Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ok merci beaucoup

Oui j'ai déjà fait le contrat pour le petit et du coup, j'ai dit qu'on ferait le contrat péri lundi pour que je me renseigne entre temps.
Sans indiscrétion, peut tu me dire combien tu paies pour ton péri et combien tu es remboursé....?

bonjour

Encore merci pour tous vos message

J'ai donc été chez la nounou ce matin, je lui ai donc dit que pour ma part, je travaillerai du 31 janvier au 2 juillet , pas en juillet et août, mais que je reprendrai début septembre. Elle m'a donc proposé de lui faire un cdd mais je lui ai dit que je préférai lui faire un cdi pour ne pas avoir à refaire toutes les démarches fin août pour la réembaucher pour septembre et ça ne lui pose pas de problème donc ça va. Pensez vous que le cdi soit bien la meilleure solution pour ma situation?

On a aussi parler cp, elle préfère que je lui paie en 1 fois putôt que tous les mois, vous pensez que c'est quoi vous le mieux?

Je la revois demain  donc voiçi le calcul que je compte lui proposer, qu'en pensez vous? :

* calcul en année incomplète
* sachant que j'aurai toutes mes vacances scolaires : 17 semaines de co,gés sur l'année donc 52 - 17 semaines = 35 semaines

Donc : 3.50€ h x 40h x 35 / 12 = 408.33€ + 3.50€ frais d'entretien /jour

Je me demandai ausii pour le plus grand le type de contrat qu'on devait faire ( car elle même ne sait pas trop...) sachant qu'elle ne l'aura finalement pas le mercredi, ni les vacances scoalires mais quelques heures par çi par là avant l'école quand je commençerai tôt

oui biensûr ! j'ai moi même était confronté à ce problème, avant de rencontrer ces 2 ass mat, une m'avait dit ok et m'a téléphoné quelques jours plus tard en me disant que sa belle soeur était enceinte et que donc elle gardera son bébé et n'avait plus de place pour le mien...forcemment je n'étais pas ravi mais je ne lui ai pas mal parlé et me suit vite replongé dans les entretiens.

Pour revenir sur ce que je disais plus haut, c'est ce qu'il y a de plus important pour nous que l'on confie aux ass mat, normal que l'on choisisse la personne qui nous convient le mieux non?!

ok je vous remercie beaucoup, j'ai rdv demain matin, j'espère que ça se passera bien et qu'on ne galèrera pas trop pour s'entendre sur le contrat

Une dernière question qui n'est pas clair, en juillet et oût, je la paierai quand même et le même salaire que mes mois travaillés?

Avec tout ce que vous m'avez dit, je pense maintenant que je vais lui faire un cdi et si jamais en septembre je reprends pas dessuite dans l'entreprise, j'arrêterai le contrat  15 jours avant fin août puisqu'il me semble que c'est ce que devra prévoir le contrat comme délai

merci pour vos réponses

En fait, il est sûr et certain que je ne travaillerai pas du 3 juillet à fin août. J'espère être reprise dans l'entreprise en septembre mais rien n'est sûr encore.
Une copine m'a dit que l'avantage pour l'employeur de ne pas faire de cdd était que avec un cdi, je n'aurai pas la prime de précarité à verser à la fin du cdd.

Lulu, si je fais un cdi jusque fin août, ça signifie que je la paierai en juillet et août alors qu'elle ne gardera pas mes fils????

Je pensai en fait que je devais faire un cdi, rompre le contrat de l'ass mat 2 semaines avant la fin de mon propre contrat, puis lui refaire un autre contrat quand je reprendrai le travail

C'est pas évident quand c'est la 1ère fois qu'on embauche une ass mat.....