Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir, je suis dégoûtée ! la caf m'a rappelée : je perds tous mes droits car mon bébé est compté comme un temps plein.  La personne de la caf m'a conseillé de faire un recours car il trouve cela très injuste et il sait que certaines caf accordent quand même des droits. Alors, pour m'aider dans mes démarches, si vous savez quelles caf disent oui, si vous avez des exemples concrets, des conseils, merci d'avance. Pour l'instant, je travaille à perte !
Au fait, qui a dit "travaillez plus pour gagner plus" déjà ?

Merci. Mais ça ne dit pas si nos propres enfants de moins de 3 ans sont compris dans le calcul. Dans ce cas, je ne sais pas comment ils font puisqu'il faut déclarer le nombre de jours gardés. Les nôtres, on les a 24h/24h, tous les jours !
La caf doit me rappeler. Je vous tiendrai au courant car ça peut intéresser d'autres ass mat.

Désolée pour cette erreur de rubrique ... je suis nouvelle. Je suis allée voir les anciennes discussions à ce sujet mais je n'ai pas trouvé de réponse satisfaisante. En fait, j'aimerais avoir l'avis d'utilisatrices : sont-elles satisfaites de leur poussette triple ? C'est un gros investissement et je ne voudrais pas me tromper. D'avance merci pour votre aide.

Impossible de faire un repas à ce prix ! tu vas en être de ta poche et ce n'est pas le but. En règle générale, je trouve la plupart des indemnités repas assez basses mais là, tu bas des reccords. A mon sens, on ne peut pas proposer un repas décent avec des produits de qualité à moins de 3 euros et au moins 1 euro pour le goûter.
Bien sûr, ce n'est pas facile de renégocier après coup, le mieux est d'imposer ses tarifs dès le départ mais tu peux dire aux parents que tu ne t'étais pas rendue compte. S'ils refusent tes tarifs, demande-leur de fournir les repas.
Bon courage pour ta négociation.

Bonjour,

Moi, je rajouterais le paiement des jours fériés. Je ne vois pas pourquoi nous serions la seule profession à ne pas avoir droit à des jours fériés ! et il faudrait aussi prévoir une majoration de salaire quand les jours fériés sont travaillés. Comme ailleurs !