Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour, quand l'enfant est absent ( pour cause qui n'a rien a voir avec une maladie) le salaire est maintenu , rien n'est soustrait..En fait je ne comprends pas la question, on est pas encore en février.

bonjour, pour que cela change , il faut reparler avec les parents, un rdv que pour cela serait le mieux, l'enfant une fois les nouveaux repères acquis, familiarisé avec toi et ton lieu de vie ,il ne peux être serein si chez lui , il est énormément dans les bras , endormi dans les bras etc... il faut lui faire confiance que ce soit chez lui ou chez toi qu'il peut s'endormir autrement que dans les bras, verbaliser, etc ..;qu'il peut jouer librement sans être dans les bras mais l'adulte pas loin dispo si besoin...
C'est aux parents à le rendre en premier lieu  moins dépendant des bras tout en le câlinant par ailleurs bien sûr...

ho mais c'est nul!! je m'attendais à ce que çà arrive un jour cette mesure, que l'abbattement ils n'en tiennent compte que pour l'imposition sur le revenu et plus pour les aides à la location, c'est sûr , c'est nul pour nous si c'est comme çà , surtout quand on est seule avec la précarité de notre profession au "dessus de notre tête"!!
J'espère ne pas avoir à rembourser , j'ai droit à 143 euros par mois , s'il faut rembourser un an entier , pitié , l'année commencerait mal !

bonjour, en fait il faut que les parents établissent auprès de pajemploi un seul bulletin. ce que tu fais , c'est un contrat par enfant puis un écrit pour chaque mois par enfant , nombre de jours , heures, etc..
En fait les  les parents pour pajemploi doivent cumuler les jours , heures, salaires nets , bruts etc... et après tu transmets à Pôle emploi ce bulletin de salaire.
En dehors de cela , moi je suis à Toulouse , chaque mois pôle emploi m'a demandé de faire une attestation sur l'honneur comme quoi j'ai accueilli chaque enfant tant d'heures pour un salaire brut de... signé daté, mois par mois , ainsi quand un enfant part ils peuvent calculer les droits à L'are..appelle pôle emploi , apparemment tu es tombé sur quelqu'un qui ne t'a pas dit comment faire , et puis demande quelqu'un spécialisé par rapport à notre spécifité d'assistante maternelle... bon courage, moi çà y est j'ai fini l'accueil de la fratrie entière et la fin de contrat d'un des enfants m'a pris la tête comme il faut car je l'avais en année incomplète et l'autre resté (année complète lui ..)

Trop marre de la complexité de la paperasse , d'autant + que les parents font toujours des erreurs à nouveaux pour déclarer les choses ..raz le bol; çà m'a pris vraiment la tête!!car eux ne sont pas formés et s'embrouillent encore plus vite que nous pour être dans la confusion des calculs..

ho mais oui il faut rappeler les clauses du contrat, quand ta journée est finie , c'est fini! l'heure  maximum d'accueil du soir est consignée dans le contrat..tu n'as pas à supporter cela.

Dans ce métier , par la force des choses , on doit se faire respecter dans plusieurs situations de communications, il faut s'imposer un minimum ou bien on "nous marche" sur la figure!

Il n'y a  pas d'autre solution!!

on peut faire une adaptation sur 2 semaines en augmentant progressivement le temps d'accueil tous les jours, maintenant il faudrait aussi que la maman prenne confiance en l'ass mat car l'enfant s'imprègne de ce qu'elle ressent et cela peut être un frein pour la vivre au mieux  cette période d'adaptation...

Au fait j'ai vu que maintenant à partir de janvier 2019 , on ne doit pas dépasser en net par jour 39,11 euros! donc salaire mensualisé à l'année divisé par le nombre de jours par mois (mensualisé à l'année) , ne pas dépasser cette somme...

bonjour, c'est vrai que là dur dur!! dans ces cas là écourter le temps de transmissions et dans la mesure du possible si tu peux apercevoir la maman ou papa arriver à ce moment là avant même d'ouvrir la porte , tu lui mets le manteau et tu le tiens par la main, tu le passes en fin de ta main à celle du parent qui ne doit pas le lâcher  et le laisser partir en "vrille"... aussi quand c'est vraiment difficile, ce qu'il m'est arrivé de faire et j'ai prévenu autant les parents que l'enfant que je fais ainsi quand je vois qu'on écoute pas les règles: je ferme toutes les portes du couloir , j'installe dans le couloir une petite table avec une petite chaise et des livres et ainsi pas d'accès au salon et chambres le temps de partir chez lui...Car y en a marre c'est sûr! après si la maman ne soutient pas ce que tu demandes , c'est pas étonnant que çà "zigzague dans tous les sens quand elle vient, les choses doivent être redites par elle pour que cela soit cohérent!! bon courage, prends rdv , mets tout à plat car c'est intenable en fin de journée après beaucoup d'heures de supporter cela!!

bonsoir j'ai bien posé tous mes congés de contrat en année complète avant de commencer l'avenant qui spécifiait passage en année incomplète ...
j'ai un contrat par enfant même si fiche de paie fusionnée du côté de pajemploi..
en année incomplète j'ai donc été en contrat de  début septembre à fin décembre (fin du préavis de fin de contrat)

à force de faire des recherches sur pajemploi :

j'ai pu aujourdh'ui trouver des réponses à mes questions..un grand merci quand même pour ta réponse! je déplore la complexité des calculs à faire , cela prend beaucoup de temps !!!quelle prise de tête , En tout cas très bonnes fêtes de fin d'année Chris, et merci encore!