Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci 4i ! Oui, je pense qu'il s'agit de moi. Mais j'assume totalement. Pas grave ! Du reste, je ne suis pas la seule à le dire. AM pendant 17 ans, je pense pouvoir donner un avis objectif sur cette profession. Maintenant, que ma franchise ne plaise pas, c'est possible, mais malheureusement, la réalité est là. Faut l'assumer et ne pas se voiler la face.

Qu'on soit émerveillé par son propre enfant est une chose, s'occuper des enfants des autres en est une autre. C'est un métier, pas "un émerveillement rempli d'amour". Un peu de lucidité, de réflexion, déjà connaître le marché du travail des AM dans ton secteur, car de plus en plus sont au chomage, alors redescend sur terre ! Je ne le dis pas méchamment, mais parce que malheureusement, c'est la triste réalité !

Pour une VAE (dixit la formatrice de l'AFPA), mais j'ai les documents sous les yeux, elle est accessible à toute personne ayant exercé pendant trois au moins une activité professionnelle ou bénévole en rapport avec la certification recherchée. Il n'y a pas de condition de formation ni de niveau préalable. La VAE est accessible sur la base du niveau d'exercice des activités et on sur la base du niveau de formation atteint.

Notre retraite n'est pas plus dérisoire qu'une autre. On cotise comme tous salariés en fonction de nos salaires et le pourcentage est le même. Mais forcément, qui dit petit salaire dit petite retraite ! Faut pas rêver. Donc les AM qui n'ont qu'un ou deux agréments, même en travaillant le temps nécessaire, auront forcément une retraite moindre qu'une fille qui a 3 agréments et qui aura eu pendant toute sa carrière de bons contrats !

Tu peux parfaitement appeler les AM du secteur en te faisant passer pour une maman pour connaître leurs disponibilités (il se peut que si tu dis que tu es AM, que ça fausse les réponses). Mais de façon général, les demandes sont beaucoup moins fortes en ce moment qu'avant, sauf dans les grandes villes. Je suis en milieu rural, il y a une petite dizaine d'AM sur ma commune de 2500 habitants et beaucoup sont sans travail (une structure vient d'ouvrir avec 16 places sachant qu'il y a 22 naissances en moyenne sur la commune par an... le calcul est vite fait). Moi même, je n'ai eu aucune demande cette année, mes 4 contrats se sont finis en juin et juillet, et je suis au chomage total. Bon, de toute façon, je souhaitais faire une reconversion, mais c'est quand même la réalité du boulot à l'heure actuelle.

Tout ça est assez compliqué, mais ce n'est ni de votre faute, ni de celle de l'AM. Ce sont les textes qui sont mal faits...
Très honnêtement, si votre employeur demain matin vous dit : "vous allez passer à mi-temps et votre salaire aussi", vous allez faire quoi ? Bien entendu, vous refuserez. Et vous aurez raison. Vous allez me rétorquer que ce n'est pas la même chose, mais si... L'année dernière, j'accueillais 4 enfants, que des contrats "batards", pas un seul temps plein. Tous ces enfants sont entrés à la rentrée à l'école. Si j'avais accepté de continuer à les accueillir en périscolaire, que ce soit à mi-temps seulement, ou totalement (journée d'école complète), mon salaire serait passé de 100 à 30... vous pensez que c'est viable ? Non. La différence, c'est qu'à chaque nouveau contrat, je précisais d'emblée aux parents que je ne faisais pas d'accueil périscolaire, déjà pour les raisons évoquées ci-dessus et aussi parce que ça m'aurait obligé à prendre mon véhicule pour descendre à l'école, donc à acheter un 7 places (je n'en ai pas les moyens, ni l'envie), et surtout que si j'accueille simultanément un bébé, je n'ai aucune envie d'être obligé de le réveiller pour faire les allers-retours. La seule fois où j'ai accepté de continuer un accueil en périscolaire, c'est parce que l'enfant m'était amené par une tierce personne à 11 h 45 et que je l'avais toute l'après-midi. Du coup, la perte de salaire a été très minime car j'ai légèrement augmenté mon tarif horaire pour compenser (ce qui est parfaitement légal et tout à fait légitime).
Dans votre cas, la question aurait du être abordée depuis bien longtemps, c'est dommage. Quoiqu'il en soit, enviser de quitter votre travail actuel pour devenir AM et vous occuper de votre enfant serait une énorme boulette, déjà parce que si ça se trouve, votre enfant va très bien se faire à l'école toute la journée, et qu'ensuite, il vous faudra déjà 6 mois minimum pour avoir l'agrément et faire la formation avant d'envisager d'accueillir un autre enfant. Et surtout parce qu'actuellement, tout le monde ayant le même raisonnement que vous, on se retrouve avec énormément d'AM sur le marché du travail, et peu d'enfants à accueillir. Du coup, beaucoup d'AM sont au chomage. Résultat pour vous = 0.

Quoi qu'il en soit, mais c'est mon avis personnel, à 2 ans 1/2, ton fils a bien le temps de faire des activités extérieures ! Laisse-le profiter de la vie pour le moment, il aura bien le temps plus tard !

A 18 mois, il y a encore pleins d'enfants qui dorment encore un peu le matin et l'après-midi, mais ça dépend vraiment de chaque enfant et même pour le même enfant, des périodes d'acquisition... Certaines phases les fatiguent et du coup, ils se retapent une petit siestoune le matin.