Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je crois qu'embaucher une assistante maternelle est compliqué et pour l'mployeur et pour l'employée! la formation qu'on nous dispense en tant qu'assistante maternelle n'est pas complète à mes yeux, surtout au niveau du contrat... c'est grâce à ce forum que je parviens à faire les choses correctement, mais si j'avais dû ne m'en tenir qu'à la formation, ça serait pas joli joli.... d'ailleurs là bas, on nous a dit texto "de toute façon, si vous n'avez pas compris quelque chose, vos employeurs eux sauront...." mouais, no comment....

il faudrait une formation pour les parents.... certes ce sont des parents, qui veulent simplement placer la prunelle de leurs yeux chez une personne de confiance et qualifiée, MAIS ce sont aussi des employeurs, des patrons quoi, et en tant que tels, ils devraient connaître la convention, comment faire un contrat, etc etc.... or c'est très rarement le cas....

en ce qui concerne le souci de ce papa.... je n'ai pas vraiment de réponses, les plus calées ont répondu au dessus simplement vous avez une nounou en or, parce qu'elle accepte bien des choses que je n'accepterais pas (comme une lettre anti datée....)

je suis choquée de l'attitude de la paje tu les avertis que tu n'es plus payée, et eu se décharge de toute responsabilité.... qu'on vienne pas pleurer qu'il y ait des fraudes après!!!

bon courage à vous 2, pas évidentes ces situations, je me souhaite de ne jamais en rencontrer

coucou

je te conseille quand même de faire au moins la formation de 12h sur le côté paperasse du métier d'assmat', sinon tu risques d'être encore plus perdue que certaines (dont moi) qui l'ont faite lol

je vais laisser comme ça, j'en reparlerais avec la puer pour mon renouvellement d'agrément

merci

non justement, je ne peux mofifier que mon adresse sur le site de la paje

je vais leur dire mais je viens de percuter que j'ai aussi une faute sur mon agrément.... pffffff je pense pas que ça posera plus de souci que ça (ça m'est fréquemment arrivé ce genre de souci malheureusement....)

oui babou, c'est ce que cela veut dire....

j'ai droit à 3 agréments, 2 pour 0/18 ans et 1 pour +2 ans... ben mon petit dernier de 32 mois me tient encore une place jusqu'à ses 3 ans...

bonne soirée

justement non, il ne peut pas prévoir que ce sera régulier c'est vraiment au mois le mois.... et en partant sur 50h/semaine, en fait, on part sur pas très large, car ils savent qu'ils dépasseront TRES souvent..... genre aujourd'hui, il y a de grandes chances que je fasse 11h.... tu vois, c'est compliqué... donc on fait comme ça... mais bon, ils sont super ouverts et ont aussi bien conscience que depuis le début du contrat, j'ai accepté BEAUCOUP de choses sur les horaires que bcp de nounous leur avaient refusé avant... et puis une nounou qui garde un bébé jusqu'à 20h le soir et samedi compris, y en a pas des masses dans mon coin

merci à toi en tous cas

idem je suis dans l'est lyonnais, et matelas interdit dans les lits pliants!!! mes pe le savent, la plupart du tps le petit dort dans le lit à barreaux, mais pour un peu plus de calme (et de frais par temps très chaud) il m'arrive de le mettre dans le lit pliant dans la chambre de mes enfants (au sous sol) et ils n'y voient aucun inconvénient! de toute façon, j'ai été très ferme dessus, ce sera comme ça et pas autrement... et pas de pb

bonjour

je reviens vers vous, une question est remonté du pe:

si je fais une régularisation par année, ça veut dire que tous les mois il va me payer à l'identique, mais par exemple en novembre décembre, étant tous les deux dans le commerce, ils risquent de faire des heures supp genre je garderais le petit 11h au lieu de 10h certains jours... et si par exemple, le lundi je l'ai 11h et le mardi 9h, dois je faire le calcul sur la semaine et voir si je fais plus de 50h ou pas en additionnant tout, ou bien dois je faire payer l'heure en plus du lundi et tant pis pour l'heure de moins du mardi?

dans ce cas, comme ce seront des heures non prévues au contrat, je devrais les faire payer à la fin du mois en plus c'est ça???

mais alors à la fin de l'année pour la régularisation, ça donnera quoi dans le calcul??? je dois bien compter ces heures là comme payées hein?

et les heures non faites, sont de toute façon perdues pour eux? par exemple, il arrive que le papa commence 1h plus tard le matin et donc me l'amène 1h plus tard.. à la fin du moins, c'est tant pis, je compte mes heures faites en plus du planning horaire mais celles en moins sont perdues???? par contre dans la régularisation de fin d'année, je dois les prendre en compte ces heures en moins?

wow, c'est encore super brouillon dans ma tête

bonsoir

pourquoi a t elle fait une année complète en mensualisation dans ce cas????? parce qu'au final, elle a perdu bcp d'argent non?