Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui en effet, il m'est déjà arrivé de passer prendre mes filles avant, de repartir et de revenir à l'heure dite, je trouve ça quand même différent que d'être bloquer devant la porte avec une nounou qui refuse d'ouvrir et de me remettre ma fille...

Personnellement je trouve ça dure... mais c'est la maman qui parle...

Comme solution peut être envisager de magner plus tot , semble un bon compromis.

Mais ce que je ne comprends pas c'est qu'elle vous les paie déjà ses horaires vu qu'ils sont prévus au contrat.. Le soucis semble jusque organisationnel, c'est à dire demander à la maman de rentrer chez elle si elle termine le boulotà 12h30 et repartir une demie après...

Finalement moi ce qui m'interpelle, c'est que dans une situation ou je travaille, ma nounou ne m'avertit pas qu'elle prend ses congés ni avant le 1er mars ,ni même dans un délai convenable , comme elle est en vacances avec les autres parents , j'ai plus qu' à me débrouiller, et accepter ses vacances. Donc finalement cette date butoire du 1er mars ne sert à rien...

Pour les autres parents, je sais qu'il y a un parent enseignant, je pourrais le contacter plus facilement, mais je ne pense pas qu'il va mettre d'une grande d'aides puisque il est dans le même cas que moi pour les congés.

Pour les autres parents, ils sont nouveaux je  ne les ai croisé que quelque fois, je suis incapable de savoir quand ils déposent ou récupèrent leur enfant.

Je veux bien passer voir si elle a des enfants, mais en soi ça ne prouvera rien ou sinon faudrait que je me fasse accompagner de témoins... la grosse intervention quoi...

et moi qui suit pour la simplicité des choses et pas procédurière, je me retrouve dans une situation qui m'est vraiment pas agréable...

Ceci dit, je peux aussi attendre qu'elle prouve elle être en congé avec les autres parents, contrat à l'appui ou lettre de prise de congés, parce que normalement elle doit mentionné ses congés par écrits?

Ma mensualisation part de septembre à aout. Elle veut décaler d'un mois pour gagner le mois de septembre tous simplement, elle veut me soutirer un mois de paie. Ca part d'un mauvais sentiment, elle sait aussi que j'ai trouvé un autre nounou pour septembre donc que ça me met dans l'embarras...

Elle a estimé dans un premier temps qu'elle ne pouvait effectuer son préavis si en juillet, ni aout parce qu'elle n'avait pas ma fille, donc que je devais la licencier au mois de septembre. Puis se rendant compte qu'elle avait tout faux, elle prétend maintenant au 16 aout être actuellement en congés, donc ne pas pouvoir faire son préavis.

Mais dans ce cas là, n'aurait elle pa dû m'avertir avant que ses congés payés étaient en aout? surtout que dans un premier temps elle m'a dit oralement les prendre en juillet... Elle se doit quand même de m'avertir normalement de ses dates de congés avant ses congés...non?

Non je sais que tout ses employeurs ne sont pas instits, j'ai pensé à appeler ses autres employeurs mais ça me dérange d'avoir à les déranger, avec mes histoires, en plus ils risquent de se retrouver dans une situation inconfortable vis à vis de la nounou et peut être même refuser de me répondre, par ailleurs je ne les connais pas, je ne sais pas leur nom.
Aller chez elle,pourquoi pas mais ça ne prouvera rien légalement...

Je ne suis pas dans une situation facile, et tout ça pour des contrats mal remplis... grrr

Mais a telle le droit de m'avertir de la prise de ses congés, au mois d'aout pendant ses congés...  c'est quand même gonflés... "le préavis ne marche pas je suis en congé actuellement..vous le saviez pas mais maintenant je vous le dis",c'est trop facile..

Bonjour,
Je pensait que ma situation était résolue, mais pas du tout... Ce matin un recommandé de ma nounou, et là la désillusion totale, je me rends compte qu'elle est menteuse et de mauvaise fois... pas facile à admettre quand on se dit qu'on lui a confié ses enfants pendants deux ans. Je m'explique :
* Je la licencie au mois d'aout car elle n'est pas en congé payé, mais ce sont des semaines non travaillées au contrat, après avoir pris des informations un peu partout il apparait que je suis dans mon droit donc je persiste dans ma position et lui confirme son préavis au mois d'aout.
* Pourqui aout ? parce que ma nounou m'a dit oralement pendre ses vacances en juillet, soit deux semaines en juillet. Le problème : contrat enseignant les congé ne sont notés nulle part sur le contrat, je lui payais 10% par mois, ni elle, ni nous n'avons posé les congés avant le 1er mars. En faite, encore une erreur mais ne nous concernant pas, on en a pas senti la necessité.
* et là ma nounou au 16 aout m'informe prendre 5 semaines au mois d'aout, dans son recommandé, je n'étais ni averti avant, elle adécider de poser ses congés sur le préavis,je l'aurai licencié en juillet et m'aurait dit prendre ses congés en juillet, en septembre elle les aurai pris en septembre, c'est trop facile non?

Et que dois je faire maintenant, face à tant de mauvaises fois?

Il y a une inspection du travail qui m'a été jusqu' à me dire que ma nounou ayant ses congés payés tous les mois 10%, n'a pas de "pèriode" de congé payé, mais des semaines non travaillées prévues au contrat donc qu'elle pouvait faire son préavis n'importe quand... ces propos vous paraissent ils fondés?

Ouah, par contre je n'aurai jamais imaginé qu'on pouvait subir un tel cout de garde...
Je trouve ça bien qu'il y est aussi des assistantes maternelles qui ont eu à faire garder leurs enfants puissent témoigner... Faire garder ses enfants n'est pas une chose facile, déjà psychiquement, sur le plan de l'organisation : les horaires décalés, les petits contrats n'ont pas beaucoup de candidats, et sur le plan financier... je pense qu'il est important de savoir se projetter en tant qu'employeur à la place de sa nounou, mais aussi la nounou doit aussi  être en mesure de comprendre  son employeur et de faire preuve d'ampathie...