Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Mais il s'agit de prendre des neveux ou nièces pendant leurs vacances et qui ne sont pas forcément en même temps que les notres.

Si vous travailliez à l'extérieur et que vous faisiez venir vos neveux ou nièces et que votre conjoint serait là pour s'en occuper pendant les heures de boulot, il n'y aurait pas de soucis.

Je pense que là non plus, rien à voir avec l'agrément. Ce n'est pas du black, c'est de la famille en vacances. Par contre les PE doivent être prévenus et d'accord parce qu'ils pourraient penser que cela nuirait à la qualité d'accueil.

Enfin, ce n'est que mon avis.

Bonjour,

Pour le tarif cantine, il suffit de prendre le tarif le plus élevé parce que pour les tarifs les moins élevés, la différence est prise en charge par la mairie mais ce la revient au même au final.

Bonjour,

Pour pouvoir garder des périscolaires, il faut être agréer pour cela. Il ne s'agit pas d'enfants supplémentaires, en plus de l'agrément... Autrement c'est du black donc interdit !

Pour les démarches, ce sont les mêmes que pour les temps plein : il faut contacter la PMI pour demander une extension d'agrément.

Il faut savoir que si tu as un agrément plein temps, tu peux prendre cette place pour un périscolaire en plus du temps plein si toutefois les deux enfants ne se croisent jamais ... Autrement, tu peux prendre cet agrément pour le péri seulement, mais c'est dommage ...

Bonjour,

Lorsque j'ai appelé pour expliquer mon cas, le service au CG m'a dit que même s'ils sont en retard, tant que je n'aurais pas fait la formation, je ne pourrais pas travailler !

Si je n'ai pas été convoquée fin juin, je contacterai la puér pour savoir...

Bonjour,

Les enfants étaient dehors et les mamans dedans ?
Personnellement, je sortirais la dernière poussant ainsi tout le monde vers la sortie, les mamans en premier...

Ce n'est pas que ça me fait bondir, c'est juste que la méthode n'est pas logique : tu dis à l'enfant qu'il ne doit pas mordre mais tu le fais toi même ...

Il y a une nounou par chez moi qui a aussi mordu le petit pour lui "expliquer". Le petit a gardé une marque pendant deux jours. Je ne sais pas la réaction des parents... Mais c'est la maman d'un autre petit qu'elle gardait qui me l'a dit et elle, n'a pas laissé son enfant !

Bonsoir,

Certains PE pensent que le contrat est une formalité et qu'ensuite c'est à la carte : la nounou n'est payée que si elle travaille. Mais ce n'est pas comme ça que ça marche. Peut être qu'ils pensent cela de bonne foi mais que si tu leur montre le texte ils sauront qu'ils ont tord et ne diront rien pour te laisser ta rémunération telle que.

Dans le sens inverse : j'ai une amie qui était assmat (elle ne l'est plus) et ne trouvait pas normal que lorsque le père était en congé non prévu, il lui amenait quand même l'enfant alors qu'il aurait pu le garder. Mais elle était payée pour ça !!!

Juste pour dire que les gens ne sont pas aussi bien renseignés que ce forum...

Bonsoir,

Il faut recommencer je pense parce que le premier agrément a été annulé. Mais je ne sais pas dans quelles conditions cela va être acceptée parce que la formation est obligatoire et si vous n'avez toujours pas de moyen de vous y rendre, ça ne changera pas le problème.
Pourquoi ne pas avoir essayé le covoiturage ou exliqué votre soucis à la puér. ?

Bonjour,

Lorsque vous avez établis le contrat, vous n'avez pas parlé de l'adaptation ? On ne la fait pas 5 mois avant et effectivement, s'il doit y avoir interruption, ça ne servira à pas grand chose...

L'adaptation se fait au début du contrat parce qu'il sert à habituer un enfant à son nouveau mode de garde qui se poursuit. Il faudrait demander quelles sont les attentes des parents parce que là, c'est bizarre.