Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

à la formation  on nous a dit que les cp par anticipation était trés sollicités
pour effectivement avoir moins de cp à payer à la fin du contrat
aprés chacun est libre

qu' est ce  que tu entends par septembre on repart sur une autre année ?
moi j' ai compris que tu as signé le contrat en septembre l' année dernière et que fin aout tu auras fait 1 année, mais le "hic" pour les trois derniers mois
si tu repars sur une autre mensualisation en septembre, je ne changerais rien pour les trois mois, fait comprendre çà à la maman, de + il y a surement des cp de prévu dans ces 3 mois là
je sais on peut faire autant d' avenant que l' on veut, mais pour 3 mois!!!!!!!!!!

tu as le droit de repousser mais tu risques aussi de te retrouver en formation avec des kms en plus de là ou tu étais prévu pour ces dates là

aviez vous prévu en fixant les horaires le temps de trajet entre son travail et chez toi ?
moi je fixe 1/2h de + pour le soir
je me suis aperçu que les parents prenaient leur pain, le plein de la voiture........

je suis d' accord avec les filles, et pour le tarif, le maximum que tu peux prendre est 4.27€ net de l' heure
mais réfléchi bien, parle-en avec la maman, je ne suis pas sure pour les 15h journée, çà fait beaucoup, renseigne toi

1) si c' est marqué au contrat, la maman a signé donc elle te doit cette journée
2)oui, là c' est toi qui refuse de le prendre
et de plus, çà risque de faire litige entre 1) et 2)
3) ?
4 ) préavis ou pas, ce sont des jours et des semaines travaillées , les conditions sont les memes

chez nous, c' est notre  1er contrat qui déclenche le module 2
nous sommes rémunérées en 2eme formation comme un jour de garde ( les pe )
actuellement je suis en module 2 tout les jeudi 2 fois par mois, coupure juillet/aout
et reprise en septembre
jamais de formation le mercredi et vacances scolaires et de 9h à 12h / 13h à 16h
pour que celles qui ont leurs enfants et ou péri à récupérer à l' école

si la maman veut mettre le contrat en suspend elle doit continuer a te payer, meme sans avoir les enfants en garde
tes collègues on raison se sont deux petits contrats, meme si la petite qui ira à l'école, l' auras tu pendant les vacances scolaires ?
ou sinon la maman te licencie mais renseigne toi aux assédics ce n' est pas obligatoirement 6 mois, çà dépend des départements

ce bébé pour mai,  tu l' auras aussi que 15h semaine ?
si tu as que très peu le péri tu peux peut-etre faire modifier cet agrément ?