Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui rupture car l enfant rentre à l'ecole et pour les cp une semaine en avril et quatre en aout et l autre je sais pas........

4i a raison je pense qu'il faut rassurer la maman et limiter ses déplacements ,la maman comme toutes les mamans a peur ,moi me^me quand mes enfants sont en sortie scolaire avec le car j'ai toujours une boule au ventre c'est instinctif.
si elle ne veut rien entendre et que l' ass mat veut demissionner qu'elle le fasse mais je crois qu'un compromis peut etre trouvé.
courage

oh feedesbulles tu y vas un peu fort , si les sièges sont aux normes il n'y a pas de problèmes, là je pense que la maman est très anxieuse mais le risque zero n'existe pas si au départ elle était au courant que son ass mat devait conduire son enfant a une activité je vois pas ou est le problème.de plus les pe qui emploie une assmat veulent un cadre familiale rien à voir avec ta profession............
et puis le transport n'a pas l'air d'etre le seul problème?
une bonne discussion s'impose

tout a fait d accord avec alyenor j ai bien stipuler sur le contrat que je souhaite etre payé le dernier jour ouvré du mois sinon je n'accepte pas l'enfant.
il semblerait pour certains pe que les ass mat n'ont pas besoin d'argent,pas de facture et pas de famille à nourir?
bien sur si exceptionnelement un pe me demande d'attendre un peu je le fais mais avec cette note dans le contrat je suis toujours payé en temps et en heure.
alors les filles ,à la rédaction d'un contrat n'hesitez pas à ecrire noir sur blanc ce que voulez ou pas ,à partir du moment ou les pe le signe ,ils ne peuvent pas dire qu'ils ne sont pas au courant.
pose un ultimatum
courage

bonsoir, je suis ass mat et là je crois que j'hallucine;en effet nous devons appliquer les voeux educatifs des parents(sauf quand les demandes sont farfelues c est a dire "mettre un bébé de six mois sur le pot) donc elle doit suivre vos principes
pour ce qui est de faire garder votre enfant par une tierce personne c'est interdit (elle a un agrément à son nom)et ses rendez vous chez le dentiste ou autre elle les prends en dehors de son temps de travail(vous est ce que vous prenez vos rendez vous sur votre temps de travail?)
pour ce qui est de l'augmentation régulière ,elle doit vos proposez un avenant que vous pouvez refusez et puis on augmente une fois par an si on est au minimum légal me semble t'il?
pour finir n'oubliez pas que c'est vous l'employeur donc à vous de recadrez votre ass mat par un dialogue en lui fesant comprendre que pour garder des contrats et en avoir d'autre on ne pratique pas ce métier de cette facon.

voilà une bonne discussion s'impose et si vos craintes sont qu'elle se conduit mal envers votre enfant ,n'hesitez pas à changer d'ass mat même si c'est un peu plus loin de chez vous .
un bébé heureux fais des parents heureux.
bonne soirée.

bonsoir,

je comprends ton problème je vis le même sauf que moi le contrat ne s'arrete pas , les pe ont un compteur (quand la petite arrive plus tard elle se garde une heure comme cela quand elle a besoin d'heures elle n a pas a payé en plus)je sais que c'est pas legale mais en ces temps difficile a t on vraiment le choix(ils nous tienneent un peu par l argent) et j ai deja essayé de lui faire comprendre mais il y a des pe qui ne veulent pas comprendre.

en tous les cas en cas de rupture de contrat en aucun cas je les laisserais me diminuer mon salaire du nombre d heures de leur "compteur"
vu que le contrat s arrete refuse tu n as rien a perdre.

courage

alors si tu parles beaucoup avec elle ,n'hesite pas à lui dire que tu ne sens pas rassurés par ces faiblesses et que cela serait dommage d'en arriver au licenciement mais que ta fille passe en priorité et que dans un premier temps tu peux revenir sur ton autorisation de transport en voiture.

lelah,je pense seulement que avant de licencier pour faute en plus pour régime c'est un peu fort , as tu constaté que sa tête lui tournait?
j'ai seulement dis que que tu peux t'attirer des ennuis car ce n est pas un motif de licenciement et que tu devrais lui faire part de ton inquiètude si tu n'as que cela a lui reprocher

oui mais l enfant ne viendra que jusqu'a fin aout 2011?
si je divise par douze mois alors qu il ne va venir que 9 ou 10 mois je vois pas bien l interêt de lisser sa presence sur 12 mois je crois que je serais perdante.

ok  c'est bien ce que j avais compris , le probléme c est que les jours ne sont pas connus d avance et que je veux bien travaillé plus mais donc payé plus et non pas reporté les jours mais cela le lui faire comprendre ca va etre dur
merci beaucoup pour vos reponses et pour tout le site qui est excellent