Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir,
Depuis le 1er avril 2015, les demandeurs d’emploi bénéficient d’un droit d’option. Cela signifie qu’ils ont la possibilité, à compter de leur réinscription, de demander à percevoir une allocation basée sur les derniers emplois occupés. Ils n’ont donc pas à attendre l’épuisement de leurs anciens droits pour percevoir leur nouvelle indemnité.

Par ailleurs, le droit d’option n’est possible que lorsque le montant journalier de son ancienne allocation n’excède pas 20 € ou lorsque le montant de sa nouvelle indemnité est supérieur d’au moins 30 % à l’ancienne.

Le demandeur d’emploi qui souhaite bénéficier du droit d’option doit en faire la demande à son conseiller Pôle Emploi. Celui-ci vérifiera alors qu’il remplit les conditions nécessaires et l’informera des conséquences de ce choix.
À compter de ce moment, il disposera alors d’un délai de 21 jours pour notifier par écrit sa décision définitive à Pôle Emploi.

Dans le cas où le demandeur d’emploi exerce ce droit d’option, il perdra définitivement le bénéfice des allocations restantes.
Le versement de la nouvelle indemnité interviendra à compter de sa demande.

Bonne soirée également

Bonjour,

C'est de çà dont je voulais parler ;

Départ à la retraite à compter du 1er janvier 2019

Si vous êtes né(e) à compter du 1er janvier 1957, et que vous demandez votre retraite complémentaire à partir du 1er janvier 2019, un dispositif de minoration/majoration temporaire s’applique au montant de votre retraite complémentaire.

Ce dispositif est destiné à encourager la poursuite de l’activité.

Trois cas de figure :

    vous demandez votre retraite complémentaire à la date à laquelle vous bénéficiez du taux plein au régime de base : une minoration de 10% pendant 3 ans s’applique au montant de votre retraite complémentaire, et au maximum jusqu’à l’âge de 67 ans.
    vous demandez votre retraite complémentaire 1 an plus tard, la minoration ne s’applique pas.
    vous demandez votre retraite complémentaire 2 ans plus tard, vous bénéficiez d’une majoration de votre retraite complémentaire pendant 1 an de :

                     ♦ 10 % si vous décalez la liquidation de votre retraite complémentaire de deux années

                     ♦ 20 % si vous décalez de trois années

                     ♦ 30 % si vous décalez de quatre années.

Le dispositif de minoration ne s’applique pas aux personnes qui demandent la liquidation de leur retraite à l’âge de 65, 66 ou 67 ans (cet âge est déterminé en fonction de votre date de naissance).

Bonsoir,
C'est 150 fois le smic.

Bonjour et merci beaucoup pour ta réponse. Bon dimanche.

Bonjour,

Je suis en congés à partir du lundi 24 juillet  jusqu'au 16 aout. Mon fils se marie le 29 juillet , ai-je droit à un jour bien que je sois en congés?

bonjour

Me suis mal exprimée pardon! La période  d'emploi  du tant au tant (01/04 au 30/04) en haut du bulletin de salaire

Bonjour,

Ce contrat devrait il continuer en septembre? Si elle accepte ce contrat et qu'elle ait droit à quelques jours d'allocations voire pas du tout, çà prolonge d'autant la durée d'indemnisation.