Demission en période d'essai

Kandyrose21 · 12-01-2013 22:02:56

bonsoir oui mes dates de periode d'essai sont bien notés dans mon contrat, mais pas les delais de prevenance et comme Les parents employeurs ne voit que par mon contrat là souci sur calcul de deux jours d'absence, j'ai fait calcul de cour de cassation mais comme pas noté au contrat n'acceptent pas

12-01-2013 22:02:56

lulu54 · 12-01-2013 22:53:08

qu'ils telephonent a l'inspection du travail qui confirmera ....
car nous dependons aussi du code du travail qui dit que le plus favorable au salarié doit etre retenu

Kandyrose21 · 12-01-2013 23:00:42

ils ne me croient pas veulent un texte qui leur prouve qu'on déduit bien les jours enfants malades avec certificat, ils disent que le calcul de la cour de cassation n'est valable que pour moi quand je suis absente !!!

pour la date je mets quoi sur ma lettre je l'envoie lundi matin, donc 48 heures çà fait presentation facteur mardi donc date fin de travail, jeudi 17/01 ???

Kandyrose21 · 12-01-2013 23:02:36

en sachant que je ne travaille que le lundi et vendredi

12-01-2013 23:02:36

sam01 · 12-01-2013 23:03:19

Kandyrose21 a écrit :

ils ne me croient pas veulent un texte qui leur prouve qu'on déduit bien les jours enfants malades avec certificat, ils disent que le calcul de la cour de cassation n'est valable que pour moi quand je suis absente !!!
pour la date je mets quoi sur ma lettre je l'envoie lundi matin, donc 48 heures çà fait presentation facteur mardi donc date fin de travail, jeudi 17/01 ???

toutes les textes sont dans l'index alphabétique a la lettre C pour le calcul de la cour de cassation

et pour le certificat, il lui suffit de lire la CCN

Dernière modification par sam01 (12-01-2013 23:18:58)

Kandyrose21 · 12-01-2013 23:06:55

je sais plus quoi faire j'ai eu beau leur dire !!!!!!

lulu54 · 12-01-2013 23:11:07

faites un recommandé en recapitulant le tout, gentiment

dites leur dedans qu'il devient genant de faire valoir vos droit que vous savez juste et qu'il est de leur ressort de se renseigner a l'inspection du travail
car vous avez des droits comme tout salarié et qu'en tant qu'employeur ils sont sensés les connaitre ....
que vouss seriez desolee de devoir deposer un recour legal si les sommes dûes n 'etaient pas versées ..

Kandyrose21 · 12-01-2013 23:21:43

le prie c que j'ai été payé !!!!

Dernière modification par Kandyrose21 (12-01-2013 23:22:26)

sam01 · 12-01-2013 23:35:22

Kandyrose21 a écrit :

le prie c que j'ai été payé !!!!

??

Kandyrose21 · 12-01-2013 23:40:12

enfant absent deux jours en decembre avec certif j'ai donc fait la deduction avec calcul cour de cassation (c bon j'espere)

et m'on payé le salaire de decembre et là debut janvier on me reclame

sam01 · 12-01-2013 23:51:37

Kandyrose21 a écrit :

enfant absent deux jours en decembre avec certif j'ai donc fait la deduction avec calcul cour de cassation (c bon j'espere)
et m'on payé le salaire de decembre et là debut janvier on me reclame

ok, vous ne devez rien, le pe tente de récupérer quelque chose, mais il n'y a rien a récupérer
faites comme il vous est dis plus haut, courrier...........

Kandyrose21 · 12-01-2013 23:55:19

on deduit bien deux jours avec le calcul de la cour de cassation c sur

car eux me disent que non, c la premiere fois qu'il est absent et me disent qu'ils ont droit a 10 jours non rémunéres

suis paumés là pffff

Babou74 · 13-01-2013 00:00:01

Kandyrose21 a écrit :

on deduit bien deux jours avec le calcul de la cour de cassation c sur
car eux me disent que non, c la premiere fois qu'il est absent et me disent qu'ils ont droit a 10 jours non rémunéres
suis paumés là pffff

oui , on déduit bien avec le calcul de la Cour de Cassation , si ça t'est plus favorable que la déduction au réel

et oui , ils ont bien droit au total à 10 jours qu'ils ne te rémunèrent pas (avec présentation d'un certificat médical) , donc il faut bien déduire ces 2 jours à ton salaire sur le mois concerné

Kandyrose21 · 13-01-2013 00:01:46

ok je les ai deduit avec le calcul de la cour de cassation je suis donc en droit ????

j'ai raison ???

comment leur prouver ?? j'ai imprimé pleins de choses sur le net

Kandyrose21 · 13-01-2013 00:04:23

façon je demissionne mes dates mentionés plus haut sont elle bonses svp

leur dois je des sous niveau absence ???

Kandyrose21 · 13-01-2013 00:18:37

pas de preavis a faire ??????

sam01 · 13-01-2013 00:21:44

Kandyrose21 a écrit :

ils ne me croient pas veulent un texte qui leur prouve qu'on déduit bien les jours enfants malades avec certificat, ils disent que le calcul de la cour de cassation n'est valable que pour moi quand je suis absente !!!
pour la date je mets quoi sur ma lettre je l'envoie lundi matin, donc 48 heures çà fait presentation facteur mardi donc date fin de travail, jeudi 17/01 ???

oui si le pe reçoit le courrier mardi
fin de contrat 48h après présentation du courrier par le facteur

pour la date, vous noter 48h a réception du courrier

Kandyrose21 · 13-01-2013 00:26:17

ok j'ai noté fin de contrat jeudi 17/01

et concernant les absences de l'enfant avec certificat ????

sam01 · 13-01-2013 00:33:00

Kandyrose21 a écrit :

ok j'ai noté fin de contrat jeudi 17/01
et concernant les absences de l'enfant avec certificat ????

si le pe reçoit le courrier le mercredi au lieu du mardi, la fin de contrat sera le vendredi

pour l’absence de l'enfant rien a faire de votre coté, vous avez déduit, si le pe veut récupérer et se sert sur votre dernier salaire, il restera les prud'hommes

Dernière modification par sam01 (13-01-2013 00:34:06)

Kandyrose21 · 13-01-2013 00:35:16

ok !!
et pour les absences svp suis je en droit ou pas

Dernière modification par Kandyrose21 (13-01-2013 00:39:19)

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