Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,

C'est sûr que si je travaillais en entreprise, je ne ferais pas mon ménage dans la journée. Mais je n'aurais pas non plus des petits bouts qui viendraient salir, donc je n'aurais pas besoin d'en faire autant....

Faut être logique jusqu'au bout dans ce cas !

Je pense que c'est la notion de faire du ménage qui dérange. Pour certaines, cela veut dire nettoyer à fond tout l'appart ou toute la maison. Mais là, on parle juste de passer derrière les petits après les repas !
Pour ce qui est d'étendre le linge, lorsque les petits dorment, je ne vois pas en quoi ça gène... Ce n'est pas parce qu'on est occupée à côté que cela enlève quoi que ce soit à notre vigilence...

Bonjour,

Sur le dossier, tu peux marquer 2 agréments ou 3. De toute façon, la puér te dira ce qu'il en est lorsqu'elle passera te voir...

Bonjour,

j'ai l'impression que cette question est précise parce que tu as un cas précis.

N'oublies pas les délais entre la demande, l'agrément et la formation, sachant qu'on ne peut pas commencer à travailler sans avoir fait la formation...

Pour le reste, pareil : si tu ne souhaites que garder cette petite, tu en as tout à fait la possibilité. Il suffit, lors de l'entretien, de le signaler à la puér et d'expliquer ton projet.

Pour la pièce, heureusement que nous ne sommes pas obligées d'avoir une pièce particulière pour garder des enfants parce qu'il n'y aurait pas beaucoup d'assmat. Par contre, les pièces qui seront accessibles à l'enfant doivent être sécurisées.

Bonjour,

Personnellement je dirais, ça dépend !

Tout dépend de ce que tu as à faire comme trajet. Si ce sont des obligations qui nécessitent un certain rythme, je dirais poucette double en marchant à la vitesse du 2  ans 1/2.

Si c'est pour "flâner" histoire de faire une balade et que le 17 mois marche bien, pourquoi le priver de cet exercice ? (j'avais un enfant qui a marché à 9 mois et à 17 il ne voulait plus de la poucette...)

Donc, c'est plutôt à toi de voir en fonction des Loulous et de ton emlpoi du temps...

Bonjour,

Effectivement, ça dépend des départements et des puér.
j'ai 4 enfants et j'ai un agrément pour 3 périscolaires.
La puér m'a dit que je peux garder un enfant à partir de 3 ans que s'il va à l'école toute la journée parce qu'autrement ce n'est pas considéré comme un péri scolaire (on en a déjà parlé sur le forum...)
Donc le mercredi et les vacances, si je garde tout ce petit monde, ça fait 7 en tout ! Et ma plus grande a 13 ans...

Bonsoir,

Il y a un truc qui me chiffonne dans ce que tu dis :

"j'ai un contrat à l'heure". Tu n'es pas mensualisé ? Mais il me semble que les parents n'ont pas le droit de faire ça !

"elle m'a remis un certificat de travail et un préavis en vue de licenciement daté du 10 février". Qu'est-ce que c'est que ça ? Elle ne peut pas remonter le temps. Si elle voulait licencier plus tôt, fallait s'y prendre plus tôt.

La maman a-t-elle fait signer un papier ? La remise d'un document n'est pas valable si tu n'as pas apposé ta signature sur son exemplaire. Elle n'a donc pas de preuve qu'elle t'a bien licencier.

Si tu la revois, tu lui dis de te licencier "comme il faut" ou alors envoie une lettre AR pour demander la même chose mais sans mentionné que tu as accepté un document de licenciement.

Pour les ASSEDIC, c'est sur la base des salaires perçus et pour y avoir droit, il faut avoir cotisé un certain nombre d'heures... Mais vois plutôt avec eux parce que ce n'est pas pareil selon les cas.

Bon courage et bonne continuation dans le choix que tu as fait.

Bonsoir,

Ma réponse ne va pas aider et sera appréciée selon ...
Mais je me serais posé la question AVANT de commencer à les garder...

Bonjour Maryrose,

Je serais toi, je relancerai dès septembre parce qu'on ne sait jamais....

Au fait, j'ai oublié : pourquoi ne pas aller au salon du mariage ou se renseigner dans une boutique spécialisée dans la déco des salles. Ils ont peut être des idées à soumettre....

Danny,

Si tu n'as pas spécifié sur le contrat que tu ne gardes pas les enfants malades, la maman a le droit d'être en colère parce qu'elle ne s'attendait pas à ce que tu lui dises non et il faut aussi qu'elle s'organise de son côté. Il est vrai qu'en cas de gastro, un enfant est mieux à la maison, mais peut être qu'elle n'a pas la possibilité de s'absenter du jour au lendemain...

Par contre, tu peux invoquer que tu ne donnes pas de médicaments et que si l'enfant n'est pas bien, tu ne pourras rien pour lui. Il faudra donc que tu l'appelles, ce qui ne résoudra pas son problème ...