post de magsol remis en bonne place (trop perçut de cp)

7doudous · 30-06-2011 17:19:25

moi je suis partagée car il y a aussi des pe qui signent 52s emaines, puis laissent l'enfant chez papy mamy tata tonton et au final retourne leur veste en disant que le contrat devait être de 30 semaines.
mais les pe se plaignent tout le temps de n'avoir pas été assez renseignés. ok, mais si leur patron leur avaient promis un contrat de 35h et qu'au moment de signer, il était écrit au contrat 56h pour le même salaire, ces mêmes pe ne signeraient pas.

mal renseignés, ok................mais pas aveugle quand même!!!!!!!!!!

30-06-2011 17:19:25

Magsol · 30-06-2011 17:22:46

En fait je ne me suis pas réveillée le dernier jour. Je croyais que les calculs fais étaient correct depuis le début. Tout s'est déclenché quand il y a 3 mois elle m'a demandé de lui payer 2 ans de CP. Et en plus, nous avions réglé le problème, je lui ai quandmême dis que je ne lui demanderais pas le trop perçu !! Et j'ai continuer à payer plein pot pour les 3 mois restants !! On peut pas dire que j'y ai mis de la mauvaise volonté.

Quand vous être chez votre ass mat avec le mari à côté et son ordi, qui rédige le contrat, vous contredis quand vous pensez qu'il faut enlever les semaines de congés, vous explique le calcul, que dois-je faire ?
Il l'imprime et je le signe !! Et sur le contrat est bien coché Année complète et elle maintenant me dis que nous étions en incomplète parce que ça l'arrange pour récupérer des sous.
Nous les rôles ont été inversé, l'employeur n'a pas eu son mot à dire.
Pour une autre maman, ils n'ont pas non plus voulu enlever les semaines et ajouter les 10 %. cette maman à 11 semaines de CP et elle paye sur 52 semaines !!! Plus les tarifs, plus le chantage pour garder la place du style "je ne te le demande pas mais je serais en droit de te demander 30 € par mois pour te garder la place en attendant la naissance du 2ème !!"

Du coup, avec mon cas, elle va revoir le contrat !! Malheureusement elle ne veut pas enlever ses enfants car notre nounou fais tous les horaires de tôt le matin à tard le soir et cette maman là est infirmière.

Je suis très bien consciente du fait que par rapport au contrat, je risque d'avoir tout faux, que la rédaction de ce contrat était de ma responsabilité mais si il y a une justice, elle n'aura pas gain de cause j'espère.

Le pire, hier quand je lui ai amené les papiers de fin, je lui ai amené un cadeau pour l'accueil fait à mes enfants et parce que l'on s'entendait très bien et bien je peux vous dire que je regrette !!!

Et 7doudous, je ne plaignaient pas du tout jusqu'à maintenant puisque encore une fois je croyais que tout était bon. Le calcul des 37 semaines je ne m'en suis rendu compte que en mars. Il me semble que les ass mat doivent quand même être calé sur les contrats. Et je ne crois vraiment être malhonnête par rapport à ma nounou. Elle ne chercherait pas à récupérer de l'argent alors qu'elle en a déjà trop eu, je n'aurais absolument rien dis. Maintenant je suis quand même bien obligé de me défendre !!!!! Mettez vous un peu à ma place au lieu de tjs dire que c'est la faute des parents et jamais celle des ass amt !!

Dernière modification par Magsol (30-06-2011 17:29:50)

4i.modo · 30-06-2011 17:57:05

Magsol a écrit :

En fait je ne me suis pas réveillée le dernier jour. Je croyais que les calculs fais étaient correct depuis le début. Tout s'est déclenché quand il y a 3 mois elle m'a demandé de lui payer 2 ans de CP. Et en plus, nous avions réglé le problème, je lui ai quandmême dis que je ne lui demanderais pas le trop perçu !! Et j'ai continuer à payer plein pot pour les 3 mois restants !! On peut pas dire que j'y ai mis de la mauvaise volonté.
Quand vous être chez votre ass mat avec le mari à côté et son ordi, qui rédige le contrat, vous contredis quand vous pensez qu'il faut enlever les semaines de congés, vous explique le calcul, que dois-je faire ?
Il l'imprime et je le signe !! Et sur le contrat est bien coché Année complète et elle maintenant me dis que nous étions en incomplète parce que ça l'arrange pour récupérer des sous.
Nous les rôles ont été inversé, l'employeur n'a pas eu son mot à dire.
Pour une autre maman, ils n'ont pas non plus voulu enlever les semaines et ajouter les 10 %. cette maman à 11 semaines de CP et elle paye sur 52 semaines !!! Plus les tarifs, plus le chantage pour garder la place du style "je ne te le demande pas mais je serais en droit de te demander 30 € par mois pour te garder la place en attendant la naissance du 2ème !!"
Du coup, avec mon cas, elle va revoir le contrat !! Malheureusement elle ne veut pas enlever ses enfants car notre nounou fais tous les horaires de tôt le matin à tard le soir et cette maman là est infirmière.
Je suis très bien consciente du fait que par rapport au contrat, je risque d'avoir tout faux, que la rédaction de ce contrat était de ma responsabilité mais si il y a une justice, elle n'aura pas gain de cause j'espère.
Le pire, hier quand je lui ai amené les papiers de fin, je lui ai amené un cadeau pour l'accueil fait à mes enfants et parce que l'on s'entendait très bien et bien je peux vous dire que je regrette !!!

Et 7doudous, je ne plaignaient pas du tout jusqu'à maintenant puisque encore une fois je croyais que tout était bon. Le calcul des 37 semaines je ne m'en suis rendu compte que en mars. Il me semble que les ass mat doivent quand même être calé sur les contrats. Et je ne crois vraiment être malhonnête par rapport à ma nounou. Elle ne chercherait pas à récupérer de l'argent alors qu'elle en a déjà trop eu, je n'aurais absolument rien dis. Maintenant je suis quand même bien obligé de me défendre !!!!! Mettez vous un peu à ma place au lieu de tjs dire que c'est la faute des parents et jamais celle des ass amt !!

alors si c'est dans les habitudes de l'assmat de faire n'importe quoi, prevenez la pmi!
c'est quand même gros ce qu'elle fait !
et mettez vous à plusieurs pour les prud'hommes.
là vous serez entendues.

Magsol · 30-06-2011 19:41:15

Merci Melissande34. Maintenant je commence à bien connaître les calculs pour avoir fais, refais et là aujourd'hui j'ai tout recalculer comme ça aurait dû être à la base mais c'est très fastidieux. Mais si voulez donnez moi votre mail perso et je vous envoies les données pour voir si vous trouvez comme moi.

Visiblement, d'après le relais même nous sommes toutes les 2 conscientes que le contrat est erroné, je pense que les prud'hommes donneront raison à l'assistante maternelle. La dame du relais m'a également redis ce soir que même si les lois sont plus en faveur des ass mat, il s'agit de conscience dans notre cas et que ma nounou ne devrait pas me redemander de l'argent. Mais bon, on verra ce qui va arriver .......

30-06-2011 19:41:15

7doudous · 30-06-2011 19:44:40

Melissande34 a écrit :

Juste une chose, on sait toute que les contrat est forcément erroné si la mensu a été faite sur 47 semaines en année complète, ça va pas ensemble !
Ca peut pas jouer aux prud'hommes ?

lapsus calami : on coche une info et on en écrit une autre

il n'y a aucune loi qui interdise de faire un contrat de travail sur 47 semaines de travail!

c'est juste la mensu qui demandent à etre calculée sur 52 ou moins de 47 semaines.

dans le cas présent, le contrat a été signé (je reprends les infos données plus haut par le parent) pour une année complete et 47 semaines de travail.

au prudhomme, ils confirmeront que l'ass mat a été payée uniquement ses semaines de travail prévues (même si pas effectuées) et que le parent doit encore les cp des 5 semaines.

et je pense que cette ass mat est très bien renseignée sur les interprétations de contrat et sur le fait que c'est au parent de proposer un contrat de travail.
elle fait jouer ses droits!

bien ou pas bien, la question n'est pas là! le pe risque de lui devoir ses cp! sauf si il arrive à prouver la pratique récurente et multiple de cette ass mat avec ses contrats!

Dernière modification par 7doudous (30-06-2011 19:46:58)

Magsol · 30-06-2011 19:56:40

7doudous a écrit :

au prudhomme, ils confirmeront que l'ass mat a été payée uniquement ses semaines de travail prévues (même si pas effectuées) et que le parent doit encore les cp des 5 semaines.

Si effectivement ça se passe comme cela, j'espère qu'elle n'aura pas de problèmes de sommeil parce que moi je ne pourrais pas dormir en sachant que je suis malhonnête ....
Normalement les autres parents devraient être avoir moi, une sûre, je dois voir 1 autre couple et la 3ème cherche déjà à changer de nounou.

Je pense mettre un mail à la nounou en lui disant que le relais ne peut rien faire de plus pour nous et que c'est donc à elle de voir ce qu'elle envisage en réfléchissant bien à toutes les conséquences. Quand je dis conséquences c'est le montants qui peuvent être envisager si elle perd. Qu'en pensez vous ?

Dernière modification par Magsol (30-06-2011 20:23:10)

7doudous · 30-06-2011 20:03:32

Magsol a écrit :

7doudous a écrit :
au prudhomme, ils confirmeront que l'ass mat a été payée uniquement ses semaines de travail prévues (même si pas effectuées) et que le parent doit encore les cp des 5 semaines.
Si effectivement ça se passe comme cela, j'espère qu'elle n'aura pas de problèmes de sommeil parce que moi je ne pourrais pas dormir en sachant que je suis malhonnête ....
Normalement les autres parents devraient être avoir moi, une sûre, je dois voir 1 autre couple et la 3ème cherche déjà à changer de nounou.
Je pense mettre un mail à la nounou en lui disant que le relais ne peut rien faire de plus pour nous et que c'est donc à elle de voir ce qu'elle envisage en réfléchissant bien à toutes les conséquences. Qu'en pensez vous ?

non pas de mail (trop impersonnel)

proposez un rv avec les autres parents et mettez tout sur la table avec vos intentions de procédure juridiques groupées.

babykroll · 30-06-2011 20:06:08

perso, je ne lui ferais pas un mail de ce genre , ca pourrait etre mal percu !!!(comme une menace quoi) !

natalie68 · 30-06-2011 20:58:01

Par contre, l'idée de 7 doudous de proposer un rv avec les autres parents et de mettre tout sur la table avec les intentions de procédures juridiques groupées n'est pas mal : ça la fera peut-être réfléchir et lui faire peur de perdre tous ses contrats, non ?

7doudous · 30-06-2011 21:04:16

natalie68 a écrit :

Par contre, l'idée de 7 doudous de proposer un rv avec les autres parents et de mettre tout sur la table avec les intentions de procédures juridiques groupées n'est pas mal : ça la fera peut-être réfléchir et lui faire peur de perdre tous ses contrats, non ?

c'était dans ce sens que je le proposais la peur de perdre les agréments, de voir tous les pe contre elle etc etc...peut être qu'elle se résonnera!

mais bon, si elle sait qu'aux prudhommes elle aura gain de cause pour tous les contrats, elle ne se laissera pas intimider!

4i.modo · 30-06-2011 22:12:12

non ellen'auras pas forcement gain de cause...

magsol, appelez les prud'hommes, ils sont aussi là pour aider et conseiller les employeurs
ensuite vous vous reunissez avec les autres pe .

Magsol · 30-06-2011 22:25:28

Merci beaucoup de votre aide.
Je vais donc :
- Aller à l'inspection
- Voir avec les prud'homme, il y a des consultations juridiques gratuites
- le point le plus positif, c'est le soutien des nounous de mon village et de vous car ça permet de voir que je ne suis pas forcément un mauvais employeur. Une nounou doit me donner d'autres coordonnées de personnes spécialisées dans ces litiges
Ca remonte le moral

Et je vous tiens au courant bien sûr

Dernière modification par Magsol (30-06-2011 22:26:18)

4i.modo · 30-06-2011 22:27:52

bonne chance

jeluma · 30-06-2011 23:16:12

je te souhaite bonne chance Magsol
j'éspère que tu gagneras face a cette personne
n'hesite pas si nous pouvons t'aider

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