Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

merci pour votre reponse.
j'ai proposé les 2 calculs aux parents et ils auraient preferé versé plus avant et moins en juiller mais du coup ils ont peur de ne pas avoir l'afe complete.car l'indemnité compensatrice de cp va etre faible puisqu'ils ne seront calculés que sur salaire de juin et les 3 jours de juillet.

du coup si je fais le calcul de babou ou de natho les parents n'auront pas d'aide ou pas beaucoup en juillet car salaire de juillet 83.19..+ 14.99 de regul..

Si je fais 50 *36/12 ils auront l'aide de 285 euros  jusqu'à Juillet.

ils sont + gagnants avec la 2e mensu

1ere fois que je finis un contrat en debut de mois... mais c'est vrai que lorsqu'il y a regul ça revient au meme...

ah d'accord je comprend !
en fait pour moi avec la mensu sur 8 mois il n'y avait pas de regul car c'etait le calcul "au plus juste" .
avec le calcul de Babou la mensu est + elevee les 7 ers mois mais moindre le 8eme;
et si je fais *36/12 comme dit occitane je suis dans la loi ou pas?
car le calcul de babou est un peu compliqué à expliquer aux parents

ok merci pour vos reponses . je vais faire le necessaire pour les prochains contrats

ok merci zuenna c'est la reponse que j'attendais ; pourtant la responsable de ram me dit de faire comme ça si je veux etre payee par anticipation.Meme si on l'ecrit dans le contrat on n'a pzs le droit de regulariser en mai ?

ma responsable de ram dit que ce n'est pas obligatoire....

oui la j'ai fait une regularisation au niveau des heures travaillees et payees.tout est ok puisque il y a un trop perçu en ma faveur.

mais la je voulais voir au niveau des cp.j'ai toujours fonctionné au 10 % par anticipation bien que ça soit hors convention et n'ai jamais reclamé ni calculé la moindre difference avec le maintien de salaire. erreur de ma part c'est sur car avec 2 enfants de moins de 15 ans je percevrais plus....Mais voila ça m'arrangeait ainsi.
au ram elle m'a dit de noter au contrat 10% par anticipation avec reul au 31 mai (bien qu'elle m'ait prevenu que les 10 % etait hors convention ).
je n'ai jamais fait les calculs car j'y comprenais rien les 10 % etant plus simpe pour moi.
mais la je realise que meme en restant au 10 % , il me manque les 10 % des 10 % d'ou une difference de 20 euros pour cp 2014 et du coup certainement 70 pour 2015.
est ce que je les reclame ou pas?car on voulait repartir sur une nouvelle mensu en janvier.
Pour les prochains contrats je vais tacher d'etre plus carrée!

merci chris;
j'avais fait une regul approximative au 1er avanant et il y avait un trop perçu en ma faveur.vu qu'on ne doit pas rembourser je me suis dit que ça comblerait une eventuelle regul en fin de contrat .j'ai de tres bons rapports avec eux , certains jours je n'ai pas le petit , tres gatee à Noel , je me vois pas reclamer sauf si enorme difference....
c'etait des avenant pour des changements d'heures mais pas tres importants ; 1h30 en + par semaine 1er avenant et 2h30 en moins sur le 2eme
Et j'ai trouvé le tableau dans les fiches.merci