Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour tout le monde...
Alors, vous l'aurez peut être constaté je pose beaucoup de question concernant les CP...

Concernant les 2 possibilités de calcul pour la rémunération, il est écrit dans la convention collective que la solution la plus avantageuse pour le salarié sera retenue. 

Cependant en reprenant mon contrat, il y a écrit : je cite

"pour le calcul des congés payés, il y a 4 possibilités
- soit au 12ème chaque mois
' soit en une seule fois au mois de juin
- soit lors de la prise principale des congés
- soit au fur et à mesure de la prise des congés.

salaire mensuel brut x nombre de jours dus ou poses / nombre de jours ouvrable dans le mois....

Du coup, ma question :

ce calcul est moins favorable que le maintien du salaire, nous sommes d'accord. MAIS est ce que je dois le faire avec celui dans la mesure ou c'est celui qui est noté, OU, est ce que je peux me servir de l'article de la convention collective et utiliser celui du maintien du salaire....?

Je vous remercie, j'ai tellement peur de faire mal que je m'embrouille toute seule.

Re a toutes, je bombarde ce super forum de question... mais bon...

J'accueille un enfant en périscolaire donc mercredi et vacances scolaires.

L'enfant à été malade des mercredis et n'est donc pas venu...
Pour faire le paiement des congés payés par maintien de salaire est ce que  compte bien que les semaines de présence réelle de l'enfant ou je compte les semaines prévues au contrat?

Merci pour votre patience à toutes car j'ai vraiment l'impression d'être à l'ouest !

Bonjour à toutes.. Encore une question des congés payés

Il s'agit d'un contrat enseignant. commencé en septembre 2011.
Je précise que je n'ai pas pris de vacance en dehors de celles déduites dans la mensu...

Donc de septembre 2011 à fin mai 2012 : Les parents m'avaient réglés les congés de la période..

et maintenant je facture la période du juin 2012 à Mai 2013 : on est bien d'accord hein?

Je vous remercie beaucoup ...