Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Pour le salaire de mai 2016, tu as utilisé le calcul de la cc ? Dans ce cas, ta mensu va du 1er mai au 30 avril, c'est ces dates là qu'il faut prendre pour faire la régule.

A votre place, je ne lui dirais pas que je doute de la baisse de 500€, sauf si vous souhaitez vous fâcher.
Finalement, peu importe qu'elle perde 500€, 1000€ ou 20€, c'est elle qui a choisi de passer à 80% en toute connaissance de cause.
Par contre, vous pouvez lui dire que ce sont ses choix à elle, mais que ce n'est pas votre choix à vous, et que vous, vous voulez rester au salaire que vous avez signé....ou un autre si vous pouvez lui proposer autre chose en augmentant votre tarif horaire. A vous de voir.

Je rajouterai qu'un employeur n'a le droit de payer un salaire en liquide que si le salarié en fait la demande écrite. Et dans ce cas, il faudra un reçu.Et ce salaire doit être inférieur à 1500€ sinon, c'est tout simplement interdit (mais je pense que c'est bon).

Le paiement par virement bancaire est  le moyen de paiement des salaire de loin le plus utilisé. Je paie mon am par virement, tous mes employeurs m'ont toujours payés par virement.

Oui, ils te devront à partir de juin 2017, les cp acquis entre mars et fin mai. A payer selon une des méthodes prévues par le ccn.
Puis en juin 2018, ils te devront les cp acquis entre 2017 et mai 2018.

C'est parce que tu ne déduis que le jeudi de ton salaire, mais le jeudi+vendredi du nombre d'heures.

Pour ne déduire que le jeudi :
Nombre jours :
14j / 19j potentiels x 18j effectués = 13,26 arrondis à 14 jours
=> sauf qu'en comptant, je compte 23 jours en mars (et donc 22 travaillés), es-tu sûre de tes chiffres ?
D'autant plus que si on compte 5 * 42 / 12= 17.5 jours de travail par mois normalement, pas 14.
Donc ça serait 17.5/23*22 = 16.74 arrondis à 17 jours.

Nombre heures :
140h /189h75 x 179.5 effectuées = 132.44

Le plus simple serait de rajouter des heures complémentaires le 1er mois à l'ancienne mensu et de commencer la nouvelle mensu le mois suivant.

Ne pas sortir ? Alors que l'air intérieur est souvent plus pollué que l'air extérieur (même an cas de pic).

Voilà les recommandations officielles pour les personnes vulnérables (dont les enfants) en cas d'alerte
Limitez les activités physiques et sportives intenses (dont les compétitions), autant en plein air qu’à l’intérieur.
- Limitez les déplacements sur les grands axes routiers et à leurs abords, aux périodes de pointe (aux horaires éventuellement précisés au niveau local).
- En cas de symptômes ou d’inquiétude, prenez conseil auprès de votre pharmacien ou consultez votre médecin ou contactez la permanence sanitaire locale lorsqu’elle est mise en place.
- En cas d’épisode de pollution à l’ozone : limitez les sorties durant l’après-midi** et limitez les activités physiques et sportives intenses (dont les compétitions) en plein air ; celles à l’intérieur peuvent être maintenues.

Et les voici en cas de pics :
Évitez les activités physiques et sportives intenses (dont les compétitions), autant en plein air qu’à l’intérieur. Reportez les activités qui demandent le plus d’effort.
Évitez les déplacements sur les grands axes routiers et à leurs abords, aux périodes de pointe (aux horaires éventuellement précisés au niveau local).
En cas de gêne respiratoire ou cardiaque (par exemple : essoufflement, sifflement, palpitations) :
Prenez conseil auprès de votre pharmacien ou consultez votre médecin ou contactez la permanence sanitaire locale lorsqu’elle est mise en place ;
Privilégiez des sorties plus brèves et celles qui demandent le moins d’effort ;
Prenez conseil auprès de votre médecin pour savoir si votre traitement doit être adapté le cas échéant.
En cas d’épisode de pollution à l’ozone : évitez les sorties durant l’après-midi** et évitez les activités physiques et sportives intenses en plein air ; celles peu intenses à l’intérieur peuvent être maintenues.

Il est écrit nulle part qu'il est interdit de sortir, il est recommandé de continuer à aérer les maisons (selon les heures du pic), etc.
En revanche, il est vrai qu'en cas de pic, il faut empêcher les enfants de courir (d'où les interdictions des récréations dans la vallée de l'Arve), ce qui peut se rapprocher d'une interdiction de sortir car certains enfants courent au lieu de marcher.

Le parent se trompe, avec 41 semaines de travaillées, le salaire aurait dû être
(2,90€ X 24h X 41 semaines ) / 12 mois = 237,80€/mois.

Il peut proposer une avenant que vous n'êtes pas obligée d'accepter.

Apparemment, ils ont fait un effort pour valider les congés d'Alex qui ne seront pas forcément en même temps que les leurs.
Donc oui ils auront certainement des semaines en plus d'Alex, puisqu'il faudra bien qu'ils posent leur congés à un moment donné ou un autre. Mais cela ne regarde pas Alex, ce de point de vue là, puisqu'en année complète, elle a ses 5 semaines de vacances à elle, c'est ce qui compte.

Personnellement, je ne suis pas si étonnée, cela va dans le sens de la réponse que je t'avais faite il y a quelques jours.

La direccte considère que l'indication sur les dates possibles de congés font partie d'un changement des conditions de travail, et donc modifiables par l'employeur sans avenant...tant qu'il reste employeur unique.

Je pense aussi que le fait que les dates exactes ne soient pas indiquées mais seulement des fourchettes qui restent à être précisées joue sur le fait que cela ne peut être une condition contractuelle.

J'espère néanmoins que vous arriverez à trouver un accord avec vos employeurs.