Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

rebonjour les filles,

j'ai l'impression d'abuser mais je vous assure que je lis et relis les explications sur les mensu complètes et incomplètes et les cp mais JE NAGE complètement !!

mes 2 premiers contrats ont été fait sur 47 semaines (alors j'ai lu que c'était pas possible? mais je comprends pas pourquoi car 52-5 = 47)
avec la méthode des 10% de cp payés tous les mois

je veux changer de méthode car je veux plus être payée 10% tous les mois, j'ai vu les limites de cette méthode

donc avant de signer un nouveau contrat je veux être sure de ne pas faire de bétise!! sauf que je ne sais pas si je fais en année complète ou incomplète et surtout je comprends rien à quand et comment prendre mes cp??

je vous donne un exemple de contrat :
début au 3 septembre ,32 h/ semaine à 3,25 net de l'heure
si les parents prennent les mêmes congés que mois c forcément une année complète? et dans ce cas s je veux prendre des vacances avant mai je dois les enlever de la mensu?

si les pe ne prennent pas les mêmes congés que mois mais quand même 5 semaines ,je calcules sur combien de semaines : 47 ou 46?
et là c'est pareil,comment je prends mes congés si je veux en prendre dès octobre?

avec mes 2 premiers contrats, j'ai pris aucun jour de vacance et là les 2 contrats s'arrêtent alors que c'était pas prévu, et bien non seulement j'ai pas pris mes cp mais en plus comme ils ont été payés et bien j'ai rien du tout !

donc je veux pas faire d'erreur pour mes prochains contrats

svp aidez moi les filles avec un exemple pour que ça soit plus clair car avec tous les efforts que je fais je ne comprends pas !! au secours!

merci d'avance pour vos réponses, vous êtes trop sympa !

bonjour,

question bête mais je veux être sure
la maman a imprimé l'attestation assedics et elle demande si il faudra noter le salaire brut sans les ie (ça je sais qu'il faut pas les inclure) et avec ou sans les 10% payés tous les mois?

après je sais que les 10% vont faire ralonger la carence mais est ce qu'il faut les inclure à la déclaration du brut?
et dans la case "sommes versées à l'occasion de la rupture (solde de tout compte) elle doit juste noter mon dernier salaire au réel?
moins d'un an d'ancienneté donc j'ai pas d'indemnités de licenciement et pas non plus de cp car payés tous les mois
donc elle met 0 euros pour toutes indemnités?
c bon?

merci les filles

bonjour,

sur la lettre de licenciement, quand il est écrit "j'ai le regret de vous informer que vous n'aurez plus la garde de .... et ce à compter du ..."

est ce que le parent doit mettre le 1er jour du préavis ou la date réelle de fin de contrat?
car après il est écrit "en vertu de l'applications des articles [...]instaurant un préavis de 15 jours, la fi nde votre contrat sera effective le..."

donc on met 2 fois la même date??
et où est écrit le 1er jour de préavis dans ce cas là?

autre question, si le contrat fini en début de mois, même le 1 ou le 2 ça nous supprime 1 mois entier de chômage?

merci pour vos réponses tout ça est nouveau pour moi
merci