Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir,

Il me semble qu'il y avait eu débat il y a quelques temps à ce sujet, un post d'un papa je crois, mais je ne me rappelle plus trop !
Et de mémoire, je crois que le licenciement ne pouvait pas être valable car au moment de celui-ci, l'enfant n'entrait pas à l'école, il y entrait un mois plus tard je crois.

Attends l'avis des modos

Tout à fait d'accord avec toi. C'est ce qu'on nous a d'ailleurs dit en formation. L'indemnité d'entretien ne sert pas à ce que nous fournissions couches, savon, liniment, coton etc...
J'ose espérer que la majorité d'entre nous ne fournit pas tout ça sinon bonjour après pour nous pour expliquer aux pe à quoi sert l'indemnité d'entretien... Déjà que sans fournir tout ça, beaucoup ne comprennent pas pourquoi ils doivent la payer...

Bonjour,

J'hallucine ! Les parents paient oui et ? Ce n'est pas pour autant qu'on doit obéir ! Nous sommes des professionnelles, et pas des domestiques ni des esclaves !
Bon sang, en plus tu es enceinte ! Affirme-toi ! Je suis peut-être un peu dure dans mes propos mais selon moi, je ne considère pas que je travaille pour mes employeurs dans ce métier, mais avec eux pour leur enfant. Aucune des 2 parties n'a à imposer quoique ce soit à l'autre, tout doit être décidé d'un commun accord.
Donc là c'est simple, tu arrêtes de te laisser faire, tu es enceinte, on n'a pas le droit de baigner les enfants accueillis dans une grande piscine comme ca, donc tu lui dis que c'est non et point barre ! Une bassine avec des gobelets en plastique pour transvaser, ça les rafraîchit aussi et c'est bien suffisant :-)

Oui,moi je me demande même si ce n'est pas considéré comme une faute professionnelle dans leur domaine ce genre de chose. Mais comme nous ass mat, ne sommes peut-être pas bien placées pour le savoir, c'est justement l'occasion de faire un petit courrier au cg.

Bonjour,

Alors moi je n'ai jamais vraiment compris cette histoire de compter 10% de cp pour le 1er mois au réel. C'est parce qu'en période d'adaptation,on ne travaille que quelques heures par jour,c'est pour ça ? Car en fait,ce que je fais, c'est que sur mes bulletins de salaire,il y a une case spéciale pour les congés où je remplis chaque mois le nombre de semaines travaillées,et ce dès le premier bs,et ensuite je reprends ces infos-là pour calculer mes cp. C'est pas plus simple de faire ça ? Ou j'ai tout faux ?

Oui c'est possible, sauf qu'entre la théorie et la pratique, il y a parfois un grand fossé

Pour ma part, à ma 1è démission, j'ai tenté de faire ça, sauf que le parent employeur voyait tellement rouge qu'il a refusé de me la signer (et pourtant, je l'avais averti que je pensais à démissionner )

Donc pour la démission suivante, je n'ai pas cherché midi à 14h, j'ai directement envoyé ma lettre en AR, et dans la foulée, le jour même, je lui ai confirmé oralement que je démissionnais et que ma lettre était partie au courrier et qu'il allait la recevoir sous peu.

Ainsi, ça permet de ne pas perdre plusieurs jours jusqu'à ce que le parent se décide à la signer si on la remet en mains propres, car certains essaient parfois de gagner du temps comme ça et du coup, ça recule le début du préavis

ah oui pas bête ça, merci pour l'info
J'en parlerai à certaines collègues dont je sais que certaines signent quand même avant la naissance de l'enfant.
Moi je ne le fais pas, même si je me suis retrouvée plusieurs fois face à des parents qui insistaient. Je préfère leur expliquer le pourquoi du comment, et les revoir après la naissance.

Bonjor,

Je ne suis pas modo, mais en formation on nous a ien mis en garde sur ce point : on ne signe pas un contrat lorsque l'enfant n'est pas né, tout simplement parce qu'on ne sait jamais malheureusement ce qui peut arriver à la naissance...
Et on nous avait dit que si c'était signé, de toute façon, dans ce cas le contrat est caduque.

Bonjour,

J'ai actuellement un loulou qui arrive en plein milieu de la journée, mais juste quelques après-midi par semaine, en général vers 12h30, parfois 13h.
C'est un tout petit contrat et c'est ce que je recherchais pour ma 3è place.

Mais j'avoue que je ne le referai plus pour mes prochains contrats, car le loulou passe du coup très peu de temps chez moi, et il n'a pas du tout le même rythme que les 2 autres qui passent la journée entière chez moi De plus, il a mis beaucoup de temps à bien s'adapter chez moi du coup (environ 5 mois)

Les parents sont en horaires décalés, donc souvent le loulou dort jusque tard le matin avec sa maman, et s'endort bien plus tard que les autres l'après-midi...
Du coup, parfois, il empêche les autres de s'endormir (mon appart est petit et pas besoin de babyphone, on entend tous les bruits d'une pièce à l'autre...) Et c'est normal, car lui n'est pas fatigué à 13h-13h15...
De plus, je n'ai pas l'impression de faire un vrai accueil avec ce loulou, mais plutôt de faire juste de la garderie, vu qu'en gros, il arrive chez moi, joue un peu avecles autres, puis sieste, goûter et son papa revient le chercher quasiment tout de suite après. C'est assez frustrant parfois

Donc peut-être, essaie de voir avec la maman si vous ne pouvez pas modifier les horaires au contrat, qu'elle te l'amène en fin de matinée, qu'il prenne le repas en même temps que les autres loulous chez toi par exemple ?

Oui devant le fait accompli, si les parents ne se doutent vraiment de rien, c'est bof. Les fois où ça m'est arrivé, il y avait eu début de conflit entre nous, et j'avais averti gentiment que si je ne voyais pas d'amélioration, alors je penserai à démissionner. Donc pour aucun, ça n'était une surprise.