Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

jamais fait!!

Les 4 sem de protection n'on pas lieu d'être puisque l'enfant rentre à l'école et s'est un motif valable de licenciement,même en état de grossesse ou en retour de congé mat...Donc le préavis aurait dût débuté le 13 Aout et finir le 13 sept...(courrier recommandé reçu à cette date)
Par contre comme elle n'a pas fourni l’arrêt en temps et en heure(48h),il n'est plus valable...et ça peut être considérer comme un faute grave ,donc motif de licenciement valable!!
il faut le prouver par contre et si elle l'a remis dans la boite au lettre,s'est parole contre parole!! elle a bien calculé son coup!!

Je contacterai un avocat si je serais vous...

Elle veut jouer à ça ,alors son arrêt maladie n'a aucune valeur vu que les 48hr sont dépassé,elle aurait dût le garder,donc faute grave...
Si c pas courir après l'argent,des comportements pareil!

surtout ne cédez pas et vous n'avez rien a lui prouver,elle n' a cas se renseigner sur les articles de loi et s'est à elle de présenter cet article vu qu'elle conteste!!

Selon la loi,elle est protégé tout le long de sa grossesse ,pendant son congé mat (protection absolu)et 4 sem après la fin de son congé mat (licenciement possible pour seul motif de faute professionnel,déménagement , chômage,ou rentré à l'école ) ce qui est votre cas donc le délais des 4 sem après ne marche plus...

Officiellement elle reprendrait donc le 13 aout,donc le courrier de licenciement aurait dût être daté du cette date, arrêt maladie ou pas...le courrier de licenciement du 1 er est caduque puisque qu'elle était en congé mat encore ...

si pour le 13 aout elle ne vous a pas donné l’arrêt dans les 48 heur s'est caduque aussi ,il n'a aucune valeur selon la lois...et s'est une faute grave car non présente au poste...

le problème s'est l’arrêt  maladie du 13 aout au 3 sept la sécu l' a payé,mais elle ne vous l'a pas donné en temps et en heure ,reste à savoir si il est valable ou pas...la question est là...pour moi non! jouez la dessus mais elle risque de jouer sur votre courrier du 1er Aout qui n'est pas non plus valable!!

Mais le problème s'est tant que vous ne lui avait pas fait parvenir le courrier de licenciement dans les délais légaux ,vous lui devez chaque jours...

Donc normalement le mois de préavis débute du 13 Aout au 13 septembre,même si la petite rentre à l'école le 3 sept...vous lui devez  quand même ses dix jours...

C'est compliqué votre histoire car il y a fautes des deux cotés,le mieux s'est faire vous mettre d'accord à l'amiable...sinon ça risque de finir au prud hom...

Effectivement ça ne me parait pas logique ,elle a été payé par la sécu et réclame en plus son mois de préavis,elle serait payé 2 fois alors?? J'ai été dans un cas un peu similaire...on m'avait licencié donc 15 jr de préavis et j'ai été en arret 1 sem pendant cette période...
ils m'ont déduit une semaine,après pour la deuxième semaine qui restait ,ils ont dut me la payer quand même ,même si il ne voulait plus me confier l'enfants car il été chez une autre nourrice,j'ai été aux prud hom pour ça et j'ai gagné...mais la semaine en maladie ils ne me l'on jamais payé car la sécu m'avait déjà payé...mon avocat était d'accord...

Donc dans votre cas ,ça me parait logique que vous ne l'a payé pas ce mois là...
certaines ass mat courent vraiment après l'argent!!

Elle n'a absolument pas le droit de te licencier avant ton congé mat jusqu'à 4 sem après...ce qu'elle fait est illégale,tu peux l'envoyer aux prud hom pour ça...Surtout ne signe rien et conteste ce licenciement abusif par courrier recommandé avec texte de lois et risque encouru pour elle...
Faut arrêter de se faire marcher sur les pieds parce qu'on est ass mat,on à les même droit que tout employés et comme elle les eu ...

En plus tu étais en congé,mais elle te fait tout à l'envers,elle n'a pas le droit!!même en temps normal licenciement après les congés pas pendant...donc courrier caduque!!

Elle devra attendre  4 sem après ton congé mat pour t'envoyer son courrier de licenciement ,caché de la poste faisant foie...elle te devra tout les congés payés comme si tu avais travaillé(on ne perd rien) + indemnités de licenciement et 15jrs ou 1 mois de préavis à compter de cette date...

Je suis enceinte de 6 mois je me suis bien renseigné,je n'ai eu aucun problème avec mes 4 employeurs,je leur ai donné les textes de lois pour bien qu'ils soient renseigné qui n'ai pas de malentendus, en même temps que mon attestation à 4 mois de grossesse,mais j'ai eu peur ;-)

bon courage!

d'accord avec toi caramelle,c'est bien ce que je disais ;-)

Allez comprendre!! je suis dégoutée de ne pas avoir d'appels!! :-(

je suis part en congé mat mi janvier 2013 et reprends mi juillet,mes congé n'ont pas du tout changé,ils sont posés comme d'habitudes 3 sem en Aout ;-)...Tu ne perd rien et tu peux les mettre au bout...

si ça peut aider!!

oui ,pour les horaires,avant par chez moi,elles étaient très difficiles et triaient mais maintenant ,tout le monde prend ce qui se présente ,mm les samedi...On se bat même pour des 20hr/sem!! ce qui explique la baisse de tarif,l'offre et la demande :-(