Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je lui ai envoyer un sms, dernière tentative de régularisation en lui expliquant la situation détailler de ce qui pourrais lui arriver.
J'espère que ca la fera réagir

Sauf que... j'ai signer la rupture a l'amiable le jeudi 12 juillet car elle m'avait tout ramener sauf cette petite erreur de déclaration

J'en avais besoin au plus vite pour faire valoir mes droits

En faite je lui ai dis non pour la baisse de contrat en date du 5juillet après réflexion.
La maman était parti en vacance non prévus au contrat cette semaine ci. donc on a parler de cette rupture a l'oral.
Je lui ai fais comprendre que c'était de son initiative (que de l'oral).
Mais je lui ai dis que si elle voulait pour être sympa mais que dans ce cas elle devait ce grouiller a faire mes papiers de rupture de contrat au 30juin (en gros c'est un accord a l'amiable de la date pas de l'initiative).

Aucun courrier n'a était fait j'ai moi fais un courrier AR le mardi 10juillet car a cette date je n'avais toujours rien de régler, pas de nouvelle de la maman. j'y avais tout noté sa perte d'emploi soudaine, le refus de ma part de réduire mon contrat et qu'elle devait faire une rupture de contrat avant la fin de la période d'essai car les prudhommes (oui j'avais téléphoner ce mardi 10juillet) m'ont bien dit que nous n'avions pas de préavis. Donc sans vouloir douter de tes dires je trouve ca étrange que les prudhommes m'ont dit aucun préavis.

En tout cas je vous remercie tous pour votre gentillesse. Pour le temps que vous m'avez consacrer.

Passer un agréable week end

Merci beaucoup

En tant d'employeur elle ce devait de ce renseigner dans tout les cas.

A approfondir ca m'interesse car certe il est bien dit pour les femmes de moins de 21ans mais pour les plus de 21ans?!

Les femmes salariées de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'année précédente bénéficient de deux jours de congé supplémentaire par enfant à charge. Ce congé est réduit à un jour si le congé légal n'excède pas six jours.

Les femmes salariées de plus de vingt et un ans à la date précitée bénéficient également de deux jours de congé supplémentaire par enfant à charge, sans que le cumul du nombre des jours de congé supplémentaire et de congé annuel ne puisse excéder la durée maximale du congé annuel prévu à l'article L. 3141-3.

Est réputé enfant à charge l'enfant qui vit au foyer et est âgé de moins de quinze ans au 30 avril de l'année en cours.

elle a fait comme ca car le RAM lui a dit de faire comme ca... après je me suis dis si ca ce trouve soit le ram ne lui a pas parler des heures régulariser soit elle a mal interprété...
mais quand je lui explique comment ca ce passe une régularisation elle m’était ma parole en doute, sembler ne pas avoir confiance en moi, alors que je ne suis pas du tout une voleuse... je ne lui réclame même pas les fameux 2jours pour enfant a charge de moins de 15ans dont j'aurais pu avoir droit... je suis la plus honnête possible.
Ca seule réponse était: appeler le RAM elle vous confirmera mes calcules!

Sauf que bon je vous l'avoue le RAM je n’apprécie pas du tout elle est très mal vu sur la commune sans rentrer dans les détailles donc j'ai pas envi de passer par elle et qui de plus le RAM ce sont des indépendants et pas habilité a faire des calcules etc...
Voila pourquoi j'insisté pour qu'elle appel la Paje mais elle ne le fait pas

non tout s'arrête au 30 juin rien n'est a rémunéré en juillet.

Je reprend si tu veux bien.

on a commencer le 14mai (donc le mois de mai au réel).
puis on a commencer la mensualisation des le 1er juin... sauf qu'on a convenu d'une rupture au 30juin. soit juste 1mois d'effectuer...
sauf que entre la mensualisation et le réel effectuer il y a une différence donc régularisation!
elle a fait 2calcules pour cela.

1) au réel fait avec une fiche de paye du ram qu'elle ma transmise et payer (car plus avantageuse normal j'ai fais 212h75 sur cette paye, ce qui correspond bien a ce que j'ai effectuer).
2) en mensualiser et vu qu'il y a rupture elle a du régulariser mais ne le fait pas bien. elle a déclarer a pajemploi en mensualiser en indiquant la différence en salaire (régul de juin + cp), mais n'a pas régulariser les heures elle a laisser en mensualiser 195 et n'a pas rajouter la différence en heure complémentaire.

Tu comprend?