Démission congés "trop" pris

emmandco · 23-09-2010 21:42:59

Je rejoins nounoucorail.

Je trouve dommage de poster un tel jugement mais bon Nous n'avons que les écrits et parfois, ils sont mal interprétés ...

Les parents sont allés chercher conseil à priori au niveau de la PMI pour être dans la légalité et ... cela n'a pas été le cas A qui la faute? Aux parents qui ont cru aveuglément une pseudo-spécialiste ou à la dite spécialiste qui ne connait pas les lois ni la convention collective ? A méditer ...

23-09-2010 21:42:59

media · 23-09-2010 21:46:14

frederic35 a écrit :

bonjour à tous,
... mon Assistante maternelle vient de dire qu'elle démissionnait de sa fonction. Je n'my attendais pas du tout, j'ai reçu son recommandé. Elle me laisse donc 15 jours pour trouver une autre AM. Ce qui est extrêmement difficile dans ma campagne. Sous prétexte, que je lui aurais fait des "remarques blessantes répétées". Je lui ai téléphoné, sincèrement surpris, et elle m'a dit que, ce que elle considérait comme "remarques blessantes répétées"... alors, tenez vous bien... c'était parce que je lui demandais si ma fille, *******, avait bien mangé. Je trouve ça stupéfiant, mais je ne suis peut être pas objectif. Comme tous les bébés j'imagine, nous surveillions beaucoup son poids (surtout au début), bref, je demandais le soir à la nounou si ********* avait bien mangé... mais ça s'arrêtait là. Ce n'était pas insistant, je ne lui disais pas de "faire ceci ou cela"... Rien du tout. Quand je lui demandais si ********* avait bien mangé, elle prenait ça comme un reproche, comme si j'insinuais qu'elle lui donnait mal à manger... je lui ai bien sur dit qu'elle se trompait, que j'étais vraiment désolé qu'elle puisse penser ça, et qu'elle aurait dû venir m'en parler (bien) avant... au lieu de démissionner de but en blanc. Mais elle a dit que "trop c'est trop"... comme si je lui avais mis une pression de dingue. Alors que je vous assure que ce n'est pas du tout mon genre. (professionnellement, je manage une équipe, et je coordonne plutôt que je ne dirige... je préfère motiver et enthousiasmer plutôt que de jouer au tyran et au chef craint)
Mon problème est le suivant (je ne suis pas spécialliste, donc je ne suis pas sûr d'employer les "bons" termes)
Elle a été embauché au 1er décembre en "heures réelles". Comme cela ne lui convenait pas, au 1er juillet, elle est passée en "mensualisé". Pas de problème, nous avons fait un avenant à son contrat, avec l'aide d'une Dame de la PMI du coin. L'AM est donc mensualisée depuis le 1er juillet. Ce qui veut dire qu'elle touche toujours le même salaire, tous les mois, y compris quand elle est en vacances.
Le soucis est qu'elle a eu 3 semaines de congés cet été, et qu'elle a donc touché son salaire "normal" (complet)... et, il me semble qu'elle aurait dû "cotiser" pour ces jours de congés, non ?
j'ai toujours été très généreux avec elle. J'arrondissais largement ses mois. A Noel, je lui ai fait des cadeaux (un gros panier garni !). Et j'ai toujours accepté ses "caprices", même quand c'était très discutables (elle recevait de la visite, elle a fait des travaux chez elle pendant qu'elle gardait des enfants, elle a gardé ses petits enfants en plus des enfants-contractualisés... !!) ! Il s'agit d'une personne âgée, qui fait AM sur le tard (********* est son premier contrat)... je crois qu'elle n'est vraiment pas faite pour ça.
Je n'ai pas envie de lui faire des problèmes... mais je n'ai pas envie de laisser passer le coup des congés. Elle m'a vraiment mis dans une situation difficile, et je vous avoue qu'après tout ce que j'ai fait pour elle (y compris plaider sa cause auprès d'instances diverses !), je suis vexé qu'elle ait pu écrire ça.
Merci de me conseiller.

je pense que vous avez poussé votre nounou a bout .. une assmat ne demissionne pas comme ça de but en blanc ... vous dites que vous l'avez employé au réel et bien ce qui prouve que vous ne vous etes pas bien renseigné sur la convention collective qui n'a certaiment pas été lue .. vous parlez de caprices envers votre assmat ??? et bien vous n'aviez pas a faire à une enfant .. ce que vous appelez caprices sont plutot des remises à plat de votre assmat que vous avez pris pour des caprices .. je ne vous souhaite pas d'inscrire votre enfant en creche car les employées sont plus "capricieuses" que les assismat en plus c'est à la directrice que vous auriez eu à faire .. elle vous aurez certainement remonté les bretelles si vous aviez employé le terme de caprice ... bonne soiré

PS = et oui 4i et moderatrice et oui elle ecrit en rouge mais là ce n'est pas un caprice de sa part c'est tout simplement pour differencier de votre texte .... ! bonne continuation

4i.modo · 24-09-2010 05:43:52

quoi qu'il en soit, les congés payés en année incomplete sont deduis du calcul donc sont payables
soit uen fois acquis (01/06) d'après une des 4 methodes de la ccn
soit en solde de tout compte s'il y a rupture.

ce n'est aps une arnaque. ni un coup bas, même si elle a eu des stock option à Noël...

etoui, j'ai ete piqué au vif par votre reflection (que j'ai citée) car pourquoi se tourner vers nous si c'est pour nous traiter d'incapables quand la reponse n'est pas celle escomptée.

vous avez raison sur 1 fait :
les enfants de moins de 3 ans comptent dans les agréments jusqu'au 6° degré de parenté s'ils sont accueillis, gratuitement ou non.
mais si elle est en sur nombre, à vous employeur de la recadrer...
votre resoponsabilité est autant engagée que la sienne en cas d'incident (pour ne aps dire accident).

ceci dit ça n'enleve rien au fait que la mensualisation est obligatoire deuis le 01/01/2005

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