Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

moi aussi l'idéal est 2 à temps plein et 1 à mi-temps
3 étant mon maximum de maximum et encore, ça depend de l'age des enfants!
par exemple l'an dernier j'avais 1 temps plein et 2 mi-temps , tous avaient 2ans et + et je les avais tt les 3 le mardi mercredi et jeudi et bien j'avais pris mon rythme et c'était parfait
par contre en janvier j'aurai un de 3ans et 2 de moins d'un an et là, pas à plein temps,mais je pense que ça me suffira car gérer 2 bébés meme à mi-temps pour moi c'est suffisant.
par contre niveau salaire ,2 enfants c'est le minimum

ecoutes, ne le prends pas mal car je ne m'en prends pas à toi, je rebondis juste sur tes propos, mais, je suis bien d'accord que toute personne vivant au domicile doit fournir cet extrait mais une personne qui viendrait 1 semaine en vacances (c'est un exemple hein ) ne reside pas en permanence, je ne vois pas quelle loi pourrait exiger cet extrait (même si moralement je comprends tout à fait cette exigence)
là je parle en terme de loi et respect de la loi uniquement.
et si on commence à accepter qu'une puer demande cet extrait, l'abus de pouvoir n'est pas loin (d'autant qu'on a dejà du mal à faire respecter le reste)

après sur le plan moral, je peux comprendre.
mais dans ce cas là, je préfère ne pas recevoir ma famille (ce que je fais d'ailleurs car j'estime que c'est mon temps de travail et que je ne dois pas recevoir de la famille sur ce temps là)

par contre, là où je ne suis pas d'accord, c'est de renvoyer le carnet de santé de sa mère, si c'est pas de l'abus de pouvoir....

tu peux dejà lui renvoyer un courrier comme quoi elle te doit ton salaire et que comme elle a déclaré à la paje, si elle ne te regle pas rapidement c'est une fraude et que tu te verra dans l'obligation d'en parler avec la paje et les prud'hommes , tout ça en AR biensur,n'oublie pas de lui ré-expliquer que tant que tu n'as pas le courrier de licenciement,le contrat court toujours et qu'elle devra te régler aussi le salaire suivant jsqu'au licenciement, donne lui un délai (1 semaine maxi) et ensuite entame la procedure rapidement.

et surtout n'hésites pas noter que tu iras aux prud'hommes, des fois ça fait reagir les gens.

et ne baisses pas les bras car c'est ce que les gens attendent,que tu laisses tomber! au contraire bats-toi pour ce qui te revient de droit!

appelles ton assureur habitation qui peut te le faire, la mienne est payante (je crois 20euros à l'année) mais certaines sont gratuites.

je ne suis pas une pro mais pour aout, tu dois faire 10% sur ce que tu as travaillé et non pas sur les 3 semaines de congés.
ton contrat est comme une année incomplète donc les 10% sont à faire sur le total des salaires brut versés.

4i, tu as oublié dans ta recap : c'est la faute des parents!
qui est pour moi l'excuse la + bidon qui soit! (ben oui c'est la faute des parents, ils font trop ceci ou pas assez cela etc....)

sans rire, à 5mois, il pleure, je trouve ça normal,il n'a que ce moyen pour s'exprimer

à 14 mois c'est trop tôt, ça depend des enfants mais la plupart s'y interessent vers 18mois.
j'ai eu un petit à 2ans et demi pas du tout interessé du coup on faisait que de petites choses simples et rapides

je pense qu'il va falloir surtout que tu te comportes en professionnelle de la petite enfance et non pas en maman de tes propres enfants
ce que les parents pensent de l'education que tu donnes à tes enfants n'a pas à entrer en ligne de compte, ça ne les regardent pas, de même tu n'as pas à juger comment font les parents chez eux!
si dejà vous n'êtes pas d'accord sur les principes de base de l'éducation de l'enfant, c'est forcé que tu ailles au clash à chaque fois.

punaise, j'ai dit à zhom que certaines d'entre vous payait 250e et il a halluciné, j'espère qu'on payera moins ( ici aussi une année en "test" avant de payer vraiment et on peut changer de container quand on veut si on voit qu'il est trop grand ou trop petit