Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je vous rassure, rien de grave, mais je m'ennuie ferme.

La maman de L. (4ans) est en arrêt maternité jusqu'à début avril. J'aurais la garde de Mini Pepette. Mais vu qu'elle est en arrêt, elle garde L. avec elle. Vous me direz, elle est dans son droit, et je suis tout à fait d'accord avec vous.

Même si la maman me met L., en moyenne 1 mercredi sur 2 car la petite me réclame, je vous avoue que je m'ennuie et trouve les journée vachement longue.

Avril arrive bientôt, mais j'ai l'impression de tourné au ralenti. Moi qui suis habitué au semaine charger à bloc, ça me fait drôle d'avoir autant de temps libre.

Résultat : des fini de lires mes livres en cours, j'ai du arrêter le dessin et la peinture car je ne sais plus où les mettre, et pas moyen de téléphoner aux copines vu qu'elles travaillent, la télé m'ennuie et j'en ai marre de faire le grand ménage tous les jours (ma maison n'a jamais était propre, lol!)

Résultat, je déprime et je rumine toute la sainte journée. Vivement la fin du mois.

Et en plus, j'ai réussi à me choper la grippe.

Dernière partie de mon histoire.

Jamais revus Loulou, mais je me tenais prête à l'accueillir comme prévu sur le planning, mais jamais un appel ou un message pour me dire que je ne l'aurai pas. Bref, passons.

Je pensais que la Maman allais refuser de me payer le mois de préavis, ou les indemnités de rupture, mais si. Le dernier entretient s'est bien passé.

Et la nounou sans-cœur que je suis lui à quand même donner un papier de la CAF pour qu'elle puisse demander une majoration des aides (et au passage, j'ai aussi informer la RAM de cette majoration).

Je suis simplement triste de ne pas avoir eu Loulou (bon d'accords j'avais du mal, mais je l'aimais bien!), même pas pu lui dire au revoir.

Tout le mal que je lui souhaite, c'est que la nouvelle nounou trouve la bonne méthode avec Loulou, et qu'il se sente bien chez elle.

Fin de cet aventure que m'a bien fait réfléchir sur mon avenir dans ce travail, et à la façon de communiquer avec le PE.

Je fais suite à mon précédent post, car ce matin j'ai eu la visite l'assistante social et de la puéricultrice au sujet du petit J. que je garde avec qui j'ai du mal à gérer ses grosses colères.

Lorsque j'ai fais ma demande d'agrément (à l'époque), ça ne déranger pas que je mette deux ou trois lit (en fonction des petits et gros dormeurs) dans la même chambre.

Changement de version ce matin, en me disant qu'il fallait peut être qu'elles revoient mon nombre d'agrément à la baisse car il mon nombre de chambre pour les enfants étaient insuffisant. Sur ce je leur répond qu'elles ne peuvent pas m'imposer une chambre par enfant. Leurs réponses ? : "mais ça risque de déranger la maman de J. qu'un autre enfant dorme dans la même chambre car ça pourrais réveiller son fils".  J'avoue, que celle-là je ne l'ai pas vu venir.

De plus, pour elles (l'AS et la Puer), c'est normal qu'un enfant fasse des colères, même au point de se mal (souvenez vous, il se tape l'arrière de la tête sur les murs), qu'il me balance des jouets à travers la maison, qu'il tape les autres enfants ou moi même, et qu'il me casse jouets ou matériels. Enfin bref, il n'y a rien d'anormal.

Chez moi, la chambre à ma fille est privé. Donc pas question que d'autre enfant dorme dans sa chambre. Leur réponse " oui mais votre fille est l'école donc elle ne le verra pas". Logique mais par principe, je ne suis pas d'accords. Du coup, je vais devoir partager ma chambre avec J. pour la sieste de l'après-midi. Génial, mon homme va surement faire des bons au plafond, car quand il ne travaille pas, il fais lui aussi une sieste.

Sur le carnet de bords, je note tout (les dates de vacances et autres utiles), mais apparemment, et toujours selon l'AS et la Puer, cela traduirait d'un manque de confiance en moi.

Je me demande vraiment ce qu'à dis la maman à l 'AS et à la puer.

Résultat, elles m'envoient voir un psy. Je ne dis pas non, car je me dis, qu'au final j'en ai bien besoin, mais que le comportement de J. est tout à fait normal, là je dis non.

J'ai déjà refuser deux arrêts pour dépression pour ne pas embêter les parents, maintenant, je m'en fiche, l'arrêt de travail je le prendrais.

Au début, je leur avait téléphone pour obtenir des conseils, et au final je risque de perdre un agrément.

Bref, une journée de m.... que j'échangerais bien avec quelqu'un.

Et désolé pour la longueur du post.

Ce n'est pas une question, mais juste une remarque, car dans pas mal de forum je vois qu'il n'y a pas d'entretient avant licenciement.

Mais , selon la loi n°2005-706 du 27 juin 2005 relative aux assistants maternels et aux assistants familiaux (pas pu faire plus court comme titre ?), voila ce que dit l'article 29 :
Blablabla......
" L'employeur qui envisage, pour un motif réel et sérieux, de licencier un assistant maternel ou un assistant familial qu'il emploi depuis trois mois au moins, convoque celui-ci et le reçoit en entretient dans les conditions prévues aux premiers et deuxième alinéas de l'Article L.122-14. Au cours de l'entretient, l'employeur est tenu d'indiquer le ou les motifs de la décision envisagée et de recueillir les explications du salarié"
Blablabla.

Donc, si mon résonnement est bon, pour un licenciement, il doit d'abords avoir l'entretient avant l'envoi de la lettre de licenciement.