Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour !
Je me permet de vous questionner autour d'une situation un peu trop technique pour moi.
Notre fille rentrant à l'école en septembre, nous avons adressé une lettre de licenciement à notre assmat le 8 juillet dernier.
Nous avons précisé sur le courrier et tenant compte de sa période de vacances (ne pouvant se cumuler avec le préavis)... que les 30 jours calendaires nous amenaient au 31 août prochain.
Jusqu'ici, tout va bien.

Malheureusement, notre assmat est à présent en arrêt maladie depuis le 11 juillet et cela probablement pour un bon bout de temps.

Ma question:
La fin de son contrat a-t-elle donc toujours lieu le 31 août prochain sachant qu'elle ne sera probablement pas en vacances mais en arrêt maladie sur les jours supplémentaires que nous avions intégrés.
OU doit-on considérer que le préavis s'arrête au 8 août (30 jours calendaires depuis le 8 juillet) ?

Merci de m'éclairer.

alors pour info , je viens d'aller voir dans articles infos
on peut se faire rémunerer les jours enfants de plus de 15 ans au même titre que les congés annuels... 

cela fait longtemps que moi, je n'y ai plus droit !!!!!enfants majeurs chez moi !!!!!!

mais à l'époque comme je le disais, je ne faisais pas payer en plus, je prenais "en jours" sur des jours initialement prévus en accueil

Bonjour

Assistante maternelle depuis 25 ans .
Au chômage total depuis 11mois et bientôt en fin de droit de chômage, pôle emploi va-t-il faire un recalcule de mes droits ? Comment ça se passe ?

BB1 parti août 2017
BB2 parti mai 2018
BB3 parti juillet 2018

Bonne journée

Bonjour
J'ai une question bête peut être mais quand il y a deux contrats pour deux enfants l'employeur fait deux attestation pour polemploi ou qu'une
merci pour vos réponses bonne journée

bonsoir
en juillet un contrat prendra fin et je suis dans le flou concernant les calculs de fin de contrat
je sais qu il faut recalculer pour voir cote mensualisation si rappel ou  rembousement a faire  non ? (mensu calculée sur 1er sept 2018 a fin aout 2019
mais là ou j ai un gros doute pour les congés 2017/2018 il me reste des jours a prendre, 2 semaines exactement
et pour cette année les conges etaient prévus en aout et le contra va se terminer en juillet
inutile de vous preciser que je patauge  et vous remercie par avance de vos éclaircissements
mais les parents me demandent de l'aide eux aussi et je ne voudrais pas me tromper dans mes dires 
bonne soirée a vous et bon week end

bonsoir à toutes, je reviendrai vous donner plus de nouvelles lundi ou mardi, mais là, j'ai besoin d'un conseil, pour ce contrat, j'ai 258, 13e de cp à me faire payer. Admettons que je decide d'accepter les 1/12è et son avenant, moi, pour actualiser à pole emploi ce mois ci, je rajoute  la somme de  258,13 e, ou 25,81 à mes sommes  a declarer? Je reviendrai sur le forum vous expliquer ce qui s'est passé, car la pe a vu le ram, et le ram m'a contacté. Merci de vos reponses.

ce mois ci par exemple, la 1ere sem j'ai travaillé que 15h45, la 2eme sem pareil, la 3eme sem 24h45 et cette sem 15h45
En mai, 1ere sem 20h15, 2emesem 20h15, 3 eme sem 19h30, 4 eme sem 15h45 pour une mensu etablie comme suit : 16h/sem x 45sem x 3,46 / 12. Et ce qu'elle ne comprends pas c'est pourquoi elle me paye 45mn en plus quand elle ne fait que 15h45 alors que la sem d'apres elle me fait faire des h compl. Alors je lui ai expliqué qu'on ne compense pas des h contre d'autres h. Pffff, ca ne rentre pas dans sa tete. J'ai su qu'elle était au ram ce matin, il me tarde tout à lheure que le ram me dise.

katia21 a écrit :

lulu64 a écrit :

pour le moment c'est encore "facultatif"
moi aussi , j'attend un peu avant de me lancer, car en 2020 cela va être obligatoire, on n'aura pas le choix
j'ai ma mensu actuelle ( pour des jumeaux) qui "prend "fin en aout, et qui se reconduit en septembre , donc on a discuté avec la maman  , et c'est à partir de septembre, avec la nouvelle mensu ( il y a des petits changements)  que l'on fera le necessaire pour ce service +
pour elle , cela va être plus qu'interressant d'être prélevé que de sa quote part, plutot que "d avancer"  le salaire ( x2) et obtenir les aides que aprés .....

bonjour où avez vous vu qu en 2020 , PAJEMPLOI+ serait obligatoire , je n ai rien trouvé? Merci

annoncé par des modos sur ce fofo.......
suite au prélevement à la source, pajemploi change donc de "métode" aussi pour être en phase je pense ,et à créé ce fameux service + actuellement mis en place que depuis mai,  à titre facultatif pour le moment , mais comme cela a été mentionné ici même, cela deviendra obligatoire en 2020