Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Les mams ne sont pas de création de places : les assmats étaient déjà agréées pour la plupart à domicile.
Elles apportent autre chose qui pour certains parents est essentiel : un lieu d'accueil neutre (pas de mari, pas d'enfants, pas de visites, même pas internet !! et puis un regard croisé des 3 ou 4 professionnelles assmats (bref, de l'auto contrôle)

bienvenue au club : 1 licence et un bac au programme cette année ...
la licence beaucoup de semestres déjà validé, cela devrait passé... n1  gère son stress..
Par contre le bac, n 2 ne gère pas bien trop sa communication.. nous encore ça va, on la connaît.. mais l'option qu'elle vient de passer..oups, comment dire ! elle a carément dit à l'examinateur qu'il n'avait pas le droit de poser ces questions là (hors programme) Ben tient !!! heureusement que ce n'est qu'une option ...

Je fais court car c'est pas le bon post :
Cela fait 2 ans maintenant.. J'adore..
le - : la recherche continuelle de financement (un loyer ca coute cher) pas d'aide publique => volontée affichée de ne pas accompagner les projets (que ce soit financièrement ou techniquement)..
le + : appartenir à une équipe, ma  maison est redevenue ma maison ; plus aucune solitude, des semaines qui passent à la vitesse grand V, lieu très apprécié des parents (accueil familial oui, mais on ne fait pas de choses pour nous) .

Ecoute corinette, si ta fille ne veut pas entendre, laisse la faire.. ca sert à rien d'aller au conflit.
Mais explique lui bien qu'elle peut prétendre à un salaire convenable parce qu'elle le vaut bien.. Bref, valorise là..(elle t'écoutera plus)
C'est sur, 500 €, c'est mieux que rien// mais 1090 € (le smic) c'est quand même deux fois mieux...
Après, ces parents profitent, c'est sûr. A elle, de bien mettre en garde sur ce qu'elle fait ou non :
ok pour s'occuper de l'enfant , mais pas de l'entretien de la maison, ni du repassage...
Je pense qu'elle a pris sa décision (car elle n'a pas trouvé autre chose) et qu'elle veut un peu de sous..
Au moins, elle est courageuse. Ce serait tellement facile de dire non, de ne pas travailler et demander de l'argent à ses parents.

Ceci dit, elle a 5 ans pour se retourner (prud hommes).. et puis, peut être, trouvera t'elle quelquechose de mieux ce mois ci.

Oui mais ma petite 4i, on a tous nos problèmes, ça n'empêche pas d'etre poli.. et comme tu dis : tout est dans la manière de dire..
alors il existe des difs de communication a suggérer à certaines parceque je trouve que vous faites un boulot formidable et qu'on a pas le droit de vous parler ainsi..
Alors je fais des gros bisous aux modos..;) et merci pour votre investissement.

Bonjour nielle....:)

C'est vrai qu'en exerçant en mam, je n'ai plus beosin de défouloir..D'ailleurs, je viens moins.
Ma maison à moi est devenu espace personnel, j'ai des collègues qui exercent avec moi.. Ca change tout..
Pour la niche fiscale, c'est vrai que ça dépend des situations, et aussi du nombre d'agréments et ainsi de suite...
Désolée ma nielle, tu ne ressembles pas du tout à une niche
Mais je pense que certaines ont vraiment besoin de vacances, elles sont à fond.. Du coup, elles risquent de planter leur communication avec les parents, et ça ne vas pas changer les choses...
J'ai pu me rendre compte à plusieurs reprises que les parents parfois peuvent être maladroit sans le faire exprès (méconnaissance de la ccn, stress de leur propre vie, journée difficile..) Ce qu'ils veulent en fin de compte, c'est que leur enfant s'épanouisse.. Bien entendu, il y a, et il aura toujours des grapilleurs (toujours 10 min de retard, toujours payé en retard, etc..) mais les choses peuvent se dire calmement et avec le sourire entre adultes bien élevés..

Même si vos horaires ne sont pas définis, la legislation du travail donne un délai d'une semaine ..
Ce qui signifie que vous devez donner vos horaires à votre assmat une semaine à l'avance..Et que votre employeur doit aussi vous donner vos horaires une semaine à l'avance.
Votre assmat a aussi une vie privée, des rendez vous chez le médecin, chez le dentiste...
de la famille ou des amis qu'elle a pu inviter, des contrats autres avec peut être des demandes d'heures et de jours complémentaires d'autres enfants.. Si vous changez vos jours et horaires sans cesse, comment fait elle..
Quand à la voir sans votre enfant en ville alors qu'il est censé être avec elle, c'est une faute pro, et là, c'est votre rôle d'employeur de lui signaler votre mécontentement de façon claire et simple (pas la peine d'hurler)..
Ne rien dire, signifie accepter et être d'accord....

oui, octobre me parait bien court au vu de tes questions (mais bon si tu bosses plus de 10 heures/semaines avec tes collègues dessus, ce devrait être jouable) :
-une assmat en mam, c'est comme une assmat à la maison => si elle est malade = accueil des enfants impossible.. ou alors il faut une de remplacement (occasionnelle).. ou alors, il faudrait que vous travaillez toutes sur 3 agréments alors que vosu en avez 4 (il reste donc une place dispo pour le remplacment maladie, mais aussi vacances, formation, etc..)..
Il faut vraiment du temps entre vous pour tout évoqué, parlez de cela, trouver des solutions... Que faire si l'une est malade, ou trouver des remplaçantes (auprès du ram ?) etc... Que faire, si l'une n'a pas de travail ( un divorce de parents : un départ sur 15 jours et pas d''enfants à venir).. Bref, tout doit être passé au crible, il y a le projet péda, oui, mais aussi tous les problèmes qui peuvent arriver qu'il faut solutionner ou au moins avoir abordé..

je ne faisais que passer par là...

Pour la déclaration d'impot, nous sommes assistantes maternelles un point c'est tout :
Même chose que pour une assmat à domicile..Les même calculs...

Pour les i Entretien et repas, à la maison, on doit dépenser l'argent reçu des parents : achat de matériel, etc..
A la mam, on reverse l'argent à l'asso qui achète en commun le matériel, etc...

Alors bien sûr, nombre d'entre nous donne un peu plus que les Indemnités d'entretien et reverse une participation sur le salaire, mais c'est ainsi.. Il n'y a pas de régime spécifique mam..
On espère que pour les années futures, les politiques et les institutions aideront les mams.. Certes, ce n'est pas pour demain, mais les retours des usagers (parents) sont bons, et les mams répondent réellement à un besoin :
-des assmats :
rompre la solitude
etre reconnu professionnellement
différencier vie pro et vie personnelle

-Pour les parents
petit collectif chaleureux (accueil familial)
de la sécurité, oui mais pas du tout sécuritaire (on peut encore cuisiner, faire des gateaux, etc..)

-Pour les mairies :
un lieu d'accueil pas cher et pouvant se mettre en place même dans une commune sans grands moyens : donne une image dynamique de la commune

Je serais, je pense, de moins en moins présente sur le forum.. je réponds toujours au mails privés : attention, je ne  suis pas là pour faire vos planning non plus !!! Je rappelle l'existence d'une asso nationale qui se bat depuis des années pour a reconnaissance du travail des assmats et la possibilité d'exercer en mam : l'ANR.MAM.
Ils accompagnent et font un super boulot.. La cotisation n'est pas très chère et c'est un bon investissement : plus l'association sera importante, et plus nous seront pris au sérieux, plus nous pourrons nous défendre et peut être un jour recevoir des financments : il faut savoir donner pour recevoir !!! A +

pffffffff.. la prime de rentrée scolaire.. Comme si un enfant de cp avait besoin d'autant de prime.. je dis pas pour les études techniques, les lycées...

Par contre tremblez pour le quatrième agrément et l'ouverture des mams...
Car là, il y a du souci à se faire...
C'est ça aussi l'abrogation de la loi Morano !!!