Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Et pour l'histoire du passage de 20h à 30h, je ne fais pas un contrat et ensuite un avenant mais 2 contrats ?

Je précise que le contrat sur la période de 6 mois, serait mensualisé sur 6 mois !

Bonjour,

Pour les personnes vivant dans ton foyer de + de 18 ans, c'est à toi de faire la demande du casier judiciaire mais en ce qui concerne le tiens c'est le conseil général qui se le procure directement

Oki

Bonsoir,

Ce sera un jour de congé non rémunéré

Bonjour,

Oui la période adaptation peut se faire pendant la période d'essai, c'est d'ailleurs souvent le cas.

Si vous gardez ces 2 petites filles 2 jours par semaine alors la période d'essai aura une durée maximum de 3 mois. Si c'est 4 jours et plus, ces' 2 mois de période d'essai maximum.

Et pour ce qui est de la démission avec le petit de 5 ans, si tous les CP ont été pris. La maman devra vous verser uniquement l'indemnité de rupture (1/120 ème) du total des salaires nets perçus pdt la durée du contrat.

Ok merci pour ta réponse, je proposerai ce calcul à la responsable du RAM pour savoir ce qu'elle en pense.

Si d'autres nounous ont un avis, je prends aussi

Bonjour,

Je vais essayer de répondre à ta question même si je suis aussi novice dans ce métier, mais il me semble déjà que tu doit avoir au moins un jour de repos hebdomadaire par semaine. Ensuite les parents ne déclare pas je nombre de jours travaillés dans le mois mais le nombre d'heures. Donc pourquoi vouloir connaitre le nombre de jours exacte par mois ? Il y a des ass mat comme mois par exemple qui vont travailler 20 h par semaine mais les 20h pourrons être réparties sur 2 jours et la semaine suivant sur 3 jours.

Attendez quand même l'avis d'autres personnes...

Bonjour,c'est encore moi...et mes calculs.

Je vais vous présentez le contrat et les calculs tels que je les vois. Pourriez-vous me dire si vous êtes d'accord avec moi ? merci

Tout d'abord le système "période A + période B" (cf réponse de "chrityv"), je vais laisser tomber car effectivement si il y a rupture de contrat avant le passage à 30 h et que la maman m'a payé de trop, il n'y aura pas obligation de rembourser de ma part...mais je ne trouve pas ça juste, vis à vis de la maman.

Donc voilà je récapitule :

Début du contrat le 2 mai 2011.
Contrat de 20 h par semaine sur 2 jours, jusqu'au 14 octobre 2011,
A partir du 14 octobre 2011, contrat de 30h par semaine sur 4 jours.

Tarif horaire (net) : 3.20 €     Frais d'entretien : 2.80 €/jour
La maman fournit les repas et pas de frais de déplacement.

Les parents vont prendre comme congés cette année :

2 semaines en aout (du 6 au 21), 1 semaine en septembre ( du 3 au 11), 1 semaine en octobre (du 15 au 23) et ......en décembre (du 24 au 27).

Je compte lui proposer ceci :

Contrat année incomplète du 2 mai au 31 octobre 2011

24 semaines - 4 semaines (congés parents) = 22 semaines d'accueil

Le mois octobre serai présenté ainsi :

2 semaines à 20h + 1 semaine à 30h (20h + 10 h déclarés en supp mais tarif normal) + la semaine de congés des parents ou je n'aurai pas la petite

Ce qui donnerai en calcul :  (3.20 € x 20h x 22 sem.)/ 6 mois = 234.66 €

Les frais d'entretiens : 2.80 € x 2 jours x 22 sem.) / 6 mois = 20.53 €

Donc : mai, juin, juillet, aout et septembre, elle me verserai 234.66 + 20.53 = 255.19 €

Et le mois d'octobre, il y aurai ces 255.19 € de base + (3.20 x 10) (correspondant aux 10 h supp. pour la dernière semaine d'octobre ou je serai passer à 30h par semaine)

+ 2 jrs de frais d'entretien supp. (2 X 2.80 €) puisque quand je la garderai 30h je la garderai 4 jrs par semaine.

Donc salaire d'octobre : 255.19 + 32 + 5.60 = 292.79 €

Et de novembre 2011 à novembre 2012, on partirai sur une année complète à 30h par semaine.

Au niveau de mes congés payés (c'est là que j'ai plus de mal) :

En mai 11 (premier mois du contrat), j'aurai acquis 2.5 jours. Ceux là je pourrais les prendre pdt les 2 jours de congés de la maman en décembre non? (le 24 et 27 ).

Comme ça moi, je n'ai plus de congés à solder et elle non plus jusqu'au 31 mai 2012.

Si ensuite de novembre 2011 à novembre 2012 nos 5 semaines de cp sont communes,  on peut partir sur une année complète de 52 semaines - 5 sem. de cp en incluant donc les congés aux mensualités.

(3.20 x 30 x 52) / 12 = 416 €   et les frais d'entretiens : (2.80 x 4 x 47) / 12 = 43.86 €

Salaire mensuel : 459.86 €

Dites-moi svp ce que vous pensez de mon schmilblic ? lol

Merci d'avance.