Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir,

le solde de tout compte c'est pour solder les vacances qui ont été acquises mais non prise.

Il faut aussi lui fournir un certificat de travail.

oui, tu a raison myriem la maman doit vouloir tester la crèche et garde Choupinette au cas où cà n'irai pas.

Je ne pense pas qu'elle aura des états d'ame à licencier Choupinette si la crèche lui convient. Moi je démissionnerai et je me laisserai la possiblité de trouver un contrat plus correct.

Bonjour,

si elles te change les horaires en septembre, elle doit te faire un avenant, après c'est à toi de voir si tu as envie de continuer avec elle ou pas.

Pour les vêtement sales, moi aussi je les rince mais je ne les lave pas.

oui, Louvemauve à raison, le préavis ne peut pas se faire pendant tes vacances. Donc même s'il te le donne lundi, tu n'auras fait que la moitié et tu devras le finir après tes vacances. En attendant ils devront te payer.

En tout cas ce n'est vraiment pas sympa de leur part de te prévenir comme çà au dernier moment.

je ne comprend même pas pourquoi le ram est partie sur 40h et pas 45h, tu travailles tous les samedis du mois donc il n'y a pas de raison de compter le samedi à part. Ensuite c'est vrai que les heures sup ne sont pas toujours mensualisées mais comptées en plus chaque mois ( c'est mon cas) car quand on est en vacances, on ne fait pas d'heures sup!

De toute façon tu es en droit de refuser leur avenant et ils te licencieront.

Si ça se passait bien avec eux avant peut-être aller vous trouver un terrain d'entente.

Bon courage

moi j'ai passé l'ep1 mardi et c'est vrai que ce n'est pas toujours évident. Le poupon que j'avais était sensé avoir 2 ans et il avait l'air d'avoir max 6 mois alors je le portais au lieu de le faire marcher. En plus, elle m'avait dit "voilà votre salle de bain et là c'est le reste de votre maison" et moi j'ai complètement oubliée qu'il y avait 2 pièces et j'ai fait comme s'il n'en avait qu'une, dons c'est comme si j'avais laissé les enfants seuls dans une pièce pendant que j'était dans l'autre. Heureusement j'ai continué de leur parlé comme s'il était avec moi alors j'espère que l'examinatrice aura compris que j'avais zappé les 2 pièces et que je ne serais pas trop pénalisée. Mais moi aussi j'étais déçue de moi.

en fait je suis licencié pour fin juillet mais au lieu de me payer mes congés payés fin juillet comme elle le devrai elle veut les payer qu'en août afin d'être remboursée par la paje etelle n'a pas besoin de moi en août.

pour le contrat, normalement il faut mensualiser les heures sur la moins grosse semaine puis pour l'autre semaine ils devront rajouter des heures complémentaires et sup.
Pour les congés, ils peuvent payer 10% par mois c'est plus facile.

je viens de me relire et je n'ai pas l'impression que ce que j'ai écrit est très clair.

Je vais essayer d'être plus concrète

La somme reversée aux parents dépend de leurs revenus.
Il y a 3 solutions :
soit ils touchent - de 20 000 euros/an et l'aide est de 448 euros
soit entre 20 000 et 44 000 et l'aide est de 282 euros
soit plus de 44 000 et l'aide est de 169 euros

Donc pour toi, le parent doit voir combien il touche max plus 15%

par exemple s'il est dans la tranche du milieu il faudrait qu'il te verse un salaire net de 324 euros net (282 + 15%) sinon la paje va continuer d'augmenter jusqu'à son plafond.

J'espère que tu auras un peu compris.