s prévues d accueil sur les 12 mois
Votre am a bien calcule et a deduit ses 10s
Et la vous ne payez QUE  les 42 semaines d accueil et qui sont lissées sur 12 mois
C est le principe de la mensualisation et la formule  s y  rattachant
42s d accueil x nombres d heures semaines prévues  X tarif horaire/ 12 mois = le salaire mensualisé qu'elle aura tous les mois et pendant 12 mois de façon fixe et régulière ,meme sill y a des semaines de congés annuelles ou  semaines  sans solde  certains mois
N oubliez pas que ces 10 semaines annuelles et sans solde sont DEJA déduites du calcul de la mensualisation, donc on ne deduit pas une 2eme fois les mois où sont posées ces semaines
Le salaire reste identique chaque mois puisqu il est calculé que,sur les 42s d acceuil ,donc hors congés
Il n'y a que les 42 semaines d accueil qui sont prises en compte dans,le calcul de la mensualisation et qui sont  lissées sur les 12 mois , c est ça,que vous payez,  avec le salaire mensualisé fixe et régulier chaque mois , qu  il y ai des congés ou pas prévus sur les mois ( eux sont déjà deduit, il y a 10 semaines déduites des le départ  et ne font pas parti du calcul de la mensualisation sur 42s )
Donc vous n avez rien à deduire chaque mois quand il y a des congés  posées ou des semaines sans solde ,,  c  est déjà décompte au départ,  le salaire mensualsie reste donc le même
Ensuite au 31 mai chaque année se calcule les congés acquis pour la période  précédemment travailee ( qu'on appelle N-1) partant  du 1er juin précédent jusqu'au 31 mai suivant ou quand on démarre un contrat , et que c est la 1ere année on calcule l acquisition des congés du début du contrat jusqu'au 31 mai
Il y a 2 méthodes pour calculer les congés et la méthode la plus avantageuse est à retenir pour  l am
1) Soit le  10% des salariés versés jusqu'au  31 mai
2) sont la méthode "maintien de salaire" ( souvent la plus avantageuse aussi )
Voici son explication
En   année incomplète,   on a acquis 2,5 jours de congés par tranche de 4 semaines travaillées  ou assimilées
Semaines  assimilées  qui englobent
1)  les semaines de congés qui ont été acquises et payées comme si on avait travaillé  , donc  assimilées à du temps de travail payé,  mais ceci n est  pas actif la  1ere année quand on démarre le contrat , car on a rien acquis en congés payés encore avant le 31 mai
2) les  semaines d arrêt maladie qui rentrent en compte dorénavant en  semaines assimilées pour le calcul des congés acquis
C est une loi récente votée par la cour de cassation pour s'aligner sur le droit européen sur les arrêts maladies à prendre en compte pour l'acquisition des congés
Tous les salariés y ont droit ,le am comprises ,ce sont des salariés aussi

Donc une fois que vous avez le nombre de Semaines travailees et assimilées en date du 31 mai ,il faut appliquer la formule en jours ouvrables pour  calculer les congés acquis en jours ouvrables dans  un 1er temps
Nombre de semaines travaillées et assimilées/ 4 ( tranche de 4 s ) x 2,5jours =  nombre  A de congés acquis en jours ouvrables
Jours ouvrables = les 6 jours de la,semaine du lundi au samedi inclus
Donc ce nombre A  de congés acquis en jours ouvrables est seulement a payer que si  lam travaile sur les 6 jours ouvrables du lundi au samedi

Sinon il faut calculer au prorata des jours travaillés dans la semaine,, ce,sont les jours ouvrés
Lam  est donc payé en congé que sur les jirs où elle  travaille aussi
Si elle travaille5 jours  par semaine du lundi au vendredi par exemple,
elle a donc 5 jrs ouvrés par semaine
Il  faut faire pour calculer ses congés acquis  et a payer au prorata des jirs ouvrés :
Nombre A  de congés acquis en jours ouvrables x  5 jours ouvrés travaillés dans la,semaine/  6 jors ouvrables = nombre B de congés acquis en jirs ouvrés et à payer
Par exemple supposons que  lam travaille 5 jours par semaine du lundi au vendredi
Et que le 1er calcul en jours ouvrables à donné 18 jours ouvrables acquis pour les 6 joirs de la semaine
Elle a  donc 18 jours ouvrables acquis donc l'équivalent de 3 Semaines entières  sur 6 jours ouvrables
Mais Elle travaile  que 5 jirs ouvrés  dans la semaine  et pas les 6 jiirs ouvrables donc ne peut pas être payer sur 18 ouvrables non plus
Donc on calcule au prorata des jirs ouvrés, donc sur 5 jours
Cela ferait

18 jirs ouvrables acquis x 5 jors ouvrés  travaillés la semaine/ 6 jours ouvrables = 15 jours ouvres de congés acquis à payer sur les 30 annuels ( sur les 5s annules )
Ce qui veut dire que votre am pose obligatoirement ses 5s ( ou équivalent des 30jrs )  et que,sur ces 30 jours elle n a acquis que 15 jours ouvrés à payer en congés ouvrés
Donc  elle sera  bien en congés du  lundi au samedi  en jours ouvrables sur la semaine entière sur les 3 premières semaines qu'elle posera  en congés mais elle  ne sera payer que sur les 15 jirs ouvrés qu'elle  travaille ,donc du lundi au vendredi sur ces 3 Semaines ( les samedis ne sont pas payés en congés puisque  non acquis  si elle ne bosse pas les samedis )
Et ensuite les 2 dernières semaines de congés annuelles qui lui reste à poser sont sans solde
Ele n'a acquis que 15jrs de congés ouvrés à payer sur les 30 annuels quelle doit poser dans mon exemple

Et le paiement des congés est interdit chaque mois
Soit les congés acquis se payent en 1 seule fois en juin,  et à rajouter au salaire mensualisé de juin,  soit à payer lors de la prise principale des congés ( donc souvent l'été quand
L am prend ses congés l'été juillet ou août)  Soit au fur et à mesure de la prise des congés
Ça doit ère déterminer entre vous et l  am et a notifier sur le contrat

Il est certain que le salaire du mois de juin 2025 sera effectivement bien plus conséquent avec les congés acquis à payer , ( pour la période travaillee septembre 2024 / 31 mai  2025 )  et à rajouter avec le salaire mensualisé prévu,  mais c est comme ça, c est la loi
C est aux pe de  trouver leur solution pour budgétiser et payer les congés en juin dans la totalité de ce qui aura été acquis

De toute façon en année incomplète toutes les semaines de congés ont déjà été déduites de la mensualisation
Donc le pe ne paye que le lissage des semaines d accueil sur 12 mois
Et quil y ai des congés ou pas , le salaire mensualisé reste donc le même chaque mois
Il n y a,qu'au mois de juin que le salaire est effectivement plus conséquent à payer avec le rajout des congés acquis pour la période qu'on appelle N-1 , car pour avoir droit au congés acquis au 1er juin chaque année,   ,le salarié doit avoir travaillé aussi sur la période précédente , soit du début du contrat jusqu'au 31 mai  pour la,1ere année,   soit sur l'année entière du 1er juin précédent jusqu'au 31 mai suivant
Les congés se sont toujours calcules comme ça pour tous les salariés
On travaille d abord pour cumuler nos congés et y avoir droit au 1er juin chaque année....
Et au pe de se débrouiller comme il veut pour payer aussi ce qui est dû en totalité en congés au 1er juin chaque année
Mais surtout pas anticiper au fur et à mesure,  ça c est complètement  illegal dorénavant
Donc il faudra dire à cette maman qu'elle doit anticiper dès maintenant, qu'elle mette  par exemple des sous de côté tous les mois pour pouvoir payer en 1 seule fois en juin
Ça lui fera moins lourd sur son budget d avoir mis de côté un peu tous les mois pour avoir la somme totale à payer en Juin

Nous, si on peut dire ça comme ça,  ça ne nous regarde pas comment compte faire le pe pour payer les congés en juin en totalité , c'est son problème pas le notre
On doit les avoir payer en totalité en Juin et point, donc à lui de s'organiser pour ça et que ça reste dans la legalite
Et comme il fait la déclaration à pajemploi , il n'y a dorénavant qu'en juin qu'on peut déclarer les congés
C est interdit maintenant d en déclarer avant par anticipation,  depuis la nouvelle convention de janvier 2022
Sauf lorsqu'il s agit d'une rupture  de contrat et du solde à faire  et à payer pour les congés
Mais la  aussi c est sur le dernier mois travaillé que figure les congés à solder et à payer,  et pas par anticipation sur les mois précédents

Le 14 juillet était un dimanche cette année
Donc non ,pas récupérable  de toute façon puisqu on ne décompte pas de congés sur les dimanches ,

Coucou

Déjà on a que 5s de congés légalement parlant
S'il y a d autres semaines c est du sans solde Donc  non acquis

Ensuite tu n'as eu que 3 jrs de cp acquis en date du 31 mai sur les 30 annuels ou sur les 5 s et à poser à partir du 1er juin 2024
Donc ces 3 jours de cp acquis font partis et  sont obligatoirement inclus sur les 5 semaines annuelles
Et comme on a l obligation de poser 2 semaines minimum  consécutives sur la période de référence pour les congés( soit 12 jrs de congés minimum à poser qu'ils sont acquis ou pas ) et à poser  entre le 1er mai et le 31 octobre chaque année,  les cp acquis sont donc obligatoirement  et prioritairement pris sur cette période
Donc sur tes congés en juillet,  il y avait ces 3jrs légalement parlant

Quand on parle de  congés acquis que l'on a , ils font obligatoirement  partis des 5 semaines annuelles ( ou 30  jours ) qu'on doit poser, que  l'on ai 3 jirs acquis ou 20 jirs ,le principe est le même

Alors beaucoup ont dit qu'en année incomplète,  férié ou pas pendant les congés ne changeait rien puisque on est obligé de déduire nos 5 semaines de la mensu ,donc en semaines entières
Et 1 semaine = 6 jours automatiquement  et qu'on ne pouvait rien avoir de plus

Ce qui est faux , car si on réunis les 2 situations d un férié sur une semaine congés acquises et que ce jour ferie est bel et bien aussi un jour ouvré prévu au contrat, il ne peut pas se  subsistuer à 1 jir de congé
Et donc avec ces 2 conditions et uniquement avec  ces 2 conditions réunies,  en année incomplète,  on peut donc récupérer sur un autre jour  le 6eme jour de congés de la semaine  qu'on ne peut pas compter en congés sur le férié
En fait le terme légal n'est pas de " récupérer " un férié mais de pouvoir poser  le 6eme jour manquant de la semaine de congés acquise où il y a un férié et que ce jour est habituellement travaillé, donc un jir ouvré prévu en accuell habituellement
Et là on ne peut pas cumuler congés acquis   en  jours ouvrés avec le férié inclus  sur les jours ouvrés   donc on ne peut poser que 5j  hors férié et le 6eme jour manquant   est à poser sur un autre jour.....
ce n'est donc pas une "récupération  "du férié à proprement parler,  c'est poser le 6em jour lorsque un férié est un jour ouvré et tombant sur une semaine de congés acquise
C est ça qui a fait défaut aussi  sur les années incomplètes,  le terme inadéquat de " récupérer un férié
Moi je le fais quand je suis dans cette situation comme au 15 août cette année ( un jeudi , jour ouvré pour moi dans mon contrat et semaine acquise en congés,  donc les 2 conditions réunies,  j ai posé que 5 jrs et ce 6eme jour je l'ai prit sur un autre jour qui lui était prévu en accueil mais qui est resté en maintien de salaire car c'était bien 1 jir de congés acquis pour moi et l impossibilité de le compter sur le férié du 15 août)

Alors moi je le fais mais je tiens compte aussi de 2 facteurs réunis 
1) si ma semaine de congés est vraiment acquise et payée,  je compte que 5 jrs de congés et je  recupere le Férié sur un autre jour
Et
2)  à condition  aussi  que le  férié tombe sur un jour prévu en accuell au contrat ,, que ce soit donc un jour ouvré
je récupère donc ce férié que dans ces 2 conditions réunies et je pose la recup férié " acquis "  sur un autre  jour prévu en accueil et je ne décompte pas cette  journée,  elle est en congés acquis ( c est  le 6eme jour  acquis que je n'ai pas pu poser sur le férié sur ma semaine de congés et que ce férié était aussi sur  1 jour d accuell prévu au contrat )

Par contre si le férié tombe sur un jour non prévu en acceuil  au contrat que ce n'est pas un jour ouvré donc 0h d accueil prévu,  même pendant 1 semaine de congé acquis,    ou que la semaine n'était pas en congés acquis ,il y a donc 0h et 0e à récupérer dans ce cas

Alors il se pourrait ,je dis  bien il se pourrait que votre fille ne se  sente pas bien du tout avec cette am
Ce sont des choses qui peuvent arriver , rares mais qui arrivent
L'enfant n accroche pas avec sa nounou et a son quotidien avec elle
J ai eu une collègue qui avait eu le frère aîné et  tout c  était bien passé,
nickel
Quand la  petite  sœur est arrivée,  les pe ont choisi  la même nounou bien sur ,vu qu'ils étaient contents d elle pour le frère aîné
Et bien ça a été une catastrophe
Tout  bébé,  encore ça allait
Mais en grandissant la peite ne voulait rien faire,  faisait que pleurer au quotidien , s'isoler d'elle même,  ne voulait pas jouer avec les autres enfants ....
Même aux activités extérieur,  au ram par exemple c était ahurissant de voir cette enfant comme ça, 
Et cela a duré un petiti moment sans changement ni amélioration
  tant et si bien que la  nounou a eu 1 seul constat et disait " la petite ne m aime pas tout simplement et ne supporte pas d être ici chez moi "
La nounou n'en pouvait plus,  ça devenait trop dur pour elle  de vivre ça au quotidien , après avoir fait  tout ce qu elle pouvait pendant plusieurs mois
Il n y a eu aucune amélioration ce qui a donc donné ce constat que c était vraiment la petite qui ne se plaisait pas du tout dans cet accueil avec cette nounou

Pourtant la nounou était toujours au top ,les parents le savaient très bien
Mais Ils ont du prendre la decison d enlever leur fille de cet 'accueil,  à gros regret , mais ce n'était vraiment plus possible pour leur fille ( ni pour la nounou )
Ils ont attendu d avoir une place en crèche,  un peu en urgence au vu de la situation,  et ils n'ont pas voulu reprendre une autre am au risque que ça se passe pareil
Et apparemment la petite s était beaucoup mieux adapté  à la crèche
Comme quoi ......

En quel honneur n a-t- elle pas payer les 10% de prime  de précarité à la fin de ton cdd ??
C est obligatoire......
Et Tu as laissé faire la chose , tu ne l'a pas réclamé, ni insisté  ????
Kine ou pas , la loi est pareil pour tout le monde pour 1 cdd , c est obligatoirement  10% des congés et 10% de prime  de précarité , point
Il faudrait même faire une régularisation pour ça car ellel est obligé de le payer , c'est la loi
Et tu  ne lui a rien dit ????

Maintenant si tu penses qu'elle n acceptera pas une augmentation pour 4e , car il est vrai  que passer de 3,70 à 4e ça fait une augmentation assez conséquente d un coup , tu pourrais essayer quand même de passer à 3,80 par exemple à partir de janvier 2025  ( en évoquant les augmentations  du coup de la vie  et qui a été progressive depuis plusieurs , ainsi,que l'augmentation du smic qui essaye de suivre la courbe de  l inflation pour ceux qui sont au smic ,  alors,que toi  tu n'as jamais rien demandé et  tu stagnes à 3,70 depuis le début  et que là ça commence à devenir un peu plus difficile pour toi sur ton pouvoir d achat avec tout qui a augmenté depuis un bon moment)
Donc 3,80 serait plus raisonnable que proposer 4e , ça te ferait  fune petite augmentation quand même de ton salaire
De plus tu l'as  aidé pour trouver l am pour garder son 2eme enfant vu que tu ne pouvais pas le prendre , tu l'as dépanné aussi quand tu as fait le cdd quand ta collègue était en formation et n'a pas pu accueillir le petit , que cette demande d augmentation  à 3,80 sera  de " courte  durée "  dans le temps car la petite que tu as va très certainement aller à l'école en septembre 2025

Si elle refuse 0,10cts d augmentation,   même si c est son droit de refuser,    à ta place je serai   quand même relativement vexée, et pas très contente,  car bonjour la considération qu'elle a envers toi en fait ,  et je pense que je lui rappelerai quand même qu'elle n'a pas payé la prime de précarité à l'issue du cdd  en,septembre pour son fils alors que c est une obligation,  c est la loi pour les cdd , donc dans ce cas on doit faire une régularisation pour erreur comptable sur le salaire de septembre et je lui compte ça sur le salaire de décembre , car c est tout à fait possible de faire un rattrapage d erreur de salaire
Après tout  hein .... si elle refuse l'augmentation ,  ok c est son droit, mais elle doit payer et régulariser ce qu'elle a l'obligation de payer aussi car  l'employeur est obligé de payer comme c est prévu par la loi
Donc la prime de précarité qu elle a oublié, elle doit la regulariser obligatoirement
Et franchement si ça devait tourner comme ça, qu'elle refuse de passer à 3,80 ,   en contre partie qu'elle ne me demande  pas un service ou un dépannage non plus par la suite
Si elle considère que je ne mérite pas  une petite augmentation de 0,10cts sur le tarif,   au vu de l'inflation et du coût de la vie actuelle,    qu  elle  ne demande rien en plus de son côté non plus

Faut  pas pousser non plus .

Et pour faire plus simple , 1 semaine déduite  en année incomplète = 0h d acceuil prévue
Donc 1 férié inclus sur la semaine où il y a 0h d accueil ,le férié = 0h à récupérer tout simplement
Donc même si c est pour " récupérer " 1 férié,  ça serait donc dans la même valeur,  0h prévue  sur le férié même si c est 1 jir habituellement travaile sur les autres semaines ,  iil sera  donc  sans, solde
L am ne peut pas récupérer 0h  sur un jir prévu en accueil  à 9h30 et  se faire payer ces  9h30 alors qu'elle a 0h à récupérer....
Donc   si c est en sans,solde , il faut votre accord pour qu'elle prenne la journée mais elle sera déduite  de la mensu aussi sur les 9h30 qu'elle aurait dû travailler
Vous n'avez pas à maintenir les 9h30 si  l am a 0h à récupérer

C est pour ça qu'en année incomplète  les semaines sont  déduites  de la mensu en semaines entières,  donc 0h sur la semaine entière  et qu'il n y a rien à récupérer
Le férié est comme les autres jirs de la semaine à 0h et se décompte  en jour ouvrable  pour les congés
1 férié à 0h prévue = 1 jour de congé à décompter
C est le principe de l'année incomplète en décompant de la mensu  des,semaines entières férié ou pas inclus ,  la semaine déduite est à 0h d accueil