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#141 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 2 petites questions sur les congés payés » 29-05-2012 15:27:13
- loulli
- Réponses : 10
Bonjour, comme le dit le titre j'ai 2 questions concernant les CP
Tout d'abords je voudrais savoir s'il faud compter en jours ouvrables (6 jours) ou en jours ouvrés (5 jours) si l'on travaille du lundi au vendredi
Ensuite j'ai un doute sur le salaire en fait je suis mensualisée en année incomplète donc nous avons déduit toutes les semaines de congés (communes ou pas) lors de la signature mais lorsque je vais prendre mes congés cet été je n'aurai pas acquis suffisamment de jours donc :
- pour juillet j'ai une semaine avec assez de jours acquis donc mensu complète + 10% de CP
- Pour aout je n'ai pas assez de jours acquis donc seulement la mensu c'est bien ça
#142 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aquisition congés payés » 23-05-2012 17:08:28
sam01 a écrit :qu'avez vous notez concernant le paiement des cp?
c'est 2.5 jours ouvrables de cp pour 4 semaines de travail, quelque soit le nombre de jours ou l'on travail
d'accord donc en fait mon avenant n'a pas de répercutions à ce niveau
Par contre il va prendre effet lundi 28 mai et pour le salaire je pensais déduire les jours ou l'enfant ne sera pas là pour le mois de mai et compter le mois de juin au réel est-ce possible de faire comme ça pour éviter de toucher à la mensu pour un mois
quelqu'un peut-il m'aider s'il vous plait
#143 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aquisition congés payés » 23-05-2012 16:02:14
qu'avez vous notez concernant le paiement des cp?
c'est 2.5 jours ouvrables de cp pour 4 semaines de travail, quelque soit le nombre de jours ou l'on travail
d'accord donc en fait mon avenant n'a pas de répercutions à ce niveau
Par contre il va prendre effet lundi 28 mai et pour le salaire je pensais déduire les jours ou l'enfant ne sera pas là pour le mois de mai et compter le mois de juin au réel est-ce possible de faire comme ça pour éviter de toucher à la mensu pour un mois
#144 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aquisition congés payés » 23-05-2012 15:46:45
bonjour
c'est 2.5 jours de cp par mois en année complète
et 2.5 jours de cp par tranche de 4 semaines en année incomplète
il faudra faire une régularisation au moment de l'avenant
vous n’êtes pas obliger d'accepter la baisse si vous le faite vous pouvez augmenter votre tarif
Merci sam01 mais je suis un peu perdu car oui je suis en année incomplètemais l'avenant est momentané juste un mois donc on ne change rien au niveau du tarif horaire juste comment savoir le nombre de jours de cp acquis pour 4 mercredi travaillés dans le mois en argent c'est 10% donc ça c'est bon mais en temps c'est quand même 2,5 jours ou pas
#145 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aquisition congés payés » 23-05-2012 15:33:13
Bonjour Zen56 mais je ne comprends pas ce que je dois faire vous voulez que je vous donne tous ces renseignement c'est ça
En fait c'est un contrat qui a débuté début mars pour 21h semaine mais je vais avoir un avenant pour le mois de juin stipulant une baisse du nombre d'heure et donc un accueil uniquement le mercredi donc je souhaite savoir si je vais quand même acquérir 2,5 jours de congés au mois de juin ou pas
Merci
#146 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aquisition congés payés » 23-05-2012 13:18:52
- loulli
- Réponses : 7
bonjour je voudrai savoir combien je vais aquérir de jours de congés (en temps) si je ne travaille que les mercredis
merci
#147 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » suspendre un contrat » 22-05-2012 13:04:50
loulli a écrit :sophie56 a écrit :Tout changement doit être fait par avenant .
Donc recalcul de la mensualisation et régularisation à chaque foisEtre arrangeante c'est bien mais attention à ne pas devenir trop arrangeante
Oui je fais uniquement dans mes possibilités donc quand je peut pas je fais pas par contre pour le recalcul de mensu j'était au départ sur
21hsemx39sem d'accueil/10 mois
et je passe à 7h semaines pendant 1 mois (j'aurais plus de détails dans les jours qui viennent)
donc comment je dois calculer la nouvelle mensu sachant qu'elle débutera le 28 mai (donc pas pratique)Bonjour et désolée de me répeter mais je voudrais juste avoir confirmation que si je compte au réel le mois de mai et juin je suis dans la légalité merci
Je m'excuse d'insister mais y a t-il quelque qui puisse me confirmer celà s'il vous plait car je suis perdue
#148 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » quel contrat faire pour 10 semaines et 50 h semaines ? » 22-05-2012 12:52:06
tu mensualises sur 9 sem
le 1ier juin a ajouter en compl
salaire en juin juillet et aout = 3 salaires qui correspondent a tes h des 9 sem
Super je te remercie lulu54 c'est grace à des personnes comme vous qu'on arrive à s'en sortir
encore merci
PS : j'ai un soucis sur un autre contrat mais j'en parle dans un autre post pour celui là c'est réglé
#149 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » quel contrat faire pour 10 semaines et 50 h semaines ? » 22-05-2012 12:34:00
donne les dates exactes
car là on suppose ...
Ok alors le contrat commence le 1er juin et fini le 3 aout
#150 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » quel contrat faire pour 10 semaines et 50 h semaines ? » 22-05-2012 08:27:01
pour juin tu mensualises a partir du 4 juin
mais debut de contrat et d'accueil le 1
et tu ajoutes les h du vendredi en fin de mois a la mensu
Merci lulu54
et pour le mois d'aout je fais comment puisque la semaine n'est pas complète non plus
#151 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » suspendre un contrat » 22-05-2012 07:14:31
sophie56 a écrit :Tout changement doit être fait par avenant .
Donc recalcul de la mensualisation et régularisation à chaque foisEtre arrangeante c'est bien mais attention à ne pas devenir trop arrangeante
Oui je fais uniquement dans mes possibilités donc quand je peut pas je fais pas par contre pour le recalcul de mensu j'était au départ sur
21hsemx39sem d'accueil/10 mois
et je passe à 7h semaines pendant 1 mois (j'aurais plus de détails dans les jours qui viennent)
donc comment je dois calculer la nouvelle mensu sachant qu'elle débutera le 28 mai (donc pas pratique)
Bonjour et désolée de me répeter mais je voudrais juste avoir confirmation que si je compte au réel le mois de mai et juin je suis dans la légalité merci
#152 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » quel contrat faire pour 10 semaines et 50 h semaines ? » 22-05-2012 07:08:12
lulu54 a écrit :loulli a écrit :Merci pour l'information je ne le savais pas par contre pour mois c'est du 1er juin au 3 aout donc 2 mois de mensu et le mois d'aout au réel c'est bien ça
tu comptes le nbre de sem de garde totales
et tu divises par le nbre de mois ou l’enfant sera present
cela evite le reel comme le dit Zenmais je me repete
Merci lulu54 donc si je comprends bien (c'est pas toujours évident) je mensualise aussi le mois d'aout pour 3 jours de travail
et pour le mois de juin le premier jour est un vendredi donc je ne peux pas non plus compter une semaine
#153 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » quel contrat faire pour 10 semaines et 50 h semaines ? » 21-05-2012 21:03:02
loulli a écrit :sophie56 a écrit :Un cdd ne se signe que dans certaines conditions
- remplacement d'une assmat
- parent en cdd
- parent en formationMerci pour l'information je ne le savais pas par contre pour mois c'est du 1er juin au 3 aout donc 2 mois de mensu et le mois d'aout au réel c'est bien ça
tu comptes le nbre de sem de garde totales
et tu divises par le nbre de mois ou l’enfant sera present
cela evite le reel comme le dit Zenmais je me repete
Merci lulu54 donc si je comprends bien (c'est pas toujours évident) je mensualise aussi le mois d'aout pour 3 jours de travail
#154 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » suspendre un contrat » 21-05-2012 17:55:11
Tout changement doit être fait par avenant .
Donc recalcul de la mensualisation et régularisation à chaque foisEtre arrangeante c'est bien mais attention à ne pas devenir trop arrangeante
Oui je fais uniquement dans mes possibilités donc quand je peut pas je fais pas par contre pour le recalcul de mensu j'était au départ sur
21hsemx39sem d'accueil/10 mois
et je passe à 7h semaines pendant 1 mois (j'aurais plus de détails dans les jours qui viennent)
donc comment je dois calculer la nouvelle mensu sachant qu'elle débutera le 28 mai (donc pas pratique)
#155 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » quel contrat faire pour 10 semaines et 50 h semaines ? » 21-05-2012 17:43:33
loulli a écrit :Bonjour je suis quasiment dans le même cas mais je ne comprends pas pourquoi ce serait un cdi si il y a une date de fin de contrat au bout de 2 mois et pas un cdd
Zen56 a écrit :Bonjour,
Tu mensualises sur 50 heures/semaine sur 10 semaines et tu divises par le nombre de mois travaillés
ET tu majores les 5 heures sups/semaine si elles ont été réellement effectuées.
C'est un CDI
Un cdd ne se signe que dans certaines conditions
- remplacement d'une assmat
- parent en cdd
- parent en formation
Merci pour l'information je ne le savais pas par contre pour mois c'est du 1er juin au 3 aout donc 2 mois de mensu et le mois d'aout au réel c'est bien ça
#156 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » suspendre un contrat » 21-05-2012 17:40:37
Pourquoi tu acceptes cette baisse ?
C'est le parent qui est en arrêt de travail, donc logiquement malade et pas en état de s'occuper de son enfant.
Tu accueilles l'enfant et pas le parent c'est donc une absence imprévue avec salaire maintenu
Et en plus l'aide de la paje est maintenue.
Oui je sais bien merci sophie56 mais il va y avoir un avenant et moi je suis plutôt du genre arrangeante le tout est que ça reste légal donc je voulais savoir si on peut facturer au réel pour éviter les complications de recalcul de mensu car j'ai peur de m'y perdre en plus c'est pas pour longtemps juste un mois à priori
#157 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » quel contrat faire pour 10 semaines et 50 h semaines ? » 21-05-2012 17:36:44
Bonjour je suis quasiment dans le même cas mais je ne comprends pas pourquoi ce serait un cdi si il y a une date de fin de contrat au bout de 2 mois et pas un cdd
Bonjour,
Tu mensualises sur 50 heures/semaine sur 10 semaines et tu divises par le nombre de mois travaillés
ET tu majores les 5 heures sups/semaine si elles ont été réellement effectuées.
C'est un CDI
#158 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » suspendre un contrat » 21-05-2012 17:32:36
Bonsoir je reviens vers vous pour ce problème et en fait il se trouve que les heures d'accueil vont être revues à la baisse à partir de lundi prochain que faut-il faire exactement ? Faut-il recalculer la mensu pour un mois qui sera à cheval sur mai et juin (donc 2 mois concerner par le changement) ou est-il possible de calculer le mois au réel sachant que le contrat est en année incomplète donc les CP seront de 10% dans tous les cas
Merci de votre réponse
#159 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » suspendre un contrat » 16-05-2012 21:17:16
D'abord merci
Ensuite je me renseigne car un pe est en arret de travail pendant 1 mois et je voulais savoir si c'est possible de suspendre le contrat dans le cas ou ce pe souhaite garder l'enfant pour l'instant ce n'est pas le cas mais est-ce possible
et si oui comment faire
#160 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » suspendre un contrat » 16-05-2012 20:44:16
- loulli
- Réponses : 10
Bonsoir, je souhaite savoir s'il est possible de suspendre un contrat durant une courte période et le reprendre par la suite comme si de rien n'était
Merci
