Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

kikine747 a écrit :

dans le doute vaut mieux... perso je le note en dernière page spécifiant que "le contrat signé des 2 parties vaut engagement réciproque et que une des parties rompt la période d'essai dans les 15er jours l'indemnité d'engagement réciproque sera due"

car je fais signer mon contrat bien avant la date d'embauche comme ça au moins tout le monde est d'accord sur les clauses

L'engagement réciproque ne s'arrête pas au 1er jour d'accueil ?
si oui, est ce qu'on peut parler de  l'indemnité d'engagement réciproque   après ce 1er jour ?

Sisi2429 a écrit :

lulu64 a écrit :

Coucou

Et je dirai pour que la pilule passe mieux aussi pour le pe , qui sera forcement obligé de verser le 1/2 mois , tu peux leur dire , même si c est pas vrai , que tu avais eu des,appels que tu as refusé justement puisque la place était prise pour juin , donc qu il vaut mieux que tu sois libérée de cet engagement aussi au plus vite pour prendre un autre enfant
Inutile de faire traîner dans ce cas là,,il y  va aussi pour toi de la possibilité de prendre 1 autre contrat ....
Puisque la décision est prise coté maman , autant qu elle fasse la rupture de suite .....
J espere que la maman ne va pas te demander de garder la place pour plusieurs mois plus tard non plus ....

Oui c'est vrai pour le coup, j'ai refusé une quinzaine de demandes pour septembre... donc je vais leur dire ça !

Et malheureusement je crois que les parents voudront re-signer un engagement avec moi, bien que j'ai l'impression que l'indemnité les ont mis un petit peu dans l'embarras.... mais bon c'est comme ça, c'était bien écrit sur le document et je leur en avais parlé... 

Et c'est la deuxième fois qu'ils me font un sale coup donc pour moi c'est terminé, je ne signerais plus rien avec eux, et si finalement à cause de l'indemnité la maman change d'avis,  et m'embauche,  et bien moi je démissionerai dans les jours qui suivent car j'en ai marre que l'on me prenne pour une imbécile!

D'autant plus que j'ai failli démissionner pour signer ce contrat la car je n'avais pas assez de place .... cela aurait été catasttophique financièrement pour moi!!

Ah oui 2ème fois que ces pe te font un sale coup
Alors là, inutile de s enteter avec eux
Et je ne crois vraiment pas ,  si la maman a décidé de prendre un congé parental ,que cela soit un frein par rapport à  l'indemnité de rupture à payer .....
C est sur qu ils vont se lamenter auprès de toi, que cela va les,mettre dans l embarras, en devant payer cette indemnité, mais attention qu ils ne t endorment pas non plus .....
De toute façon,  si a la date prévue tu n'as pas  le.fant, c est sur qu ils,seront oblige de la payer cette indemnité, c est la loi
Et quant à demander, au cas oû , si tu peux " reporter" l engagement à plus tard, je dirai carrément non , que je ne peux pas me permettre financierement de laisser une place vide plusieurs mois .....et d attendre après elle ,,surtout que c est apparemment la 2eme fois qu ils te font un mauvais coup ,
Et oui, dis lui que tu as refusé pleins de propositions de contrat , pensant que tu aurais son bébé en juin .....
Donc tu ne peux pas continuer comme ça .......c est plus possible la
Il  ny a pas 36000 solutions,  soit  lenfant vient en juin comme prévu,  soit elle se désiste ,  fait la rupture de  l'engagement maintenant et te paye l indemnite
Apparemment sa décision est prise pour le congé parental , elle doit donc rompre l engagement maintenant et te verser  l'indemnité
Et si elle fait traîner,  precise lui qu a la date d accueil prevu sur  l'engagement,  si le bébé ne vient pas , elle devra ,  dans tous les cas , te payer l indemnite pour non respect de cet engagement ......

Sisi2429 a écrit :

alexbzh a écrit :

Bonjour,
Les fois où les parents se désistent, je leur ai demandé de casser l'engagement réciproque rapidement afin de pouvoir reprendre au plus vite mes recherches.

Je leur fais signer une rupture d'engagement pour me libérer officiellement en même temps qu'ils me remettent le chèque.

Donc il faut un papier comme quoi ils rompent l'engagement réciproque c'est bien ça ?

Bon en même temps c'est logique c'est vrai.
Je vais voir ça avec eux du coup  merci

Je ne sais pas si les autres assmats font signer un document, mais je préfère le faire comme ça tout est clair : 1 exemplaire pour moi et un pour les parents.

Sisi2429 a écrit :

Bonjour tout le monde!

J'ai signé un engagement réciproque avec des parents pour un bébé pour commencer début juin.

Seulement voila, la maman souhaite prolonger son congé parental.

Comment cela se passe-t-il du coup?

Merci d'avance pour vos réponses

Coucou

Si l'enfant ne t'est pas confié à la date prévue au contrat et sur l'engagement réciproque , les pe te doivent 1/2 salaire mensuel brut.

Sisi2429 a écrit :

lulu64 a écrit :

Alors là, je  n'hésiterais pas
J enverrai un message à cette maman au chômage lui rappelant que oui  on peut travailler , mais à la condition de  n'avoir que les enfants nécessitant une priorité absolue d accueil ,  mentionné par le gouvernement ......
Ce  n est pas son cas  puisqu elle est au chômage ...
Si les pe ont bien retenu qu on pouvait travailler, ils ne doivent pas faire abstraction du final du protocole mentionnant aussi cette priorité absolue, ils en ont eu sûrement connaissance .....
Et apparemment on pourrait refuser et àvoir l activite partielle d apres un mail de syndicat , notifoe sur un autre post ......
Et lui rappeler que c est pour lutter contre la diffusion du virus et qu il est même recommandé aux am de ne pas avoir tous les enfants en a accueil...... on doit protéger son am si on est pas dans une situation d absolue nécessite et les employeurs nous doivent d ailleurs , je le répète, obligation de santé et sécurité,   donc la sécurité de ne pas amener  l'enfant  est une obligation à respecter pour éviter justement un risque de santé.....
quand on est au chômage sans extrême  nécessite d accueil comme elle, on  est bien dans un cas de conscience et de réflexion sur les,attitudes, et le respect à  avoir  .... , point .....

Alors je lui ai tout expliqué et je sais que j'aurai quand même la petite la semaine et la grande également le mercredi sauf si elle est chez papi... ca dépend... et je l'aurai peut être même la semaine si papi est occupé... bref... ca a toujours été comme ça.

Par contre je ne savais pas qu'on pouvait refuser et bénéficier du chômage partiel... après c'est 80% donc ça m'agace,  il y a une bonne perte financière quand même... pffff

Alors concernant la grande,  tu  l as en peri , donc prévue le mercredi que sur les semaines,d ecole
Cette semaine est logiquement 1 semaine d  ecole , donc mis à,part le mercredi prévu au contrat, tu peux refuser le hors contrat sur les autres jours aussi
Que papi soit occupé  ou pas sur les autres jours hors le mercredi ,  ce  n est pas ton problème
La par contre tu peux refuser le hors contrat puisque la grande  n'était a absolument pas prévu en accueil ...
Et perso,  je refuserai justement le hors contrat

Je ne commenterai pas ce que j'ai lu.
Mais vous ne pouvez refusez l'accueil.
Vous n'avez pas droit à l'indemnité exceptionnelle, toutes les heures seront déduites de la mensualisation.
Attention au risque de licenciement pour abandon de poste si vous refusez. Seul l'employeur décide s'il fait travailler son salarié et non l'inverse.

Sisi2429 a écrit :

Bonjour tout le monde,

Je ne travaille pas non plus aujourd'hui, je reprends demain et ça va être comme d'habitude, je n'aurai pas l'impression d'être en "confinement"

Je dois avouer que moi aussi ça m'agace d'entendre que ce que fait le parent de sa journée ne nous regarde pas, nous travaillons point. En temps normal je suis complètement d'accord, j'ai parfois des parents qui ne travaille pas une journée mais qui pose leur enfant car ils ont des papiers par exemple à faire ou rendez vous médicaux et c'est plus simple pour eux.

Seulement voila, il faut prendre conscience que la nous sommes dans un contexte sanitaire compliqué depuis plus d'un an ( et j'en ai ras le bol !!!! ) , et les parents au chômage pourraient quand même garder leur enfants ne serait ce que pour minimiser les risques pour TOUT LE MONDE !

Le gouvernement a demandé aux parents au chômage de garder leurs enfants, par cela il se dit forcément qu'il y aura moins d'enfants chez l'AM et donc moins de contaminations.... ....

Seulement voila, si TOUS les parents au chômage voulent être pénards et déposent alors leurs enfants chez l'AM,  comment s'en sortir ?  D'accord certaines structures ferment donc ça va aller en s'améliorant forcement, mais mince, il faut que tout le monde se bouge et fasse des efforts... on parle d'enfant la, pas d'objet...

J'ai une maman au chômage, séparée donc elle n'a pas tout le temps ses enfants, cette semaine elle pose sa grande chez papi , et la petite est chez moi... vous trouvez ça normal ?
Je vais me retrouver avec 4 enfants, et elle , elle sera tranquille devant la télé  car elle en a marre de s'occuper de ses enfants,  car elle " n'arrive pas à les gérer "  et me dit souvent " bon courage je ne sais pas comment vous faites " ... désolée mais moi ça me choque... et je ne trouve pas ça normal que nous devons accepter cela....
Je suis maman, depuis toujours je m'occupe de mon enfant, il n'a jamais été gardé et il est loin d'être facile mais c'est mon rôle, je l'aime je veux profiter de lui, et si en plus je peux  lui faire éviter de prendre un risque pour sa santé je le fais!

Parce que ces parents oublient aussi que certes ils sont tranquilles mais chaque jour ils prennent un risque ... alors qu'ils s'en fichent de leur santé à eux c'est leur problème mais ils ne sont pas tous seuls et en  plus il y a leurs enfants....

Alors là, je  n'hésiterais pas
J enverrai un message à cette maman au chômage lui rappelant que oui  on peut travailler , mais à la condition de  n'avoir que les enfants nécessitant une priorité absolue d accueil ,  mentionné par le gouvernement ......
Ce  n est pas son cas  puisqu elle est au chômage ...
Si les pe ont bien retenu qu on pouvait travailler, ils ne doivent pas faire abstraction du final du protocole mentionnant aussi cette priorité absolue, ils en ont eu sûrement connaissance .....
Et apparemment on pourrait refuser et àvoir l activite partielle d apres un mail de syndicat , notifoe sur un autre post ......
Et lui rappeler que c est pour lutter contre la diffusion du virus et qu il est même recommandé aux am de ne pas avoir tous les enfants en a accueil...... on doit protéger son am si on est pas dans une situation d absolue nécessite et les employeurs nous doivent d ailleurs , je le répète, obligation de santé et sécurité,   donc la sécurité de ne pas amener  l'enfant  est une obligation à respecter pour éviter justement un risque de santé.....
quand on est au chômage sans extrême  nécessite d accueil comme elle, on  est bien dans un cas de conscience et de réflexion sur les,attitudes, et le respect à  avoir  .... , point .....

Depuis septembre, j'accueille 1 petit dont la maman est sans emploi (Papa en télétravail depuis 1 an). Il est chez moi 4,5 jours/semaine.
Sa grande sœur, en maternelle, reste à la cantine et au périscolaire jusqu'à 17h30 ou 18h.

Je sais que cette maman a du mal à gérer ses enfants. Ça m'embête pour les petits mais il vaut mieux ça que parents et enfants qui passent de mauvaises journées dans les cris et la mauvaise humeur. Au moins, les moments ensemble sont de qualité (enfin, je crois).