Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Si le parent t'en reparle, tu lui dis d'abord que le Ram n'a aucune autorité sur nous, et qu'il doit comprendre qu'il n'a pas mis son enfnat dans une crèche. S'il ne peut pas accepter la notion d'accueil familial, dans ce cas-là, qu'il cherche une autre solution pour faire garder son enfant.
Il faut que tu sois ferme, sinon, c'est toute notre profession qui est remise en cause. On n'a ni le salaire, ni les locaux, ni les moyens pour pouvoir travailler comme une crèche, alors il faut arrêter de dire amen à tout.

Que ces parents réfléchissent 2 secondes et ils comprendront qu'ils ne peuvent pas te demander tout et n'importe quoi. Ou bien, qu'ils aillent voir ailleurs...

Petitetouille, je ne parle pas de son amplitude horaire.
Je parle juste du principe de l'année incomplète : on travaille 47 semaines par an, et on est payé (dans le cas de ton assmat) 36 semaines pour l'un, 44 pour l'autre, etc...
Donc, un travail à temps plein (sur toute l'année) et un salaire à temps partiel.
Tu n'es pas responsable de ça, bien sûr, mais comme on te l'a dit, à partir du moment où tu as signé le contrat avec les dates des congés, tu ne peux plus faire grand-chose...

Je réagissais plutôt à la véhémence de lulu, qui, je trouve, dézingue plutôt violemment une collègue qui, après tout, ne fait que défendre son bifteack...

Il n'empêche qu'il faut arrêter de croire que tout ce qui est prévu dans notre CCN est au poil... On a un boulot précaire et mal payé et en plus, on est obligé de signer des contrats qui impliquent un salaire moindre pour une amplitude de travail maximale...
Perso, je pense que les syndicats qui sont censés nous défendre se sont bien couchés devant les syndicats des parents employeurs, quand la CCN a été établie...

Moi, je n'utilise les turbulettes que pour les tout petits. A partir d'un an, à peu près, je leur mets un pantalon de jogging pour dormir et un plaid dans le lit.

Boudu, nasoif, tu débarques...

Je te signale que notre CCN prévoit que nous avons le droit de prendre 5 semaines de CP par an, dès le début des contrats, que ces congés soient acquis ou pas...
Mets-toi ça dans le crâne, parce que c'est fondamental...

Sinon, avec les contrats courts que nous avons, nous ne pourrions jamais avoir de congés : quand on a acquis des jours avec un 1er contrat, on n'en a pas encore acquis avec le 2e parce qu'il a commencé 3 ou 6 mois plus tard... Donc, jamais jamais de congés, pour nous, pauvres femmes, SI on fonctionnait comme les autres salariés... Mais justement, on a du bol, et notre CCN nous permet justement de les prendre, ces fichus congés, acquis ou pas...
C'est pas beau, ça ?

Ben oui, c'est obligé... Si tes congés et les siens ne coïncident pas, alors c'est forcément une incomplète.

Si tu es en année complète, ça veut dire 2 choses :
- ton employeur n'a que 5 semaines de CP par an, et donc il veut que tu gardes son enfant les 47 semaines restantes.
- et tu dois obligatoirement prendre tes 5 semaines de CP en même temps que lui.

Donc, il n'y a pas de semaines de non garde non prévues dès le départ, s'il est en congé, tu l'es aussi.
Et donc, tu déduis des sous au début tant que tes congés ne sont  pas encore acquis.

Et autre chose, tu as dit dans l'autre post que, comme tu n'as (ou n'auras) qu'un seul employeur, alors tu dois être en année complète : ce n'est pas vrai. Si ton employeur a 10 semaines de congés par an, par exp, alors on parlera d'année incomplète, forcément...

Si c'est une année complète, nasoif, y'a pas de problème. Tu fais ton calcul sur 52 semaines et il n'y a pas de régul à faire à la fin. Tu auras touché exactement ce à quoi tu as droit...

Ben va leur demander à eux, alors...  Qu'est-ce que tu veux qu'on te dise d'autre...