licenciement et congés acquis...

nana55 · 23-02-2015 12:27:34

merci merci!! a tout à l ' heure alors.

23-02-2015 12:27:34

nana55 · 23-02-2015 12:33:36

une autre petite question à laquelle tu me répondras tout à l heure

aussi si tu veux bien?

si le PE souhaite éventuellement me garder jusqu' à la date de

rentrée scolaire, quand doit il me licencier, en sachant toujours

que mes congés d 'été sont en aout aux dates que je t'ai indiquées,

et que je retravaille quelques jours fin aout, à la fin de mes congés

payés.

devra t - il dans ce cas me régler la totalité de ma mensualisation?

ou me régler au réel les jours travaillés du 1 er septembre à la

date de rentrée scolaire?

MERCI

nathodisab · 23-02-2015 15:19:55

nana55 a écrit :

du 21 /12 /2012 au 30/12/2012 le 21 inclus ? si oui, ça fait 7j
du 8 au 13/04/20136j
du 29/07/2013 au 19/08/201318j
du 23/12/2013 au 28/12/20135j
du14/04/2014 au 21/04/20146j
du 4/08/2014 au23/08/201417j
du22/12/2014 au 29/12/20146j
et en avril 2015, ce sera du 13 au 19/04/20156j, et admettons 17j en août 2015

OUF!!
voilà NATHO merci de ton aide.

soit 7+6+18+5+6+17+6+6+17 =88j de pris

donc comme fin août tu auras également 88j acquis, tous les j acquis auront été pris au terme du contrat

Pas d'indemnité compensatrice de cp due si le contrat prend fin fin août 2015

par contre, si tu travailles en sept, tes pe te devront, le salaire de sept au prorata du temps travaillé, déduction faite avec le calcul de la cour de cassation, et la somme due au titre des cp acquis sur ces quelques jours de travaillés en sept
+ l'indemnité de fin de contrat

chris84 · 23-02-2015 15:30:00

nana55 a écrit :

une autre petite question à laquelle tu me répondras tout à l heure
aussi si tu veux bien?
si le PE souhaite éventuellement me garder jusqu' à la date de
rentrée scolaire, quand doit il me licencier, en sachant toujours
que mes congés d 'été sont en aout aux dates que je t'ai indiquées,
et que je retravaille quelques jours fin aout, à la fin de mes congés
payés.
devra t - il dans ce cas me régler la totalité de ma mensualisation?
ou me régler au réel les jours travaillés du 1 er septembre à la
date de rentrée scolaire?
MERCI

le préavis sera à cheval sur tes congés, donc il faut calculer en fonction de ceux ci et de la date de rentrée scolaire
elle est indiquée au lundi 31 aout mais a de grande chance d'être repoussée au mardi 1er septembre du à la grogne des enseignants, comme l'année dernière

la mensu d'aout sera payée intégralement pour payer les 17j de cp
si les parents rompaient le contrat en juillet ca n.aurait aucun intéret poir eux car ils devraient payer sur un seul mois la mensu + le solde de cp alors que là il est payé sur aout avec des aides sur aout egalement....

23-02-2015 15:30:00

nana55 · 23-02-2015 16:39:03

merci NATHO ET CHRIS 84, pour NATHO, l indemnité de fin de

contrat?? quelle indemnité? Je suis sous contrat de garde depuis

10/2012, en CDI, avec l enfant concerné, mais en année complete

je ne vois pas de quelle indemnité il s ' agit?

d autre part, le calcul de cassation, je ny ai jamais rien compris, je

suis perdue avec cela....

et mon PE n y connait rien non plus

pour CHRIS 84, merci bcp, oui pour le préavis on m a bien

expliqué, mon préavis sera d ' un mois, soit 30 jours? donc qqes

jours apres mes congés et un peu aussi du 31 aout à la rentrée

scolaire,( mais la rentrée étant donc le 31/08 ou un ou 2 jours

apres, çà ne va pas le faire pour 30 jours donc comment puis je

procéder, autrement pour mon préavis?? OUPS , merci encore pour

votre aide précieuse

chris84 · 23-02-2015 16:42:26

Donne nou tes dates de congés de août stp

nathodisab · 23-02-2015 16:44:28

lorsqu'on a plus d'un an d'ancienneté, l'employeur verse en cas de licenciement une indemnité de rupture égale à 1/120eme du cumul des salaires...

nana55 · 23-02-2015 17:03:52

ah oui, je me rappelle maintenant! mais c 'est toujours 1/120 éme?

donc CHRIS 84 me demande mes dates de conges d ' aout, soit du

lundi 3 /08 au 24/08 date de reprise de garde.

et je ne saus même plus comment on procéde pour les 1/120 eme?

sur la totalité des salaires de tout le contrat mais en BRUT ou NET?

au secours pour le préavis, cela va coincer là.... avec mes dates de

conges aout ...

merci votre aide.....

nathodisab · 23-02-2015 17:07:58

nana55 a écrit :

ah oui, je me rappelle maintenant! mais c 'est toujours 1/120 éme?
donc CHRIS 84 me demande mes dates de conges d ' aout, soit du
lundi 3 /08 au 24/08 date de reprise de garde.
et je ne saus même plus comment on procéde pour les 1/120 eme?
sur la totalité des salaires de tout le contrat mais en BRUT ou NET?
au secours pour le préavis, cela va coincer là.... avec mes dates de
conges aout ...

merci votre aide.....

si tu reprends bien le 24,
et que l'accueil termine le 31/08, ton préavis devra commencé au plus tard le 13 juillet 2015
du 13 /07 au 2/08 préavis, puis du 24 au 31 /08, préavis...soit un total de 30j calendaires

et pour l'indemnité de rupture, je te conseille d'aller faire un petit tour par l'index où tout est expliqué

nana55 · 23-02-2015 17:14:55

jai bien compris NATHO par contre comme je le disais, je vais

surement travailler jusqu' à la rentree, mais si c 'est bien le 31

aout, çà ira, si c 'est le 2 ou 3 ou 4/08, le calcul cassation, je ne

comprends vraiment pas bien, bon, on verra d ici là......

et pour IND rupture 1/120 eme, juste savoir BRUT OU NET ? de

tous les salaires depuis l ' embauche? je crois qu on prends tous les

salaires et on divise par 120, bien cela?

MERCI BCP

nana55 · 23-02-2015 17:17:43

Et pour les 1/120 eme, on doit prendre en compte aussi le préavis

et les éventuels jours de garde sur un mois ( cassation)?

MERCI

nathodisab · 23-02-2015 17:23:04

nana55 a écrit :

Et pour les 1/120 eme, on doit prendre en compte aussi le préavis
et les éventuels jours de garde sur un mois ( cassation)?
MERCI

c'est en net, et c'est tous les salaires du contrat, donc oui y compris le mois de préavis et le mois de sept, si tu as un salaire en sept
mais tu sais...la recherche dans l'index est simple...
les réponses y étaient
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 3#p2042233
à quoi ça sert que Ducro ou " Modos" se décarcasse à faire un joli Index si vous y allez pas...

nana55 · 23-02-2015 17:27:42

merci NATHO, c 'est vrai que tu dis là, il y a l ' index mais parfois il

y a tant à lire que l on en perd son latin... et l on comprend pas

tout bien...

et il est vrai que vous vous mettez en 4 pour nous toutes, je vous

en remercie bien, bonne apres- midi NATHO encore merci.

nathodisab · 23-02-2015 17:30:35

Je t en veux pas va...MDR
Bonne après midi également

chris84 · 24-02-2015 00:52:04

nana55 a écrit :

jai bien compris NATHO par contre comme je le disais, je vais
surement travailler jusqu' à la rentree, mais si c 'est bien le 31
aout, çà ira, si c 'est le 2 ou 3 ou 4/08, le calcul cassation, je ne
comprends vraiment pas bien, bon, on verra d ici là......
et pour IND rupture 1/120 eme, juste savoir BRUT OU NET ? de
tous les salaires depuis l ' embauche? je crois qu on prends tous les
salaires et on divise par 120, bien cela?
MERCI BCP

la rentrée ça sera vraisemblablement le mardi 1er/09 (pas 08 et je ne pense pas qu'ils fassent une rentrée le mercredi 2/09)
pour plus de simplicité ça serait mieux pour tout le monde que tu arrêtes le lundi 31 août hein

nana55 · 24-02-2015 10:35:59

coucou CHRIS 84, merci pour ton aide également, eh oui je voulais

dire 2/3/4 SEPTEMBRE!! mais oui je pense que cela finira le 31/08!

merci encore , belle journée à toi

Nana 55

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