Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à tous
Pouvez vous me dire comment je dois réagir face à des parents qui ne me préviennent pas quand ils ne m'amènent pas les enfants.
Durant avril j'étais prévenue une heure avant . C'est arrivé 2 fois.  Et en mai je devais les accueillir les samedis une semaine du matin et la suivante de l'après-midi.  2 samedis de suite je ne les pas eu et n'ai pas été prévenue.  Le 3ème samedi je me suis présentée sur le lieu de travail des parents pour savoir si j'aurais les enfants et ai fait partde mon mécontentement auprès de la maman qui ne m'a fait aucune excuses.et samedi dernier j'ai été prévenue la veille à 21h que je ne les aurais et pour demain j'ai le pressentiment que je ne les aurais pas. Comment dois je réagir.  Certes je ne décompte aucune journée d'absence et ils devront me régler normalement mais si nous de notre côté nous ne sommes pas présente et à  fortiori plusieurs fois, les parents peuvent nous licencié m, mais dans le cas inverse?
Merci pour vos réponses.

Bonjour à toutes.

Je viens de nouveau solliciter votre aide pour établir un nouveau contrat.

Je vais accueillir à partir de lundi une petite fille de 9 mois.
Nous partons sur un contrat en année complète , les parents ne connaissant pas leurs dates de vacances.

Je leur ai signalé qu’ayant déjà un contrat en cours avec une autre famille ,je suis en vacances les 3 dernières semaines de juillet, ce qu’ils ont tout à fait compris.

Ma question est de savoir si du coup je pars quand même sur un contrat en année complète, sachant que je n’aurais pas acquis suffisamment de jours de cp pour mes vacances au mois de juillet ?

Si oui, dois je déduire mes semaines de la mensualisation?

Merci par avance pour vos réponses .

caro52 a écrit :

pepette a écrit :

oui, il faut que jen reparle tout de suite et du coup je cherche le texte.
C'est parfois compliqué. J'ai un autre contrat horaires et jours variables sur trois jours de garde. J'ai ajouté une clause pour les fériés stipulant qu'un jour férié tombant pendant la semaine d'accueil serait automatiquement considéré comme un jour qui aurait du etre travaillé, j'ai ce contrat depuis aout 2017 et sur le planning de mai elle m'a encore mis 3 jours travaillés sur les deux semaines avec pont et c'est pas faute de lui répéter.
Je vais lui compter ces deux jours en hc et lui refaire un rappel p

si tu as 3 jours d'accueil variables , 1 férié = 1/5 de ta semaine et non 1/3

Tu peux développer s'il te plait
exemple je travaille trois jours par semaine, 25 heures par semaine.
Un jour férié vaut donc 5 heures c'est ca?

est ce que vous avez fait des formations rémunérer?
c'est pour ça que j'ai penser de déclarer a pole emploi