Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Pour ce qui de l'ancien système, j'ai fait une formation de 60 h au total, j'avais une journée ou deux par mois ! Et cette formation s'est soldée par la remise d'un beau diplôme !!!

Bonjour, juste une question les indemnités journalières ne sont plus proratisées. Mais quand est-il pour le contrat occasionnel ? J'ai eu ce genre de contrat pour un péri-scolaire et je calculais au prorata car parfois 1 h dans ma journée et parfois moins 0.30 h et parfois lorsqu'il était malade plusieurs heures dans la journée. Comment fallait-il calculer les indemnités ? Merci

Bon d'accord, je veux bien accepter qu'elle nie la prise de mes congés les trois premières semaines d'août mais comment faut-il calculer mon solde de tout compte car là je ni comprends plus rien.
Pour moi, J'ai les premiers jours du mois de juillet (du 2 au 9 juillet inclus) Car du 13 au 17 congés des parents Puis, je devais accueillir les enfants le lundi 21 juillet mais les parents ne me les ont pas confiés ??? J'étais mensualisée 20 h réparties sur la semaine sans précision n'importe quel jour et nombre d'heure de la journée. Alors si l'une d'entre vous veut bien me contacter sur mon e-mail, je lui exposerais les faits et donnerais plus de précision sur mon contrat !!! Mon erreur a été d'être trop confiante envers ces parents-là et qu'ils n'ont rien respecté de leurs écrits.

Bonjour Tacha, je viens de lire votre message. Selon le code du travail, vous aviez le droit à votre journée. Mais, lorsque j'ai lu le reste que l'enfant est désagréable, que vous êtes trop gentille. Changer d'attitude, devenez plus rigide dans votre comportement et ne signez pas l'avenant. Il y a quelques mois, j'étais comme vous beaucoup trop gentille, je ne comptais pas toutes les heures dépassant l'horaire d'accueil prévu, je rendais nombreux services à mes parents-employeurs et lorsque j'ai voulu dénoncer ce qui n'allait pas, ils m'ont éjecté !!! La morale c'est que maintenant je ne ferais plus les mêmes erreurs !!! Bon courage

Bonjour Rachely, il faut que tu discutes très rapidement avec la maman. Ne laisse pas s'écouler le temps car moi-même j'ai fait la bêtise de ne rien dire. J'avais une maman qui se pointait avant l'heure d'accueil le matin, j'ai fait la bêtise de lui laisser ma porte ouverte pour qu'elle n'attend pas dans la voiture avec les enfants. Le soir, le papa était toujours en retard mais je dois dire que c'était rarement pour des raisons professionnelles, Monsieur avait de choses à faire et je n'ai jamais rien dit. Et puis, j'en ai eu marre, je leur ai facturé les heures non prévues avec en accompagnement l'extrait de la convention sur les heures d'arrivée et de départ. Au final, j'ai été trop gentille et pour finir ils ont cassé les contrats. ALors maintenant met les choses au point !!! Fais un avenant.

Bonjour à toutes Et bien voilà, le verdict est tombé. J'ai dit à la maman qu'à la rentrée, je ne souhaitais plus accueillir l'enfant en pyjama sans déjeuner et que même je ne voulais pas le conduire à l'école (car j'ai deux petits en plus) je fais comment lorsque je mène le grand dans sa classe, je dois laisser les deux petits dans l'auto, sans surveillance. Trop de risque et pour moi, trop d'angoisse !!! Et bien la maman a décidé de changer de nounou. Elle en a trouvé une qui a un enfant dans la classe du grand et me retire également le bébé. Pendant une année elle m'a prise pour sa bonne à tout faire et qu'en j'ai voulu mettre les choses au point la sanction : licenciement !!! Depuis, je pleure. J'en ai passé des journées à calmer le bébé dans mes bras, il faisait beaucoup de fièvre. Je m'en suis occupée corps et âme, je lui ai appris à manger, à marcher et beaucoup d'autres choses encore et parce que je n'accepte plus le comportement irrespectueux des parents, on me jette comme un vulgaire klinex, Voilà parfois je me dis que nous les ass mat ne sommes pas assez protégées par la loi !!!

Bonjour, j'ai moi-même des parents employeurs peu respectueux des horaires. Depuis avril 2008, j'accueille 2 enfants de la même fratrie. Je suis mensualisée
20 h/semaines pour le plus petit et pour le plus grand, j'ai un contrat occasionnel. Mais, depuis plusieurs mois, les parents arrivent en retard, changent mes horaires selon leurs besoins. Depuis plusieurs semaines, j'effectue plus de 30 h/semaine pour le petit Je me pose la question si cela est normal ? En plus, j'ai le sentiment d'être la servante de madame car actuellement je dois accueillir le grand le matin de 8 h ou 9 h pour juste le conduire au centre aéré.Tous les matins, les enfants arrivent en pyjama, le petit a la couche de la nuit et je dois leur donner le petit déjeuner. Je dois en 30 minutes habiller et faire déjeuner le grand pour qu'il puisse partir à l'école avec l'autre maman. Les parents oublient les repas, les lingettes, les vêtements ou les chaussures du grand, jamais de change pour le petit ! Ils ont même oublié le lait du bébé plusieurs fois. A chaque fois, je le dis mais la maman me répond qu'elle ne le fait pas exprès. De plus, le petit est tout le temps malade !!! Je sais que je n'ai pas le droit mais elle me donne sur un papier les médicaments à lui donner, j'ai même fait les bouffées (ventoline) même la kiné vient chez moi !!! Je suis fatiguée et je pleure, en plus j'ai le sentiment que le contrat occasionnel n'est pas valable car je lui sers de servante Le contrat occasionnel doit être d'une durée limitée !!! Voilà, je suis une bonne nounou, je fais le maximum pour que les enfants se sentent bien et s'épanouissent Mais, je suis au bout du rouleau !!! Depuis plusieurs jours, je n'ai plus de lingettes, j'en ai réclamé à plusieurs reprises au papa le soir et savez-vous ce qu'il m'a répondu "vous n'avez qu'à prendre une bassine et savonnez le bébé !!" J'habite un village de 500 habitants et nous n'avons pas beaucoup d'offres. Je suis toujours au tarif de 2.32 €net alors que toutes les autres ass mat du village sont rémunérées 2.37 € net L'autre maman ne me pose pas autant de soucis elle suit l'augmentation du SMIC Si quelqu'un lit ce message merci de m'aider à trouver une solution et me dire si elle a le droit de faire un contrat occasionnel pour le plus grand ? Si c'est normal que mon contrat prévoit 20 h/s et que j'en fais maintenant + 30 h/s Merci de vos réponses