Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour les filles,

voilà, la maman de la petite que je garde normalement le mardi, mercredi, vendredi et samedi m'a demander de la garder exceptionnellement le jeudi pour juillet et aout pour un surplus d'activité à son travail, du coup, comme c'est pour 2 mois, est ce que je compte tous les jeudi en heures complémentaires pour les 2 mois, ou on fait un avenant au contrat ? dans ce cas comment calcul t-on ? sur les 12 mois ? et on refais un avenant en septembre quand tout revient dans l'ordre ?

bonjour,

je viens vers vous car j'aimerais des conseils, je ne sais plus vers qui me tourner !! je vous explique, j'ai eu mon agrément en 2009, alors que j'habitais la région parisienne, j'ai donc passé ma 1ere partie de formation (60h) la bas, quand j'ai déménagé en 2010 dans le sud de la France, la puer m'a dit qu'ici dans le var, on passait les 120 h  d'un seul coup, alors je lui ai demandé dans mon cas comment cela se passait, elle m'a répondu que je n'avais qu'a voir avec le conseil général ou j'habitais avant (dans le sens ou elle m'a dit "peut etre aller vous passer le reste de la formation en région parisenne, mais bien sur, je vais prendre le train et trouver un hotel pour faire ma formation en laissant ma famille...), j'appelle le conseil général en ile de France, qui me dise qu'ils n'ont plus rien à voir avec moi et que c'est au conseil général du Var de voir le probleme, quitte à ce que je recommence toute ma formation ... voilà tout est en suspens, la pmi d'ici ne fait rien, d'ailleurs pas une seule visite depuis février que j'ai commencé à garder 2 petites, s'ils m'oublie que dois-je faire ? en plus je dois renouveler mon agrément l'année prochaine !!

en espérant n'avoir pas été trop longue et que vous aurez tout compris, merci de vos conseils !!

Coucou les filles, j'ai une question super importante et je dois repondre a la maman ce soir, nous avons un contrat a 28h par semaine du lundi au vendredi or cette semaine avec ses jours de repos, je ne l'ai eu que 3 jours et la elle me demande si je peux garder la petite samedi exceptionnellement et que comme je n'ai pas fait mon quota d'heure cette semaine Ca vient en remplacement d'un de ses jours de repos et non en heure complémentaire, du coup je suis perdu qu'en pensez vous ?