Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

+ de la ficelle pour faire une corde à linge.
Une glacière pour le lait et les trucs frais.
Sinon, tu as l'essentiel (beaucoup plus que la 1ère fois où nous sommes partis)

J'adore le camping, on a commencé il y a quelques années, j'avais doute, mais c'est super ! Avec un bon matelas gonflable, je trouve qu'on ne dort pas mieux que dans une tente, à la fraîche. Jamais trop connu de queue à la douche, de bruit des voisins.
Par contre, 0 ménage, vivre dehors, se sentir libre, ça ça me parle

Bonjour,
Les conventions des salariés du particulier employeur et des assistantes maternelles salariées du particulier employeur sot 2 conventions collectives différentes.
Vous pouvez les consulter toutes les 2 sur legifrance.

Attention, ce n'est valable que dans le cas d'une rupture de la part de l'employeur.

A part si c'est précisé dans le contrat de travail, il n'y a pas de délai de prévenance en période d'essai.
Si le délai est précisé dans le contrat et que le délai de prévenance se termine après la fin de la période d'essai, alors le salarié ne doit travailler que jusqu'à la fin de la période d'essai mais l'employeur devra la payer jusqu'à la fin du délai de prévenance si la rupture est de son fait (et donc même sans travailler).
Par exemple, si l'employeur prévient le 02 juin qu'il rompt la période d'essai, alors il devra payer le salarié jusqu'au 04 juin sans que celui ci ne travaille (ce qui ne change pas grand chose).

D'après ce que je viens de lire, l'invalidité est un processus propre au code de la sécurité sociale et n'a donc aucune incidence sur le contrat de travail.
Ce qui en aurait, c'est la déclaration d'inaptitude par le médecin du travail, mais les am n'étant pas concernées par la médecine du travail.
Donc du point de vue légal, j'imagine que l'am est en arrêt de travail, son contrat est suspendu, mais personne n'a d'obligation de rompre le contrat. Si l'am n'a pas d'arrêt de travail, elle doit quand même reprendre le travail (ça me parait fou, mais c'est bien ce que je viens de lire).

Ce qui me parait le plus juste de faire, c'est de prévenir la PMI qui pourra suspendre son agrément. Dans ce cas, c'est la procédure pour retrait d'agrément qui s'appliquerait (donc obligation du retrait d'enfant par les employeurs, sans préavis ni indemnité).

Si jamais des personnes plus calées que passent par là...

Vous avez le droit de garder votre grossesse secrète aussi longtemps que vous le souhaitez, vous n'avez aucune obligation à l'annoncer.
Cependant, si vous souhaitez bénéficier de la protection relative à la grossesse, ou des absences autorisées pour vous rendre aux rendez-vous, alors il faut l'annoncer.

Que ce soit clair, rien ne prévoit dans la ccn ou dans un code quelconque un droit l'am de refuser de travailler à titre de précaution.
Après, effectivement, si la gastro tourne et repasse par les uns et par les autres, c'est peut être une bonne idée de casser le cercle infernal le temps de nettoyer entièrement leur maison.

Je vous conseillerais de laisser une trace écrite de cette demande, comme quoi vous en comprenez le bien fondé et qu'à ce titre, vous acceptez leur demande de refus d'accueil (si vous êtes d'accord). Précisez bien qu'il s'agit d'une demande de sa part surtout.
Et bien entendu, vous déduisez du salaire tous les jours où il a refusé de travailler.

Car sans preuve écrite que le refus d'accueil vient de lui, le salaire lui est dû (ce sera considéré comme une convenance de votre part).
Et si le salaire lui est payé sans travailler, et bien...pourquoi la quarantaine ne durerait pas 40 jours justement ?
Bref, tirez ça au clair (et avec des écrits!) au plus vite avec lui

Il faudra calculer fin mai 2018 les cp acquis entre septembre 17 et mai 2018 et rajouter cette somme tous les mois de juin 2018 à mai 2019.
Donc non, rien à rajouter en septembre de cette année.

Je suis plutôt d'accord avec Feemorgane les aides perçues ne vous regardent pas.
Pourtant, je ne pense pas qe la maman vous mente, il est bien spécifié sur le site de la caf que "ces montants (du libre choix mode de garde) sont divisés par deux si vous bénéficiez du complément de libre choix d’activité versé pour un temps partiel de 50 % ou moins ;"