Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Babou74 a écrit :

nounoulot a écrit :

aie, donc pour moi :
2j x 10,75h x 42sem, ca me donne 7j et 76h pour pajemploi et donc :
7j x 43.23 / 76h = 3.98 c'est ce que je peux demander au max?

Nbre de jours mensualisées 7j
nbre d'heures : 21.5  x 42 /42= 75.25

Tarif horaire max
7 X 43.23 /75.25 = 4.02€

Donc un salaire mensuel de

4.02 X 21.5 X 42/12= 302.51€

Avec 4€ ça fait 301€

ok, ok, oui, a qques centimes près. Merci babou74, le seul problème c'est que si j'ai des heures complémentaires, on est dedans
Qu'est ce que j'ai comme possibilités a proposer aux parents? plus de semaines, plus de jours /sem? pas plus d'heures/jour, 10,75h ca me suffit bien.

Je suis allée  voir direct sur le site pajemploi et c est bien indiqué 42,33e net ( hors Moselle ) à ne pas dépasser
Il doit exister une formule,,mais moi , je "  m amuse"  d abord à  calculer la mensu avec un tarif par exemple à 4e et je vois le résultat et je diminue le tarif par 5cts pour tomber dans les clous

Babou74 a écrit :

frimousse a écrit :

Bonjour,

J'ai un petit souci pour calculer la prime de licenciement d'un enfant qui rentre à l'école en septembre,  je ne sais pas comment convertir les salaires nets de 2020 et 2019 en bruts car sur les bulletins de salaires de ces deux années j'avais une fratrie du coup j'ai les montants en nets pour 1 enfant sur mes feuilles de présence mais pour le bruts est-ce que quelqu'un aurait le coefficient de 2020 et 2019 pour pouvoir faire la conversion car sur les calculateurs ça me calcule avec le brut 2022 ?

Merci d'avance !

Coucou

Tu prends le taux actuel pour la totalité de tes salaires .

Mais du coup les salaires bruts de 2020 et 2019 seront au taux 2022 ??

Babou74 a écrit :

nounoulot a écrit :

bonsoir et tout d'abord je souhaite de bonnes vacances a celles qui y sont et une bonne reprise a celles qui comme moi reprennent lundi.
Je conclu une fin de contrat à la fin du mois. C'est un contrat prof, en juin la pe m'a reglé mes cp, la methode des 10% etait la plus interressante.
Juillet et aout vacances pour ma pe,  et pour moi cp les 3 premières sem d'aout.
Je vais calculer à nouveau les cp que me doit ma pe pour la periode juin et debut juillet ( ca, je le comprends) en maintien de salaire, mais je dois aussi prendre en compte le mois d'aout? meme que je  sois en congé?
et si je me rends compte que c'est la methode des 10% qui est plus interressante, je dois prendre les salaires de juin, juillet et aout, et c'est tout?
Je sais qu'on en a dejà parlé il y a qques semaines mais j'ai peur de faire des erreurs.
Merci d'avance pour vos retours.

Coucou

Si ton contrat finit fin aout , tu calcules tes cp acquis entre Début juin et fin aout donc sur  juin juillet aout , c'est à dire le nombre de semaines travaillées ou assimilées travaillées entre ces 2 dates.

Puis tu appliques la formule pour le maintien de salaire . A comparer avec les 10% . Et conserver ce qui t'est le plus favorable.

Coucou

Sans oublier de compter non seulement les  semaines  travaillées
entre j uin et août  , mais aussi les semaines de congés si elles étaient acquises et payées sur août
C est assimilé  comme si on avait travailler ....
Donc , éventuellement pour les 3 semaines d  août,   à prendre en  compte en plus des semaines travaillées pour le calcul maintien de salaire...

Bonjour,

J'ai un petit souci pour calculer la prime de licenciement d'un enfant qui rentre à l'école en septembre,  je ne sais pas comment convertir les salaires nets de 2020 et 2019 en bruts car sur les bulletins de salaires de ces deux années j'avais une fratrie du coup j'ai les montants en nets pour 1 enfant sur mes feuilles de présence mais pour le bruts est-ce que quelqu'un aurait le coefficient de 2020 et 2019 pour pouvoir faire la conversion car sur les calculateurs ça me calcule avec le brut 2022 ?

Merci d'avance !

Je croyais avoir fini avec mes questions mais plus j'avance ben plus je recule..

Pour un contrat de 20 h par semaine sur 52 semaine et sur 3 jours j'ai compté . 3 jours *52/12 soit 13 jours.

Mais les heures ils mettent les heures réelles?

Ils mettent 80 h ou plus si ya des h en plus?

Ou ça doit rester fixe comme les jours?

Je sais plus du tout..

Merci après j'arrête..

A part établir le contrat en mettant le brut et en tenir compte pour que le salaire ne soit pas inférieur au salaire horaire minimum conventionnel..il nous sert à rien après ?
Je veux dire au niveau de la déclaration Pajemploi et pour nous..

C'est bien ça ?il est juste note dans le contrat mais nous on ne s'en sert pas pour le salaire ? On fait tout en net..

Bonsoir,

Je me suis bloquée le dos dimanche soir, et suis en arrêt pour une semaine.
Je devais accueillir 2 enfants 2 jours dans la semaine, mais pas aux heures prévues au contrat. Contrat de base : accueil 4 jours/semaine contre 2 jours demandés seulement par les parents.
Du coup, je dois déduire quoi, les heures demandées par les parents, ou les heures prévues au contrat ?
Merci, et belle soirée