Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

oui il y a eu des changements depuis
voir ici :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … p?id=80735

Il faut donc partir de la date de ta mensualisation qui compte les 45 semaines de travail par an donc 1er septembre et donc bien 48 semaines jusqu'à fin juillet.
La dernière semaine d'aout 2010 rentrait dans la mensualisation du 1er septembre 2009 au 1er septembre 2010, il ne faut donc pas la compter dans la mensualisation 2010 2011

Ok oui je suis d'accord avec toi mais le principe reste le même.

A quoi ça sert que chacune des parties remette un chèque si chacune d'elle peut ensuite encaisser le chèque ce qui rend l'opération d'indemnisation nulle en considérant bien évidement de tomber sur quelqu'un de malhonnête qui casse l'engagement du départ et qui encaisse quand même le chèque au lieu de le rendre.
Tu me diras, ça reviens au même que de ne pas donner de chèque au moment de l'engagement, de rompre l'engagement et de ne pas par la suite remettre un chèque en compensation : prud'homme dans les 2 cas de figure!

Sur l'engagement réciproque, ce n'est stipulé nul part, c'est juste stipulé comme je l'ai dit plus tôt qu' en cas où l'am se désisterait, elle doit s'engager à rendre le chèque de réservation au parents et doit elle même en établir un.

Je suis bien d'accord que c'est réciproque, mais c'est l'engagement écrit qui est réciproque et non pas la remise de chèque.

Quand tu réserves quelque chose et que tu donnes une caution pour garantir la réservation, la partie en face ne va jamais te donner aussi un chèque pour s'engager à te livrer ce que tu as réservé. C'est le même principe ici.

Et ça parait normal, effectivement, si les 2 parties donne un chèque et qu'il y a rupture d'une partie, les 2 parties peuvent encaisser le chèque : d'où opération nulle.

Ensuite pour l'accueil occasionnel ce n'est pas illégal, c'est juste pour un accueil de courte durée à caractère irrégulier.
Reste à déterminer ce qui peut être une courte durée : 1 semaine, 1 mois, 2 mois et caractère irrégulier :1 fois par semaine, 2 fois, 1 semaine sur 2. C'est assez flou

ben moi, je vais jouer au loto : je ne le fais que les vendredi 13

J'habite dans un village de 1000 habitants.

nous sommes 5 am dans ce village et une crèche saturée.

Mais la demande est là et assez forte.

L'autre jour, un pe m'a appelé en me disant que j'étais la 24 eme am sur le canton qui lui disait non.

Il faut dire que je suis dans le 74 avec la Suisse à côté. Il y a de plus en plus de familles qui viennent habiter par là, proximité de la Suisse oblige ainsi que bas taux de chomage dans la région.

Je pense que ça dépend vraiment des régions, que ça suit l'essor économique de chaque région et que j'ai beaucoup de chance d'habiter ici.
J'ai 4 agréments et je travaille avec 5 familles et 7 enfants.
J'ai 2 plein temps et tous les autres complètent en mi temps.
je travaille donc tous les jours de la semaine avec 4 enfants à garder et j'avoue que à vous lire certaines, je reconnais que j'ai beaucoup de chance.

Là où je travaille, nous n'avons pas de ram.
J'ai toujours regretté car parfois, on se sent bien seule.
Mais en vous lisant, j'en arrive à penser que j'ai bien de la chance et que en venant sur ce forum, j'ai en fait tous les renseignements dont j'ai besoin.
Nous avons essayé dans monter un il y a deux ans dans le canton, mais pas assez de am voulaient y participer.
A l'époque je ne comprenais pas bien pourquoi.
En fait, quel est le rôle exact d'un ram? si c'est pour y donner de fausses infos ou pour privilégier certaines am par rapport à d'autres?.......

je suis tout à fait d'accord.

il y a eu une période où j'en avait un peu marre de ce travail et du salaire. j'ai voulu chercher autre chose et je me suis vite rendu compte qu'entre les frais d'essence, les repas à l'extérieur, une moins grande présence pour mes enfants, j'étais perdante.
J'ai maintenat un agrément pour 4 et je peux vous assurer que je ne me plains pas de mon salaire qui reste quand même toujours aléatoire.
Mais nous aurons toujours quand même du travail contrairement à quelqu'un dans le privé qui peut perdre son travail du jour au lendemain et qui peut par la suite rester des année au chômage
J'ai une très grande amplitude horaire (6h 19h), parfois il m'est aussi arrivée de dépanner plus tard ou la nuit.
mais le we,hors de question, c'est ma famille avant tout.

Il me manquait aussi tout le réseau social et aussi une certaine reconnaissance que je n'avais pas, surtout à mes débuts il y a 10 ans, sachant que chez moi, je n'est pas de ram et qu'on ne se voit pas entre am.

J'ai remédié à ce problème en m'investissant dans des associations et je suis actuellement conseillères municipale ce qui me comble parfaitement.
Mon mari qui voit du monde la journée n'a qu'unne envie le soir, rester à la maison au calme.
Alors que moi qui suis toute la journée chez moi, je suis ravie le soir d'aller à des réunions et de cette fameuse reconnaissance sociale dont nous souffrons quand même toutes, il faut bien l'avouer.

je pense effectivement que c'est très différent d'une PMi à l'autre.

J'ai souvent lu aussi sur ce forum que même pour les chats, ils ne doivent pas être au contact des enfants.

J'ai 3 chats, la puer est venu en janvier pour mon renouvellement, elle ne m'a absolument pas interdit que les chats soient au contact avec les enfants.
Et les parents sont ravis. Il faut dire que j'habite à la campagne et ici, beaucoup d'enfants que j'accueille ont eux aussi des chats chez eux.
la seule restriction évidente est qu'ils ne doivent pas rentrer dans les chambres où les enfants dorment.
Et comme de toute façon je leur interdit l'entrée de toutes les chambres, le problème est résolu