Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui il faut se méfier car j'ai une de mes amies ass mat qui travaille en crèche et on lui a changé sa b*** c****** .
La directrice de la crèche ou elle bosse lui a dit qu'elle n’était plus aux normes

steffyd : oui mais moi par ex, mon garde corps mesure 1.10m si on mesure du sol du balcon, mais comme il y a une barre horizontale à 10cm du sol, ma puer mesure à partir de là et donc pour elle mon garde corps ne fait plus qu'un metre....

Et Elle t'a laissé ton agrément?

Oui mais il faudrait que les choses soient logiques

Je vais acheter une plaque de bois de 1.1 m de haut et la fixer sans vis pour ne pas abîmer quoi que ce soit dans cette maison qui n'est pas la mienne et je vais mettre une porte de même hauteur avec clef.
Si cela ne lui convient pas, alors tant pis, je ferais autre chose.
J'ai des connaissances ass mat qui sont en appart avec des balcons a 1 m de hauteur et on ne les embete pas a les rehausser.

Ben moi ça ne m'a pas fait rire du tout car elle a mesuré en long en large et en travers. En plus, je ne suis qu'en location donc il faut que je trouve un système, à 1.10 m qui ne fasse pas de trous, qui soit joli (tant qu'à faire) et qui soit en toute sécurité.
Je m'arrache les cheveux à trouver une solution.

Bonne route

Tu fais un courrier au cg d'ou tu vis en leur demandant un transfert vers la nouvelle région. Tu fais un courrier au cg de ton nouveau département pour signaler que tu est ass mat et que tu souhaite poursuivre ton activité.
Je suis en plein dedans car j'ai déménager, dépôt du premier courrier avec AR le 15 juillet et la , je viens seulement d'avoir la visite de la puer pour le logement, j'espère pour toi que cela sera plus rapide.
Ton nouveau Cg va te faire remplir un dossier et relancer la procédure. Pour moi , dossier médical pour moi et pour toute ma famille ( attestation qu'ils sont en bonne santé et qu'ils ne sont pas atteint de "folie", contrôle du test cutané (qui avait moins de deux ans). J'arrive enfin au bout mais que de temps perdu.

J'appellerais la Pmi pour signaler le problème, leur medecin se deplacera surement pour voir. Si c'est contagieux et que les autres l'attrape , que fera tu?
Imagine que le bébé le chope, tu risque d'avoir des problèmes avec les parents.

Cest terrible de travailler avec la boule au ventre mais elle doit se conformer au contrat. Que ferait elle a ta place si son employeur se comportait ainsi?
Tu as droit à tes vacances, met la devant le fait avec un avenant, il faudra bien qu'elle le signe.